Самостоятельная работа. Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

Задача 4.4.1. Рассчитать часовые тарифные ставки для рабочих 1 - 8 разрядов, исходя из:

- Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы:

- 22 рабочих дней в месяц при 8-часовом рабочем дне;

- установленного МРОТ [1] в размере 7000 рублей в месяц.

Разряды
Тарифные коэффициенты	1,00	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02
Часовые тарифные ставки

Задача 4.4.2. Норма выработки рабочего-сдельщика 4-го разряда -(5 + 0,2N) шт./час. В течение месяца рабочий отработал 22 смены по 8 часов, изготовив (2200 + 10N) деталей.

Определить: 1. Сдельную расценку за одну деталь.

2. Сдельный заработок рабочего за месяц.

3. Заработок рабочего по тарифу.

Часовая тарифная ставка 4 разряда - см. результаты решения задачи 4.4.1.

Задача 4.4.3. Рабочий-сдельщик 5-го разряда отработал в течение месяца 160 часов, выполнив норму выработки на (120 + N) %. Норма выработки - (4 + 0,1 N) деталей в час. Увеличение оплаты труда производится при перевыполнении плана:

от 1 до 10% - на 5% за каждый процент перевыполнении плана;

от 11 до 20% - на 10% за каждый процент перевыполнении плана;

свыше 20% - на 20% за каждый процент перевыполнении плана.

Определить: 1. Сдельную расценку за деталь.

2. Сдельную заработную плату рабочего за месяц.

3. Месячное задание (норму выработки за месяц).

4. Доплату за перевыполнение плана.

5. Общий заработок рабочего за месяц.

Часовая тарифная ставка 5 разряда - см. результаты решения задачи 4.4.1.

Задача 4.4.4. Бригаде из трех рабочих установлено задание смонтировать (10 + N) станков. Нормы затрат рабочего времени на монтаж одного станка установлены: по работам 3 разряда - 10 нормо-часов; по работам 5 разряда - 20 нормо-часов и по работам 7 разряда - 20 нормо-часов. На сборке всех станков слесарь 2 разряда отработал 100 часов, слесарь 5 разряда - 80 часов и слесарь 6 разряда - 90 часов.

Определить: 1. Расценку за монтаж одного станка.

2. Общий сдельный заработок бригады за монтаж всех станков.

3. Тарифный заработок каждого члена бригады.

4. Фактический сдельный заработок каждого члена бригады.

Часовые тарифные ставки - см. результаты решения задачи 4.4.1.

Задача 4.4.5. В отчетном году объем услуг, оказываемых предприятием населению, составил (5 + N) млн. руб., при среднесписочной численности работающих - 15 чел. На очередной год планируется:

- увеличить объем услуг на 15%;

- обеспечить рост производительности труда (выработки) - на 7%.

Определить на очередной (планируемый) год:	Значение рассчиты­ваемого показателя при N =	Единица измерения
1. Объем услуг
2. Выработку
3. Среднесписочную численность работающих

Задача 4.4.6. В отчетном году:

- предприятие реализовало продукцию на сумму (40 + N) млн. руб.;

- трудоемкость продукции составила 20 чел.-час. на 1 тыс. руб.;

- фондовооруженность труда - 5 млн. руб./чел.

На очередной год планируется:

- снизить трудоемкость на 20%;

- объем продаж увеличить в 1,5 раза.

При этом, годовой фонд рабочего времени одного рабочего (1800 час.) и среднегодовая стоимость основных производственных средств в отчетном и планируемом годах остается без изменений.

Определить на оче­редной (планируемый) год:	Значение рассчиты­ваемого показателя при N =	Единица из­мерения
1. Численность рабочих
2. Выработку на одного рабочего
3. Фондовооруженность труда
4. Фондоотдачу

Задача 4.4.7. В отчетном году предприятие изготовило и реализовало продукцию на сумму (10 + N) млн. руб., истратив материалы на сумму 2 млн. руб.

При этом фондовооруженность труда составила 100 тыс. руб./чел., среднесписочная численность работающих - 200 чел.

На очередной год планируется:

- объем производства продукции увеличить на 50%;

- материалоемкость продукции сократить на 20%;

- среднегодовую стоимость основных производственных средств увеличить на 10%.

Годовой фонд рабочего времени одного работающего в отчетном и планируемом годах принимается одинаковым и равным 1800 час.

Определить на оче­редной (планируемый) год:	Значение рассчиты­ваемого показателя при N =	Единица из­мерения
1. Материалоемкость продукции
2. Фондоемкость продук­ции
3. Трудоемкость продук­ции
Вывести формулу зави­симости между фондово­оруженностью труда и выработкой

Тесты

ВОПРОС 1. Какие из перечисленных лиц входят в списочный состав предприятия?

1. Направленные на учебу с отрывом от производства.

2. Привлеченные для разовых работ.

3. Принятые на временную работу.

4. Направленные на службу в армию.

ВОПРОС 2. Чему равна численность списочного состава в выходные дни?

1. Нулю.

2. Среднемесячной.

3. Списочной численности последнего перед этим рабочего дня.

4. Средненедельной.

ВОПРОС 3. Текучесть кадров - это

1. разность между числом принятых и уволенных работников.

2. количество уволенных работников.

3. количество уволенных по неуважительным с точки зрения предприятия причинам.

4. оборот по увольнению.

ВОПРОС 4. Что относится к излишнему обороту по увольнению?

1. Увольнение за прогул.

2. Увольнение в связи с сокращением производства.

3. Увольнение в связи с призывом в армию.

4. Увольнение в связи с выходом на пенсию.

ВОПРОС 5. Что относится к необходимому обороту по увольнению?

1. Увольнение по собственному желанию.

2. Увольнение за прогул.

3. Увольнение в связи с сокращением производства.

4. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

ВОПРОС 6. Какие из перечисленных ниже работников не входят в списочный состав?

1. Работники, фактически явившиеся на работу, но не работавшие по причине простоя.

2. Работники, находящиеся в служебных командировках с сохранение заработной платы на данном предприятии.

3. Принятые на сезонную работу.

4. Работники филиала предприятия, находящегося на самостоятельном балансе.

ВОПРОС 7. К персоналу, занятому в неосновной деятельности завода по производству двигателей автомобиля, относятся

1. работники транспортного цеха.

2. работники базы отдыха завода.

3. работники конструкторского бюро завода.

4. работники отдела главного механика завода.

ВОПРОС 8. Что не входит в понятие "тарифная система оплаты труда рабочих"?

1. Тарифно-квалификационные справочники.

2. Тарифные сетки.

3. Тарифные ставки.

4. Должностные оклады.

ВОПРОС 9. В каких единицах измеряются тарифные коэффициенты? В

1. рублях.

2. безразмерных единицах.

3. руб./час.

4. руб./шт.

ВОПРОС 10. В каких единицах измеряются тарифные ставки? В

1. рублях.

2. безразмерных единицах.

3. руб./час.

4. руб./

ВОПРОС 11. Часовая тарифная ставка рабочих 5-го разряда

1. равна: часовая тарифная ставка 1-го разряда х 5.

2. равна 5 руб./час.

3. равна: (часовая тарифная ставка 1-го разряда) х (тарифный коэффициент 5-го разряда).

4. указана в тарифно-квалификационном справочнике

ВОПРОС 12. Какая информация лишняя при расчете сдельной заработной платы рабочего?

1. Объем фактически произведенной продукции, шт.

2. Тарифная ставка рабочего соответствующего разряда.

3. Тарифная ставка работы соответствующего разряда.

4. Норма времени на производство единицы продукции.

ВОПРОС 13. Единица измерения нормы времени?

1. час. 2. шт./час. 3. час/шт. 4. руб./час.

ВОПРОС 14. Единица измерения нормы выработки?

1. час.

2. шт./час.

3. час/шт.

4. руб./час.

ВОПРОС 15. Сдельная заработная плата рабочего рассчитывается:

1. (тарифная ставка рабочего соответствующего разряда) х (фактический объем произведенной продукции).

2. (тарифная ставка работы соответствующего разряда) х (фактический объем произведенной продукции).

3. (тарифная ставка работы соответствующего разряда) х (фактический объем произведенной продукции) х (расценка на единицу продукции).

4. (фактический объем произведенной продукции) х (расценка на единицу продукции).

ВОПРОС 16. Тарифная заработная плата рабочего рассчитывается:

1. (тарифная ставка рабочего соответствующего разряда) х (количество фактически отработанного времени рабочим).

2. (тарифная ставка работы соответствующего разряда) х (количество фактически отработанного времени рабочим).

3. (тарифная ставка рабочего соответствующего разряда) х (фактический объем произведенной продукции).

4. (тарифная ставка работы соответствующего разряда) х (фактический объем произведенной продукции).

ВОПРОС 17. При простой повременной форме оплаты труда заработная плата рабочих рассчитывается:

1. (тарифная ставка рабочего соответствующего разряда) х (количество фактически отработанного времени рабочим).

2. (тарифная ставка работы соответствующего разряда) х (количество фактически отработанного времени рабочим).

3. (тарифная ставка рабочего соответствующего разряда) х (фактический объем произведенной продукции).

4. (тарифная ставка работы соответствующего разряда) х (фактический объем произведенной продукции).

ВОПРОС 18. Дано:

количество произведенной продукции -100 шт. норма выработки - 5 шт./час; тарифная ставка 4-го разряда - 8,8 руб./час; фактически отработанное рабочим время -10 час. Определить норму времени.

1. 0,1.

2. 0,12.

3. 0,2.

4. 0,5.

ВОПРОС 19. Пользуясь исходными данными вопроса 18, определить расценку на деталь.

1. 1,76.

2. 2,0.

3. 8,8.

4. 10,0.

ВОПРОС 20. Пользуясь исходными данными вопроса 18, определить сдельный заработок.

1. 88.

2. 200.

3. 176

4. 100

ВОПРОС 21. Пользуясь исходными данными вопроса 18, определить заработок по тарифу.

1. 88.

2. 200.

3. 176.

4. 100.

ВОПРОС 22. Пользуясь исходными данными вопроса 18, определить коэффициент выполнения нормы.

1. 1,0.

2. 1,2.

3. 1,76.

4. 2,0.

ВОПРОС 23. Какая форма оплаты труда описывается: "труд, затраченный на производство продукции сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам, которые возрастают в зависимости от степени перевыполнения норм"?

1. Прямая сдельная.

2. Сдельно-премиальная.

3. Сдельно-прогрессивная.

4. Аккордная.

ВОПРОС 24. Какая система используется при оплате труда вспомогательных рабочих?

1. Сдельно-прогрессивная.

2. Сдельно-премиальная.

3. Косвенно-сдельная.

4. Аккордная.

ВОПРОС 25. Что характеризует тарифная сетка?

1. Соотношение в оплате труда рабочих разных специальностей.

2. Соотношение в оплате труда рабочих разной квалификации (одной специальности).

3. Соотношение в затратах времени.

4. Соотношение в объемах произведенной продукции.

ВОПРОС 26. На какую систему оплаты труда влияет процент перевыполнения плана?

1. Аккордная.

2. Прямая сдельная.

3. Окладная.

4.Сдельно-премиальная.

[1] На практике часто используется не МРОТ, а прожиточный минимум