Теоретическая часть. Для решения задач по данной практической работе потребуются

Для решения задач по данной практической работе потребуются

следующие формулы:

Повременно-премиальная система оплаты труда:

а) Почасовая: П

З_{повр.-пр.} = Т_ст. * F_факт.*(1+100)_{, руб.}

б) Помесячная:

Окл.П

З_{повр.-пр.} = Д_пл. * Д_ф.*(1+100)_{, руб., где}

Т_ст - часовая тарифная ставка, руб.;

F_факт. - фактически отработанное время, часы;

П – размер премии, %;

Окл - месячная тарифная ставка (оклад), руб.;

Д_пл - количество рабочих дней в месяце по плану;

Д_ф - количество дней фактически отработанных

работником.

Сдельно-премиальная система оплаты труда:

П

3 _{сд-прем} = Р_сд*В*(1+100)_{, руб., где}

Где, В – объем фактически изготовленной продукции, шт.

Р_сд – сдельная расценка, руб.

Сдельная расценка рассчитывается по формулам:

1). При установлении рабочим норм выработки:

Т_ст

Р_сд = Н_{выр., руб.}

Где, Н_выр. - норма выработки за 1 час, шт.

2). При установлении рабочим норм времени:

Р_сд = Т_ст * Н_{вр, руб.}

Где, Н_вр.- норма времени на операцию или деталь, нормо-часы.

3). При обслуживании одного станка: t_шт

Р_сд = 60 * Т_{ст., руб.}

Где, t_шт. - штучное время на изготовление детали, мин.

4). При многостаночном обслуживании: _м.о.

_м.о. t_шт

Рсд = 60 * Т_ст * К_{, руб.}

Где, К - коэффициент увеличения тарифной ставки: а) при работе в пределах нормы обслуживания К=1; 6) при работе сверх нормы обслуживания К=1,5.;

_м.о.

t_шт – штучное время при многостаночном обслуживании, мин:

_м.о.

t_шт = t_шт*К_{1, мин., где}

К₁ – коэффициент изменения штучного времени в зависимости от количества обслуживаемых объектов одним рабочим:

К1 = 0,65 – если 2 объекта;

К1 = 0,48 – если 3 объекта;

К1 = 0,39 – если 4 объекта;

К1 = 0,35 – если 5 объектов.

Процент выполнения нормы выработки:

3 _сд

1) П_в.н.в. = З_повр* 100

В60

2) П_в.н.в = Н_выр*100, Н_выр = F_пл* t_{шт, где}

F_пл — количество рабочих часов в месяце по плану.

F_факт B*t_шт

3) П_в.н.в. = F_пл *100 F_факт = 60 _{, час}

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда:

3 _{сд-прогр} = Р_сд*Н_выр + (В - Н_выр) * Р_{пр,, руб., где}

Рпр - прогрессивная расценка, определяемая по формуле:

П_надб

Р_пр = Р_сд * (1+ 100)_{, руб., где}

Пнадб - % увеличения сдельной расценки в зависимости от перевыполнения нормы выработки.

Косвенно-сдельная система оплаты труда:

Р_косв.*В_{осн.раб.}*F_факт.

З_{косв.- сд.} = F_{пл., где}

В_{осн.раб.} — выработка продукции основными рабочими, нормо-часов;

F_факт - количество фактически отработанного времени вспомогательным рабочим, час;

F_пл - количество рабочих часов по плану;

Р _косв - косвенная расценка, которая определяется по формуле:

Т_ст

Р_косв = М _{, руб., где}

М - количество объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим,

Аккордная система оплаты труда: П

З_ак = ∑Р_ак *q*(1+100), где

Рак – аккордная сдельная расценка, руб.

Р_ак = ∑p_iq_{i, где}

p_i – расценка i–го вида работ, руб.;

q_i – объем i–го вида работ.

Бригадная система оплаты труда:

З_сд.бр. = Р_бр. * В_{бр., руб., где}

В_бр. – фактическая выработка бригады, шт.;

Р_бр. – бригадная расценка, которая определяется по формуле:

S(Т_стi*Ч_i)*t

Р_бр. = Н_{выр., где}

Ч_i – численность рабочих по i-му разряду работ, чел.;

t – длительность смены, час.;

Ч – общее число рабочих, необходимых для обслуживания данного участка по норме, чел.