Ергономічний метод

Ергономічний метод ґрунтується на комплексному вивченні сис­теми «людина – машина – виробниче середовище».

Відомо, що кожному виду трудової діяльності мають відповідати певні фізіологічні, психофізіологічні і психологічні якості людини, а також її антропометричні дані. Лише при комплексній відповідності зазначених властивостей людини особливостям конкретної трудової діяльності можлива ефективна і безпечна робота. Порушення відпо­відності може призвести до нещасного випадку. При такому аналізі травматизму враховується й те, що і здоров’я і працездатність людини також залежать від біологічних ритмів функціонування його організму і геофізичних явищ. Під впливом гравітаційних сил, викликаних змі­ною взаємоположення небесних тіл, земного магнетизму чи іонізації атмосфери відбуваються певні зрушення в організмі людини, що позначаються на її стані та поведінці.

Слід знати, що в результаті незадовільної роботи з безпеки праці, наявності фактів травмування працівників, через недостатню увагу до розв’язання проблем охорони праці підприємства зазнають відчутних економічних санкцій. Це штрафи, що накладаються на підприємство органами державного нагляду за охороною праці, штрафи за кожен нещасний випадок на виробництві чи професійне захворювання.

Крім того, до пов’язаних з цим витрат належать:

– відшкодування шкоди, одноразова допомога та інші виплати людям, які потерпіли на виробництві, або членам сімей та утриманцям загиблих;

– виплати тим підприємствам, установам, організаціям, яким запо­діяно шкоду (наприклад, небезпечною технікою, неякісним проекту­ванням виробничого об’єкта, нового устаткування тощо);

– компенсація лікарням та оздоровчим закладам витрат на реабі­літацію та лікування потерпілих працівників, за надання їм санаторно-курортних послуг;

– компенсація витрат органів соціального забезпечення на випла­ту пенсії відповідним інвалідам праці;

– витрати на виконання рятувальних робіт під час аварій та не­щасних випадків, на проведення розслідування та експертизи їхніх причин, на ритуальні послуги з поховання загиблих, на складання санітарно-гігієнічної характеристики робочого місця працівника, в якого виникло професійне захворювання, тощо;

– значними є також витрати на пільги та компенсації, передбачені чинним законодавством і колективними договорами, за важкі та шкід­ливі умови праці (включаючи надання додаткової відпустки, видачу лікувально-профілактичного харчування, молока чи рівноцінних йому харчових продуктів, оплату регламентованих перерв санаторно-оздо­ровчого призначення, які надаються при виконанні вібронебезпечних та інших робіт тощо).