Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Українське законодавство передбачає сувору-відповідальність адміністративно-технічного персоналу за порушення з їхньої вини вимог охорони праці, техніки безпеки і протипожежної техніки. Установлено такі види відповідальності: дисциплінарна, адміністративна, кримінальна та матеріальна (для посадових осіб) і громадська (для підприємств).
Дисциплінарна відповідальність полягає у накладенні на винного адміністрацією дисциплінарного стягнення: зауваження, догани, переведення на іншу за спеціальністю роботу з меншою заробітною платою на строк до трьох місяців або зміщення на той самий строк на нижчу посаду за спеціальністю, звільнення з роботи за згодою профспілкового комітету.
До накладення дисциплінарного стягнення порушник повинен дати необхідні роз'яснення. Рішення про накладення дисциплінарного стягнення може бути оскаржене в двотижневий строк вищестоящій посадовій особі (або органу). Якщо протягом року після накладення стягнення особа не була піддана новому дисциплінарному стягненню, то накладене стягнення анулюється. Накладення дисциплінарного стягнення не перешкоджає застосуванню кримінальної відповідальності з приводу того самого порушення, якщо воно має злочинний характер.
Адміністративна відповідальність полягає у накладенні штрафу, що стягується із заробітної плати оштрафованої особи. Штрафи на винних накладають комісії, створені при
— 27 —
районних державних адміністраціях та Радах народних депутатів. Накладати штрафи в адміністративному порядку без звернення до адміністративних комісій можуть технічні інспектори Держгірпромнагляду за порушення правил техніки безпеки і охорони праці; органи державної санітарної інспекції за порушення санітарно-гігієнічних і протиепідемічних правил; органи державного пожежного нагляду за порушення правил пожежної безпеки тощо.
Адміністративний штраф не може бути накладений пізніше ніж через місяць з дня провини. Накладений адміністративний штраф, не оплачений у п'ятнадцятиденний строк з дня вручення постанови про його накладення, стягується безпосередньо із заробітку оштрафованого. Постанова про накладення штрафу може бути оскаржена в десятиденний строк у районному народному суді.
Кримінальна відповідальність. Основною кримінальною нормою, що охороняє права працюючих, є відповідні статті Кримінального кодексу України (КК України), які визначають покарання посадових осіб за порушення правил техніки безпеки і охорони праці, законодавства про працю.
До порушень будівельних правил і правил експлуатації будівельних механізмів належать, зокрема, недодержання правил кріплення стінок, траншей і котлованів, відсутність нагляду за правильністю встановлення кріплення і справністю риштувань, помостів та інших пристосувань; недодержання правил виконання каменярських, бутових, цегляних, монтажних, зварювальних та інших видів робіт, недодержання правил складування матеріалів, неправильність установлення і експлуатації будівельних машин та механізмів; відсутність або неправильне заземлення електродвигунів.
Рядові робітники та службовці, які порушили правила техніки безпеки, чим спричинили травмування або смертельне травмування інших робітників, несуть кримінальну відповідальність як за ненавмисне вбивство чи завдане ушкодження тілу.
До кримінальної відповідальності притягують посадових осіб (майстрів, виконробів, начальників дільниць та цехів, головних механіків, енергетиків, головних інженерів), які
— 28 —
безпосередньо керують тими роботами, під час виконання яких було порушено правила техніки безпеки.
До кримінальної відповідальності можуть бути притягнуті керівники (начальники, директори) підприємств, установ і організацій, які допустили такі порушення:
- безпосередньо керували роботами, під час яких стався нещасний випадок;
- призначили для керівництва роботами, під час проведення яких стався нещасний випадок, некомпетентних осіб;
- не створили необхідних умов майстрам, виконробам, начальникам дільниць і цехів, інженерам з техніки безпеки та іншим посадовим особам, які безпосередньо керують роботами, для виконання ними обов'язків щодо створення здорових та безпечних умов праці;
- не вжили необхідних заходів для усунення порушень правил техніки безпеки, допущених нижчестоящими посадовими особами або з їхнього дозволу іншими особами;
- не вжили необхідних заходів для виконання узгоджень з охорони праці колективних договорів, а також вказівок посадових осіб, що здійснюють державний нагляд за додержанням правил безпеки праці, якщо ця бездіяльність спричинила нещастя з людьми чи інші важкі наслідки.
Матеріальна і громадська відповідальність. Організації і громадяни, діяльність яких пов'язана з підвищеною небезпечністю для присутніх, зобов'язані відшкодувати заподіяні збитки.
Підприємство, власник несуть матеріальну відповідальність у зв'язку з виробничим каліцтвом і професійними захворюваннями у тому випадку, якщо це зумовлене порушенням адміністрацією підприємств вимог охорони праці. Вони повинні відшкодувати до бюджету державного соціального страхування видатки по виплаті потерпілим працівникам (або сім'ям померлих) допомоги і пенсії в порядку соціального страхування. Питання про відшкодування збитків підприємство розглядає після того, як органи соціального забезпечення призначать пенсію потерпілому працівнику чи
— 29 —
відмовлять у ній, а у разі його смерті розв'яжуть питання про пенсію членам його сім'ї.
Підприємство, власник в порядку регресу може стягти всю виплачену суму або частину її з посадової особи (майстра, виконроба, начальника), винної у пошкодженні здоров'я інших працівників. Винна посадова особа несе повну матеріальну відповідальність перед підприємством, якщо в її роботі є елементи кримінальної дії, а в інших випадках несе обмежену матеріальну відповідальність у межах третини місячного окладу.
Для профілактики травматизму і запобігання порушенням вимог охорони праці велике значення мають заходи переконання та громадського впливу, що можуть бути застосовані як до робітників та службовців, так і до посадових осіб. До таких заходів належать:
- систематична критика порушників правил техніки безпеки і вимог трудового законодавства на сторінках стінної газети, в пресі та по радіо;
- розгляд випадків порушення виробничої дисципліни, правил і норм з охорони праці на зборах бригади, цеху (дільниці), на загальних зборах робітників та службовців підприємств, установ, організацій, а також на засіданні комісії з охорони праці;
- обговорення випадків виробничого травматизму в профгрупах, на розширених засіданнях профспілкових комітетів;
- розгляд випадків порушення правил техніки безпеки і трудової дисципліни на засіданнях товариських судів.
Товариський суд може оголосити порушникам товариське попередження, громадське осудження, громадську догану з опублікуванням у пресі чи без цього; поставити перед керівником підприємства, установи чи організації питання про притягнення винного до дисциплінарної відповідальності - переведення на іншу роботу чи зниження на посаді.
Дата публикования: 2015-01-15; Прочитано: 755 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!