Сущность трудовых ресурсов и регулирование трудовых отношений

Трудовые ресурсы – это население в трудоспособном возрасте, обладающие физическими и интеллектуальными способностями, знаниями, опытом работы.

К трудовым ресурсам относятся мужчины в возрасте от 16 до 59 лет, женщины от 16 до 54 лет, исключение составляют инвалиды первой и второй групп и пенсионеры по старости на льготных условиях.

В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Этот товар отличается от других товаров тем что:

- он создает стоимость больше, чем он стоит;

- без привлечения этого товара невозможно осуществлять ни одно производство;

- от него во многом зависит использование основных и оборотных производствен­ных фондов.

Цена рабочей силы является составным элементом рынка труда. Цена рабочей силы ха­рактеризуется такими показателями, как уровень заработной платы, личные доходы лиц, занятых трудовой деятельностью, покупательская способность денежных доходов населе­ния.

Спрос на рабочую силу на рынке труда представлен совокупной потребностью предприя­тий в рабочей силе соответствующих квалификаций и специальностей. Предло­жение рабочей силы характеризуется численностью и структурой трудовых ресурсов.

Рабочая сила – это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду.

На уровне отдельных предприятий вместо термина «трудовые ресурсы» чаще всего ис­пользуют термины: рабочая сила, кадры или персонал.

Трудовые ресурсы делятся:

- по признаку выполняемых функций;

- по характеру участия в деятельности предприятия.

По признаку выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей. Рабочие осуществляют производственный процесс.

Рабочие делятся на основных и вспомогательных. К основным рабочим относятся: официанты, бармены, продавцы.

К вспомогательным рабочим относятся: кухонные рабочие, уборщицы, мойщики посуды.

Руководители – это лица, которые принимают своевременно решения. По составу воз­главляемых коллективов руководители подразделяются на линейных и функциональных. Линейные руководители возглавляют коллективы производственных предприятий, объеди­нений. Они уполномочены принимать решения о производстве, процессе, закупках, персо­нале.

Функциональные руководители возглавляют коллективы функциональных служб. Они не имеют права принимать решения, их роль заключается в поддержании деятельности ли­нейных руководителей советами с целью повышения эффективности принимаемых реше­ний.

К руководителям относятся директора предприятий и их заместители, начальники отде­лов и их заместители, метрдотели, администраторы, главные специалисты.

Специалисты выполняют экономические, коммерческие, инженерно-технические функ­ции. К ним относятся экономисты, товароведы, бухгалтеры, юристы, техники.

Технические исполнители готовят и оформляют документы. К ним относятся калькуля­торы, делопроизводители, секретари-машинистки.

В рыночных условиях появились новые элементы классификации персонала – менеджеры разного уровня. К ним относятся руководители всех звеньев управления, а также специалисты управленческих служб, менеджеры по рекламе, персоналу, сбыту и другие.

Важным направлением классификации кадров является распределение их по профес­сиям, специальностям и квалификации.

Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навы­ков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли произ­водства.

Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и зна­ний для выполнения работы на конкретном участке производства. Так профессия слесарь включает специальности: слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник.

Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих вы­полнять работы определенной сложности. Квалификация рабочих определяется разрядами.

Научно-технический прогресс в условиях рынка существенно влияет на структуру рабо­тающих и изменяет их трудовые функции. Основное направление состоит в переходе от физической работы, состоящей в ручном управлении станками, агрегатами к нефизиче­скому труду, который состоит из анализа и контроля производственным процессом, что приводит к возникновению новых профессий рабочих и служащих. Появляются профессии оператора, наладчика.

Основным условием работника квалификации нового типа является его способность быс­тро адаптироваться к меняющейся технике и новым формам организации труда и про­изводства. Научно-технический прогресс влияет и на характер труда специалистов, меняет содержание труда и функции многих категорий специалистов, служащих.

По характеру участия в деятельности предприятия трудовые ресурсы подразделяются на административно-управленческий персонал, торгово-производственный и вспомога­тельный.

В рыночных условиях трудовые ресурсы являются рабочей силой. Рынок труда характе­ризуется системой экономических отношений по поводу распределения рабочей силы. В качестве товара на рынке является рабочая сила. Составными элементами рынка труда яв­ляется спрос, предложение и цена рабочей силы, которая характеризуется уровнем зара­ботной платы, личными доходами лиц, занятых трудовой деятельностью, покупательской способностью денежных доходов.

Спрос на рабочую силу определяется потребностью предприятия в рабочей силе соот­ветствующих специальностей и квалификаций.