Практичне заняття. Тема: Планування і фінансування заходів з охорони праці

Тема: Планування і фінансування заходів з охорони праці

План

1. Вивчити структуру і порядок розроблення колективного договору на підприємстві (Навчальні завдання до лабораторних робіт. Основи охорони праці. Охорона праці в галузі. Бичков М.Ф. і ін. Полтава 2003, с.130-138).

2. Розробити розділ “Охорона праці” колективного договору підприємства (Ситуаційне завдання) (згідно дод. А і б).

3. Захистити проведену роботу

Запитання для поточного контролю знань

1. Які органи державного управління України здійснюють управ­ління охороною праці в Україні?

2. Суть концепції Кабінету Міністрів України в галузі охорони пра­ці.

3. Мета створення Національної ради з питань безпечної життєдіяльності населення.

4. Концепція Державного комітету України з промислової без­пе­ки, охорони праці та гірничого нагляду.

5. Повноваження міністерств та інших центральних органів виконавчої влади в галузі охорони праці.

6. Повноваження місцевих державних адміністрацій у галузі охо­рони праці.

7. Повноваження органів місцевого самоврядування в галузі охо­рони праці.

8. Завдання і функції профспілок у галузі охорони праці.

9. Яка мета функціонування в Україні системи управління охоро­ною праці (СУОП)?

10. Яка структура системи управління охороною праці на підпри­ємстві (СУОПП)?

11. Які функції СУОПП?

12. Основні завдання СУОП на підприємстві.

13. Який нормативний документ регламентує організацію служби охорони праці на підприємстві?

14. Які завдання вирішує служба охорони праці на підприємстві?

15. Які функції і які організаційні питання вирішує служба охорони праці підприємства?

16. З якою метою на підприємстві створюється комісія з питань охорони праці?

17. Основні завдання комісії з питань охорони праці.

18. Основні права комісії з питань охорони праці.

19. З якою метою проводиться планування заходів з охорони праці?

20. Як поділяють види планування за терміном дії?

21. Як поділяють планування за масштабом дії?

22. Назвіть джерела фінансування заходів з охорони праці на підприємстві.

23. За рахунок яких коштів формуються фонди охорони праці регіону?

24. Назвіть джерела фінансування галузевих фондів охорони праці.

25. За рахунок яких надходжень фінансується державний фонд охорони праці?

26. Дати визначення колективному договору і назвати сторони‚ між якими укладається колективний договір.

27. Хто має право на ведення переговорів і укладання колек­тивних договорів?

28. Які пропозиції заносяться у колективний договір?

29. Строк дії колективного договору.

30. Який порядок підписання колективного договору?

31. Як проводиться контроль за виконанням колективного договору?

32. Яка відповідальність за порушення і невиконання колек­тивного договору?

Практичне завдання та методичні поради до нього.

Порядок виконання роботи

1. Ознайомитись з вихідними даними до виконання ситуаційної задачі.

2. Скласти проект колективного договору підприємства‚ користуючись додатками А і Б.

3. Захистити результати роботи

Вихідні дані

Штатний розклад ВАТ «Виробничо-торгова фірма «Жоржета»:

Директор 1

Заступник директора з торгівлі 1

Заст. директора з виробництва і транспорту 1

Зав. виробництвом 1

Товарознавець з якості 1

Товарознавець-організатор 2

Інженер-технолог 1

Пекар 2

Кондитер 1

Кухар 2

Бармен 2

Офіціанти 4

Кухонний працівник 2

Комірник 2

Продавці продовольчих товарів 8

Продавці хлібобулочних виробів 2

Касири 4

Директор магазину 2

Прибиральниці 3

Прибиральниця загальних місць користування 1

Вантажник 2

Водій автотранспорту 2

Головний бухгалтер 1

Бухгалтер 2

Економіст 1

Електрик 1

Сантехнік 1

Двірник 2

Профспілкової організації недіє.

План економічного та соціального розвитку підприємства: організувати роботу спортивної групи «Здоров’я» і забезпечити її спортінвентарем‚ організувати відпочинок дітей працівників у літній період у спортивно-оздоровчих таборах за рахунок фонду соціальної допомоги‚ придбати ліки для працівників у період загрози епідемії грипу.

План організаційно-технічних заходів‚ спрямованих на підвищення ефективності виробництва: замінити 3 охолоджу­вані прилавки-вітрини на сучасні моделі; придбати 1 машину для нарізування гастрономічних товарів; установити 2 конди­ціонери; провести перевірку димохідних і вентиляційних каналів; у всіх структурних підрозділах проводити роботу‚ направлену на збереження енергоресурсів та матеріально-технічних цінностей.

Матеріали з атестації робочих місць з умов праці та виробничої санітарії:

- атестація робочих місць не проводилась.

Матеріали розслідування нещасних випадків‚ професійних захворювань та аварій:

- нещасних випадків на фірмі не було.

Приписи органів державного нагляду:

- на виробничому обладнанні і комунікаціях встановити розпізнавальні знаки безпеки; забезпечити всі структурні підрозділи фірми експлуатаційними інструкціями‚ інструкціями з охорони праці‚ інструкціями з протипожежної безпеки.

Рекомендації комісій з питань охорони праці:

- в торговельних залах слід привести штучне і природне освітлення у відповідності до вимог Будівельних норм і правил; придбати нормативно-технічну документацію з охорони праці; надавати одноразову матеріальну допомогу при отриманні травми на виробництві при виконанні робіт без порушення вимог Закону України «Про охорону праці» у розмірі заробітної плати нарахованої на час лікування; розробити програми первинних інструктажів на робочих місцях і забезпечити їх проведення.

Результати адміністративно-громадського контролю стану охорони праці:

- санодягом і санвзуттям, працівники фірми з запізненням забезпечуються спецодя­гом та спецвзуттям згідно з діючими нормами.

Постанова профкому:

- розробити комплексні заходи‚ спрямовані на поліпшення умов праці відповідно до Закону України «Про охорону праці»‚ провести атестацію робочих місць.

Рішення зборів трудового колективу щодо соціальних гарантій:

- надавати матеріальну допомогу ветеранам-працівникам‚ ветеранам війни і праці‚ котрі працювали тривалий час у фірмі; надавати позики на будівництво або придбання житла праців­никам фірми; надавати працівникам фірми у разі укладення шлюбу – 3 дні‚ при смерті рідних – 3 дні‚ батькам при народ­женні дитини – 1 день вільного часу при збереженні основної заробітної плати; надавати матеріальну допомогу працівникам фірми у разі довгострокового лікування дітей; надавати одноразову матеріальну допомогу працівникам фірми‚ які виходять на пенсію у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Питання для самостійного вивчення

1. Оцінка ступеня ефективності функціонування системи управління охороною праці на підприємстві.

2. Методи стимулювання дотримання нормативних вимог охорони праці на підприємстві.

3. Структура і порядок розроблення колективного договору на підприємстві.

Тема3: Загальна характеристика умов праці в галузі

Мета: вивчити фактори виробничого середовища, які впливають на формування умов праці на підприємствах (установах, організаціях) галузі.

Ця тема розкриває такі питання:

1. Фактори, що формують умови праці.

1. Поняття і принципи класифікації гігієнічних умов праці.
2. Атестація робочих місць за умови праці.

Література: 1, с.99-116; 3, с.361-421; 4, с.37-53; 6, с.186-221; 7, с.128-140, с.145-182; 8, с.2-34.

Методичні поради до вивчення теми

Вивчення теми слід розпочати з вияснення поняття про умови праці згідно з ДСТУ 2293-99.

Необхідно уточнити перелік документів, що регламентують умови праці на підприємствах (в установах, організаціях), класифікацію шкідливих виробничих факторів (фізичні, хімічні, біологічні, трудового процесу), перелік і характеристику шкідливих виробничих факторів, що виявляються в сфері торгівлі.

Треба розглянути поняття про гігієнічні нормативи умов праці; поняття про гранично допустиму концентрацію (ГДК) шкідливої речовини в повітрі робочої зони (максимальна разова та середньозмінна); величини ГДК і класи небезпеки шкідливих речовин, що можуть виділятися у повітря робочої зони на підприємствах, базах і складах галузі.

Слід ознайомитись з принципами гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, фізичного навантаження та напруженості трудового процесу. Слід знати, що існують чотири класи умов праці: оптимальні, допустимі, шкідливі, небезпечні (екстремальні).

Вивчити загальну гігієнічну оцінку умов праці, загальні методичні підходи до вимірів оцінки факторів виробничого середовища та трудового процесу.

Треба навести приклади визначення гігієнічного класу умов праці для характерних у сфері торгівлі професій і робіт відповідно до Гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, фізичного навантаження та напруженості трудового процесу (Затвердж. наказом Міністерства охорони здоров’я України від 27.12.2001 р. № 528).

Необхідно знати призначення, порядок і періодичність проведення атестації робочих місць за умовами праці. Зміст Карти умов праці, практичне використання на підприємствах результатів атестації робочих місць за умовами праці.

Визначити поняття «професійні захворювання», «професійна та виробничо-обумовлена захворюваність». Дати аналіз захворюва­ності працівників у сфері торгівлі.

При підготовці до практичної роботи слід звернути уваги на те, що укладаючи трудовий договір з працівником, його слід проінформувати під розпис про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, про їх вплив на здоров’я, а також про його права на пільги й компенсації за роботу в таких умовах (п. 1 ст. 29 КЗпП). Щоб виконати цю вимогу необхідно провести цілий комплекс досліджень, установити наявність (відсутність) таких факторів; включити до колективного договору перелік пільг за роботу в шкідливих умовах, норми забезпечення засобами індивідуаль­ного захисту, спецодягом тощо. Подібні дослідження прово­дяться в рамках атестації робочих місць у відповідності до Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці (додаток Ж з таблицями до нього).

Термінологічний словник

Атестація робо­чих місць за умовами праці – комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, які впливають на здоров’я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності.

Важкість праці – характеристика трудового процесу, що відобра­жає переважне навантаження на опорно-руховий апарат і функціональні системи (серцево-судинну, систему дихання та ін.), які забезпечують його діяльність. (Гігієнічна класифікація праці № 4137-86).

Гранично допустимий рівень вироб­ничого фактора (ГДР) – рівень виробничого фактора, діяння якого при роботі встановленої тривалості за час усього трудового стажу не призводить до травми, захворю­вання або відхилення в стані здоров’я в процесі роботи або у віддалені періоди життя теперіш­нього і наступного поколінь.

Гранично допустима концентрація (ГДК) – концентрації, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі протягом 8 год. або іншої тривалості, але не більше 40 год. за тиждень, за час усього робочого стажу не можуть викликати захворю­вань або відхилень у стані здоров’я, які виявля­ються сучасними методами досліджень у процесі роботи або у віддалені періоди життя теперіш­нього і наступного поколінь.

Допустимий рівень виробничого фактора – рівень виробничого фактора, діяння якого при роботі встановленої тривалості за час усього трудового стажу не призводить до травми або захворювання, але може викликати суб’єктивні дискомфортні відчуття, які швидко минають і нормалізуються, зміну функціонального стану організму, що не виходять за межі фізіологічної пристосувальної можливості.

Допустимі умови і характер праці – умови і характер праці, при яких рівень небезпечних і шкідливих виробничих факторів не перевищує встановлених гігієнічних нормативів на робочих місцях, а можливі функціональні зміни, що викликані трудовим процесом, відновлю­ються за час регламентованого відпочинку протягом робочого дня або домашнього відпочинку до початку наступної зміни і не чинять несприятли­вого впливу в близькому і віддаленому періоді на стан здоров’я працюючих і їх потомство. (Гігієнічна класифікація праці № 4137-86).

Карта умов праці – документ, в якому вміщуються кількісні і якісні характеристики факторів виробничого середовища і трудового процесу, гігієнічна оцінка умов праці, рекомендації по їх покращенню, запропоновані пільги і компенсації.

Напруженість праці – характеристика трудового процесу, яка відображає переважне навантаження на центральну нервову систему. (Гігієнічна класифікація праці № 4137-86).

Небезпечний виробничий фактор – виробничий фактор, діяння якого на працюючого при певних умовах призводить до травми або раптового різкого погіршення здоров’я.

Оптимальні умови і характер праці – умови і характер праці, при яких виключений несприятливий вплив на здоров’я працюючих небезпечних і шкідливих виробничих факторів, утворюються передумови для збереження високого рівня працездатності (відсутність або відповід­ність рівням, які прийняті як безпечні для населення). (Гігієнічна класифікація праці № 528-01).

Постійне робоче місце – місце, на якому працюючий перебуває більшу частину свого робочого часу (понад 50 % або понад 2 год. безперервно). Якщо при цьому робота здійснюється в різних пунктах робочої зони, постійним робочим місцем вважається вся робоча зона.

Робоча зона – простір, обмежений по висоті 2 м над рівнем підлоги або площадки, на якому розташоване місце постійного або непостійного (тимчасового) перебування працюючих.

Умови праці – сукупність факторів, виробничого середовища, що впливають на здоров’я і працездатність людини в процесі праці.

Шкідливий виробничий фактор – виробничий фактор, вплив якого на працюючого за певних умов призводить до захворювання або зниження працездатності.