Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
а) працівника відправляють в відпустку за власний рахунок;
б) працівника відправляють в чергову відпустку;
в) працівника переводять на інше підприємство чи організацію;
г) за працівником зберігається місце роботи, а час простою оплачується з розрахунку середнього заробітку;
д) за працівником не зберігається місце роботи, а час простою оплачується з розрахунку середнього заробітку;
е) за працівником зберігається місце роботи, а час простою не оплачується;
а) 26 годин на тиждень;
б) 24 години на місяць;
в) 36 годин на місяць;
г) 36 годин на тиждень;
д) 30 годин на тиждень;
е) 24 години на тиждень;
91. Тривалість робочого часу для неповнолітніх у віці від 14 до 15 років, які працюють у період канікул становить:
а) 26 годин на тиждень;
б) 24 години на місяць;
в) 36 годин на місяць;
г) 36 годин на тиждень;
д) 30 годин на тиждень;
е) 24 години на тиждень;
92. Щорічна відпустка неповнолітнім працівникам надається тривалістю:
а) тривалістю 35 календарних днів в зручний для працівника час;
б) тривалістю 35 календарних днів і обов’язково влітку;
в) тривалістю 24 календарні дні і обов’язково влітку;
г) тривалістю один місяць і обов’язково влітку;
д) тривалістю один місяць в зручний для працівника час;
е) тривалістю 24 календарні дні в для працівника зручний час;
93. Характеристика трудового процесу, що відображає переважне навантаження на опорно – руховий апарат і функціональні системи організму, що забезпечують його діяльність називається:
а) охорона праці;
б) трудова діяльність;
в) оплата праці;
г) монотонність праці;
д) напруженість праці;
е) важкість праці;
94. Характеристика трудового процесу, що відображає переважне навантаження на переважно на центральну нервову систему, органів чуттів, емоційну сферу працівника називається:
а) охорона праці;
б) трудова діяльність;
в) оплата праці;
г) монотонність праці;
д) напруженість праці;
е) важкість праці;
95. Наукова організація праці:
а) досліджує знаряддя праці, розробляє та дає рекомендації щодо їх конструювання, виготовлення та експлуатації з метою забезпечення необхідної зручності, збереження сили, працездатності та здоров’я працівників;
б) досліджує трудовий процес, на підставі чого розробляє та впроваджує в практику такі його системи, при яких забезпечується максимальна продуктивність праці, створюються умови для збереження здоров’я працівника, збільшується період їх трудової діяльності;
в) відображає переважне навантаження на переважно на центральну нервову систему, органів чуттів, емоційну сферу працівника;
г) встановлює залежність умов та результатів праці від архітектурного, конструктивного та художнього вирішення знарядь праці, робочих місць, дільниць, цехів, санітарно – побутових та інших допоміжних приміщень – всього, що оточує людину на виробництві;
д)відображає переважне навантаження на переважно на центральну нервову систему, органів чуттів, емоційну сферу працівника;
е) вивчає взаємодію людини з технікою і встановлює функціональні можливості людини в трудових процесах з метою створення таких умов праці, за яких зберігаються високі психофізіологічні можливості людини;
96. Ергономіка:
а) досліджує знаряддя праці, розробляє та дає рекомендації щодо їх конструювання, виготовлення та експлуатації з метою забезпечення необхідної зручності, збереження сили, працездатності та здоров’я працівників;
б)досліджує трудовий процес, на підставі чого розробляє та впроваджує в практику такі його системи, при яких забезпечується максимальна продуктивність праці, створюються умови для збереження здоров’я працівника, збільшується період їх трудової діяльності;
в) відображає переважне навантаження на переважно на центральну нервову систему, органів чуттів, емоційну сферу працівника;
г) встановлює залежність умов та результатів праці від архітектурного, конструктивного та художнього вирішення знарядь праці, робочих місць, дільниць, цехів, санітарно – побутових та інших допоміжних приміщень – всього, що оточує людину на виробництві;
д)відображає переважне навантаження на переважно на центральну нервову систему, органів чуттів, емоційну сферу працівника;
е) вивчає взаємодію людини з технікою і встановлює функціональні можливості людини в трудових процесах з метою створення таких умов праці, за яких зберігаються високі психофізіологічні можливості людини;
97. Інженерна психологія:
а) досліджує знаряддя праці, розробляє та дає рекомендації щодо їх конструювання, виготовлення та експлуатації з метою забезпечення необхідної зручності, збереження сили, працездатності та здоров’я працівників;
б)досліджує трудовий процес, на підставі чого розробляє та впроваджує в практику такі його системи, при яких забезпечується максимальна продуктивність праці, створюються умови для збереження здоров’я працівника, збільшується період їх трудової діяльності;
в) відображає переважне навантаження на переважно на центральну нервову систему, органів чуттів, емоційну сферу працівника;
г) встановлює залежність умов та результатів праці від архітектурного, конструктивного та художнього вирішення знарядь праці, робочих місць, дільниць, цехів, санітарно – побутових та інших допоміжних приміщень – всього, що оточує людину на виробництві;
д)відображає переважне навантаження на переважно на центральну нервову систему, органів чуттів, емоційну сферу працівника;
е) вивчає взаємодію людини з технікою і встановлює функціональні можливості людини в трудових процесах з метою створення таких умов праці, за яких зберігаються високі психофізіологічні можливості людини;
98. Встановлює залежність умов та результатів праці від архітектурного, конструктивного та художнього вирішення знарядь праці, робочих місць, дільниць, цехів, санітарно – побутових та інших допоміжних приміщень – всього, що оточує людину на виробництві:
а) психологія праці;
б) наукова організація праці;
в) ергономіка;
г) технічна естетика;
д) інженерна психологія;
е) технічна психологія;
99. Помилкові дії внаслідок втоми працівника через надмірну важкість і напруженість роботи, монотонність праці, хворобливий стан працівника, необережність, невідповідність психофізіологічним чи антропометричним даним працівника використовуваній техніці чи виконуваній роботі відноситься до:
а) організаційних причин виробничого травматизму;
б) технічних причин виробничого травматизму;
в) санітарно – гігієнічних причин виробничого травматизму;
г) психофізичних причин виробничого травматизму;
д) соціально – економічних причин виробничого травматизму;
е) психофізіологічних причин виробничого травматизму;
100. Метод аналізу виробничого травматизму який грунтується на тому, що на плані цеху(підприємства) відмічаються місця, де сталися нещасні випадки, або ж на схемі, що являє собою контури тіла людини, позначаються травмовані органи чи ділянки тіла називається:
а) монографічний метод;
б) топографічний метод;
в) топологічний метод;
г) ергономічний метод;
д) типографічний метод;
е) стереографічний метод;
101. Метод аналізу виробничого травматизму який полягає в детальному обстежені всього комплексу умов праці, технологічного процесу, обладнання робочого місця, прийомів праці, санітарно – гігієнічних умов, засобів колективного та індивідуального захисту називається:
а) монографічний метод;
б) топографічний метод;
в) топологічний метод;
г) ергономічний метод;
д) типографічний метод;
е) стереографічний метод;
102. Метод аналізу виробничого травматизму який грунтується на комплексному вивченні системи «людина – машина – виробниче середовище» називається:
а) монографічний метод;
б) топографічний метод;
в) топологічний метод;
г) ергономічний метод;
д) типографічний метод;
е) стереографічний метод;
103.Для страхування від нещасного випадку на виробництві:
а) потрібна згода або заява працівника;
б) потрібна згода працівника;
в) потрібна заява працівника;
г) не потрібно згоди або заяви працівника;
д) потрібна згода або заява роботодавця;
е) потрібна згода Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
104. Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються:
а) до керівників і робітників основних виробничо - технічних служб;
б) до працівників і спеціалістів основних виробничо - технічних служб;
в) до керівників і спеціалістів основних виробничо - технічних служб;
г) до державних службовців;
д) до технічних працівників і спеціалістів основних виробничо - технічних служб;
е) до керівників і спеціалістів санітарно – технічних служб;
105. Рішення про доцільність створення комісії з питань охорони праці, її кількісний та персональний склад, строк повноважень приймається:
а) адміністрацією підприємства (установи);
б) керівником підприємства(установи);
в) власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання і фізична особа, яка використовує найману працю;
г) Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
д) трудовим колективом на загальних зборах (конференціях);
е) головою профспілки;
106.Відомчий контроль за станом охорони праці покладається на:
а) голову профспілки та уповноважену особу;
б) комісію з питань охорони праці;
в) адміністрацію підприємства та на господарські організації вищого рівня;
г) власника підприємства, установи, організацію або уповноважений ним орган, незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання і фізичну особу, яка використовує найману працю;
д) трудовий колектив;
е) керівників структурних підрозділів підприємства;
1 07. Адміністративній відповідальності за порушення вимог охорони праці підлягають особи:
а) що досягли на час здійснення адміністративного правопорушення чотирнадцятирічного віку з дозволу батьків;
б) що досягли на час здійснення адміністративного правопорушення чотирнадцятирічного віку за рішенням роботодавця;
в) що досягли на час здійснення адміністративного правопорушення чотирнадцятирічного віку;
г) що досягли на час здійснення адміністративного правопорушення шістнадцятирічного віку з дозволу батьків;
д) що досягли на час здійснення адміністративного правопорушення шістнадцятирічного віку;
е) що досягли на час здійснення адміністративного правопорушення шістнадцятирічного за рішенням роботодавця віку;
108. Несплата штрафу за порушення вимог охорони праці тягне за собою нарахування на суму штрафу пені у розмірі:
а) двох десятих відсотка за кожний день прострочення;
б) дванадцяти відсотків за кожний день прострочення;
в) п’яти відсотків за кожний день прострочення;
г) одного відсотка за кожний день прострочення;
д) трьох відсотків за кожний день прострочення;
е) двох відсотків за кожний день прострочення
Дата публикования: 2015-01-15; Прочитано: 392 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!