Политика организации в области охраны труда

Руководство организации, несущее ответственность за обеспечение охраны труда, должно:

♦ определять и документально оформлять политику, цели и задачи (обязательства) в области охраны труда;

♦ обеспечивать доведение принятой политики до всех работников учреждения, ее поддержку на всех уровнях управления и ее реализацию;

♦ периодически рассматривать (анализировать) и корректировать политику с целью обеспечения ее постоянного соответствия изменяющимся потребностям учреждения.

Политика учреждения в области охраны труда должна:

♦ определять общие цели по улучшению условий и охраны труда работников;

♦ соответствовать характеру и масштабу рисков, а также быть увязанной с хозяйственными целями учреждения;

♦ включать обязательство руководства учреждения (работодателя) по соответствию условий и охраны труда в учреждения законодательству в области охраны труда (государственным нормативным требованиям охраны труда);

♦ включать обязательство руководства учреждения по постоянному улучшению условий и охраны труда, формированию общественных органов и служб охраны труда, обеспечению социального партнерства, информированию работников об условиях труда на рабочих местах, о существующих производственных рисках, о полагающихся компенсациях за нанесение вреда здоровью;

♦ предусматривать основу для установления целей и задач по охране труда и их анализа;

♦ быть доступной заинтересованным сторонам.

Цели должны соответствовать политике в области охраны труда, включая необходимость последовательного улучшения условий и охраны труда. При разработке целей должны быть рассмотрены и учтены государственные нормативные требования охраны труда и другие требования, производственные риски, технологические операции, производственные, функциональные, финансовые и другие хозяйственные требования. Цели в области охраны труда должны быть установлены применительно к каждой функции и уровню управления внутри учреждения. Цели и задачи по охране труда должны иметь по возможности количественное выражение.