И медицинского освидетельствования работающих

Б.1 Поступающий на работу должен быть ознакомлен с условиями и состоянием охраны труда и промышленной безопасности и принимаемыми мерами по их улучшению, полагающимися средствами индивидуальной защиты и профилактики, компенсациями и льготами по условиям труда, условиями страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Б.2 Не допускается прием на работу по совместительству:

- лиц моложе восемнадцати лет;

- беременных женщин;

- на работы с вредными условиями труда лиц, основная работа которых связана с такими же условиями труда.

Б.З Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не может быть более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством для соответствующих категорий работников.

Б.4 По отдельным специальностям осуществляется профессиональный отбор поступающих на работу с целью установления их соответствия поручаемой работе с позиций безопасности, охраны труда и промышленной безопасности.

Б.5 Профессиональный отбор проводится по:

- профессиональным требованиям, полу и возрасту;

- состоянию здоровья;

- психофизиологическим требованиям.

Б.6 При приеме на работу проводится отбор по полу и возрасту, а в необходимых случаях и по психофизиологическим требованиям.

Прием на работу, требующую специальных знаний, производится при наличии диплома, либо иного документа, о полученном образовании или профессиональной подготовке. При решении данного вопроса необходимо также руководствоваться соответствующими выпусками Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Женщины не принимаются для выполнения работ и по профессиям, внесенным в Список по [23].

Женщины, занятые на работах и по профессиям, указанным в Списке, освобождаются от таких работ и профессий путем переквалификации и обучения новым профессиям.

Лица моложе восемнадцати лет не принимаются для выполнения работ и по профессиям, внесенным в Список по [24].

Б.7 Руководители и специалисты в течение месяца после назначения на должность (в соответствии с утвержденным перечнем должностей и в порядке, установленном в организации) проходят проверку знаний по вопросам охраны труда и промышленной безопасности.

В случае если они показали неудовлетворительные знания по вопросам охраны труда и промышленной безопасности, они отстраняются от дальнейшего исполнения обязанностей по своей должности, и им в течение не более одного месяца предоставляется возможность пройти проверку знаний вновь.

Указанные работники, не прошедшие проверку знаний во второй раз, переводятся на другую работу, или увольняются с работы в соответствии с действующим законодательством о труде.

Б.8 Рабочие, обслуживающие установки с повышенной опасностью, либо выполняющие работы с повышенной опасностью, допускаются к выполнению этих обязанностей после прохождения специального обучения по соответствующей программе и аттестации в установленном в организации порядке. В дальнейшем обучение и проверка знаний проводятся с периодичностью, установленной соответствующими правилами, а также при перерыве в работе более одного года.

Рабочие, не прошедшие проверку знаний, к самостоятельной работе не допускаются.

При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторная проверка знаний назначается не позднее одного месяца, и к самостоятельной работе по данной специальности на этот период он не допускается.

Рабочий, показавший неудовлетворительные результаты после повторной проверки знаний, к работе по данной специальности не допускается. Вопрос о его дальнейшем использовании решается в соответствии с действующим законодательством о труде.

Б.9 Лица, работа которых связана с обслуживанием производственных объектов повышенной опасности, принятием ответственных решений, сопряжена с высокими нервно-психологическими нагрузками, перед приемом на работу проходят отбор по психофизиологическим требованиям.

По утвержденным тестам проводится исследование:

- памяти (кратковременной, зрительной, слуховой, объем памяти и др.);

- функции внимания (концентрация и переключение, объем внимания, способность к переработке зрительной информации и т.п.);

- исследование мышления (способности к оперативному счету, техническое, пространственное мышление и т.п.);

- исследование устойчивости к монотонии, помехоустойчивости, стрессоустойчивости, чувства времени, реакции на движущийся предмет, простой и сложной двигательной реакции и т.п.;

- свойств характера (ответственность, решительность, добросовестность и т.п.).

Для проверки соответствия работника порученной работе по психофизиологическим требованиям ему при приеме на работу может быть установлен испытательный срок.

При наличии оснований (ухудшение качества работы, создание опасной ситуации, которая привела или могла привести к аварии, несчастному случаю т.п.) работнику может быть назначена проверка его соответствия порученной работе по психофизиологическим требованиям.

Б.10 Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе, проходят обязательные предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры.

Б.11 Предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры проводятся в соответствии с Постановлением Минздрава [4] в целях:

- определения соответствия (пригодности) рабочих и служащих поручаемой работе, обеспечения безопасности труда и предотвращения распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

- выявления лиц с профессиональными заболеваниями или с подозрением на профессиональное заболевание;

- распознавания общих (непрофессиональных) заболеваний, при которых дальнейшая работа в контакте с профессиональными вредными условиями труда может ухудшить их лечение;

- назначения индивидуальных лечебно-оздоровительных мероприятий лицам с выявленными профессиональными заболеваниями или с подозрением на профессиональное заболевание;

- оценки условий труда и разработки санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на ликвидацию причин, вызвавших профессиональное заболевание;

- обеспечения преемственности в оказании лечебно-профилактической помощи работающим путем организации инженерно-врачебных бригад.

Б.12 Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Б.13 Медицинские осмотры проводятся медико-санитарной частью организации или территориальным медицинским учреждением, обслуживающим организацию, с привлечением необходимых специалистов.

Б.14 Организация медицинских осмотров осуществляется отделом кадров совместно с руководителями структурных подразделений и соответствующих функциональных служб организации и лечебно-профилактическим учреждением, проводящим медицинский осмотр.

Указанные подразделения совместно с отделом (сектором) охраны труда определяют перечни контингентов и составляют список лиц, подлежащих медицинскому осмотру, по организации и его структурным подразделениям (исходя из перечня вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, перечня работ, для выполнения которых обязательны предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры).

Б.15 Отдел кадров ежегодно заключает договор с лечебно-профилактическим учреждением, обеспечивающим проведение медицинских осмотров, готовит приказ по организации, согласно которому устанавливается график проведения медицинских осмотров, место и время работы комиссии, определяются лица, ответственные за прохождение работающими медицинских осмотров.

Б.16 Работники, не прошедшие обязательный медицинский осмотр или признанные по состоянию здоровья непригодными к работе и контакту с вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами, к дальнейшей работе не допускаются.

Б.17 Проведение периодического медицинского осмотра завершается составлением заключительного акта комиссии лечебно-профилактического учреждения, в котором констатируются результаты осмотра, содержатся в динамике данные наблюдений за состоянием здоровья работников и рекомендации комиссии.

Б.18 Отдел кадров ведет учет прохождения работниками медицинских осмотров и их результатов и готовит предложения по выполнению рекомендаций комиссии по результатам осмотров.

Б.19 Прохождение работниками установленных медицинских осмотров и проверки знаний по охране труда и промышленной безопасности является для них обязательным. Невыполнение этих требований является нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

Б.20 В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса Республики Беларусь работники, не прошедшие проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности, медицинский осмотр в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством, не допускаются к работе (отстраняются от работы).