 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Распределение численности занятых в экономике по уровню образования
|
|
в Республике Башкортостан (в процентах)
| год | всего | в том числе имеют образование | ||||||
| высшее проф. | неполное высшее проф. | среднее проф. | начальное проф. | среднее (полное) общее | основное общее | не имеют основного общего | ||
| 11,4 | 1,3 | 28,9 | … | 40,2 | 15,1 | 3,1 | ||
| 12,5 | 1,4 | 28,6 | … | 42,2 | 13,3 | |||
| 15,2 | 2,5 | 30,9 | 16,8 | 23,1 | 8,9 | 2,6 | ||
| 16,5 | 1,8 | 27,9 | 23,4 | 22,8 | 6,3 | 1,3 | ||
| 15,7 | 1,6 | 25,6 | 25,2 | 24,4 | 0,5 | |||
| 18,4 | 1,5 | 23,6 | 26,1 | 22,8 | 6,6 | |||
| 17,5 | 1,5 | 26,1 | 21,8 | 5,4 | 0,7 | |||
| 17,6 | 1,1 | 23,9 | 28,2 | 22,7 | 5,5 | |||
| 20,7 | 0,9 | 26,5 | 25,5 | 21,5 | 4,4 | 0,7 | ||
| 21,4 | … | 27,5 | 26,5 | 19,6 | 4,4 | 0,6 |
Нехватка квалифицированного персонала и низкоэффективная организация труда являются основными факторами, сдерживающими развитие экономики нашей страны в последние годы. И эта проблема тревожит руководителей всех предприятий без исключения. Руководители предприятий связывают дефицит квалифицированных кадров с недостаточным предложением труда - не готовят или недостаточно готовят нужных специалистов,- а также со спросовыми ограничениями предприятий - не идут на ту заработную плату, которую могут предложить. Также непривлекательна работа, связанная с напряженным трудом, во вредных условиях для здоровья (может привести к потерям рабочего времени в связи с заболеваниями).
Основной причиной дефицита специалистов является неспособность предприятий платить конкурентную зарплату, что отметили 72% руководителей (табл. 2). Остальные 28% высказали мнение о недостаточных масштабах подготовки среди них и те, кто отметили позиции, характеризующие спрос. Среди руководителей, отметивших дефицит квалифицированных кадров, 64% указали на то, что система образования не готовит (или недостаточно готовит) специалистов нужных профессий. Другими словами, 2/3 отмечают отсутствие предложения такого труда на рынке. Примерно такая же доля (62%) опрошенных ссылаются на неконкурентоспособность той заработной платы, которую они могут предложить. Три четверти всех ответивших сразу выбрали либо одну из них, либо обе позиции одновременно и это подчеркивает лидерство ограниченности спроса как главной причины декларируемого дефицита квалифицированного персонала.
Таблица 2
Дата публикования: 2015-01-15; Прочитано: 535 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
