Оборот по выбытию

Источники выбытия:

· по причинам физиологического характера (смерть, болезнь, пенсия);

· предусмотренные законодательством (армия, ВУЗ, выборные органы, перевод, переезд по месту работы жены, мужа);

· по собственному желанию, за прогулы и др. нарушения

Для анализа оборота рабочей силы может быть построен баланс движения кадров, где отражено поступление и выбытие кадров и определены относительные показатели оборота рабочей силы:

Коэффициент интенсивности оборота по приему (Кпр):

3.7

Где Чсп - среднесписочная численность работающих;

Чпр - количество принятых кадров за период;

Коэффициент оборота по выбытию (Квыб):

3.8

Где Чвыб - количество выбывших работников за период;

Коэффициент текучести (Ктек):

3.9

где

Чвыб.тек. - выбывшие по причинам:

· по собственному желанию

· за прогул и др. нарушения тр. дисциплины.

Коэффициент постоянства кадров (Кпост):

3.10

Где Чраб.период - количество кадров, работавших весь период полностью.