Снижение зарплаты по сравнению с величиной, указанной в объявлениях

Наши многолетние исследования с использованием различных методов показали, что:

1 – в большинстве объявлений о вакансиях уровень зарплаты вообще не указывают;

2 – нередко в объявлениях о вакансиях сказано, что заработная плата будет уста­новлена «по итогам собеседования», что практически то же самое, что и в предыдущем случае;

3 – обычно работодатели указывают размер заработной платы (которая является весьма неопределенным понятием, так как зависит от многих причин и может сильно меняться), а не размер должностного оклада, который у большинства сотрудников даже в крупных ком­па­ниях по ряду причин обычно невелик, так как они используют премии, компенсации и т.д.;

4 – как правило, работник редко получает обещанную ему заработную плату в полном объеме, так как для этого ему надо решить много трудно выполнимых своими силами задач;

5 – очень высокие уровни зарплаты в объявлениях многих фирм не гарантируют, что их работники будут много получать, а иногда они могут вообще ничего не получить за свою ра­боту (когда должностного оклада нет, а обещано платить процент от суммы их продаж).

Поэтому для улучшения своего трудоустройства и зарплаты студентам надо научиться:

1 – оценивать реальность обещаний работодателя о высоком уровне зарплаты;

2 – получать максимально возможную зарплату с учетом законов рыночной экономики.

3.3.2.2. Причины разницы в зарплате работников при их одинаковой должности

Очень часто работник узнает после трудоустройства в любых хозяйственных субъектах реального сектора экономики, что его коллеги, выполняющие такую же работу и имеющие такую же должность, имеют должностные оклады намного больше. Причем, как правило, что-то изменить работнику уже не удается и такая разница может сохраняться многие годы.

Обычно это является результатом недостатков при подготовке к трудоустройству и во время собеседования, в результате чего такой работник может иметь более низкую зар­плату по сравнению со своими коллегами много лет и это бывает очень трудно исправить, так как:

- абсолютное большинство хозяйственных субъектов реального сектора экономики очень долго не повышают должностные оклады работников, установленные при приеме их на работу (кроме случаев, когда должностные оклады одновременно повышаются всем);

- даже при переходе человека на работу в другую фирму трудно исправить последствия недостатков при подготовке к трудоустройству и во время собеседования на первом месте работы, так как работодатель обычно ориентируется на предыдущий уровень зарплаты соис­кателя и при следующем трудоустройстве ему придется приложить очень много усилий, чтобы его зарплата вновь не оказалась ниже, чем у коллег, выполняющих такую же работу.

Поэтому правильная подготовка выпускников к первому трудоустройству (их резюме и к первым собеседованиям) с учетом специфики рыночной экономики имеет важное значе­ние для их будущего, так как от нее может сильно зависеть уровень их доходов на многие годы.