Створених за галузевим принципом

Для виконання делегованих корпораціям, концернам і іншим об'єднанням підприємств (далі – об'єднання) функцій в галузі охорони праці в їхньому апараті створюються служби охорони праці.

Статут об'єднання (інший документ про його створення) повинен містити конкретні положення про організацію служби охорони праці, її повноваження і права.

Служба охорони праці підпорядкування безпосередньо керівникові об'єднання.

Підприємства, що утворили об'єднання, делегують його службі охорони праці, як правило, функції, передбачені пунктами 1 і 2, підпунктами "а", "д", "ж" пункту 5, підпунктами "а", "б", "д" пункту 6, пунктами 7 і 8, підпунктами "а", "у", "м", "д", "е", "з", пункту 12 Типового положення, а також:

1. Розробку рекомендацій, спрямованих на підвищення рівня безпеки, гігієни праці і поліпшення стану виробничого середовища на підприємствах;

2. Забезпечення підприємств інформацією з питань охорони праці, у тому числі про причини аварій і нещасних випадків, підготовку пропозицій для їх запобігання;

3. Формування розділу "Охорона праці" в колективному договорі у випадку його укладання об'єднанням;

4. Надання допомоги підприємствам об'єднання у вирішенні питань, передбачених підпунктами "а" і "б" пункту 5, а також у:

а) використанні вітчизняного і закордонного досвіду охорони праці;

б) пропаганді безпечних і нешкідливих умов праці;

в) координації роботи лабораторій, що дають оцінку санітарно-гігієнічним умовам праці;

г) придбанні державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці;

д) залученні науково-дослідних, навчальних і інших організацій до розробок з охорони праці;

5. Організацію навчання працівників служб охорони праці підприємств, проведення з ними семінарів;

6. Координацію роботи служб охорони праці підприємств і методичне управління цими службами.

Фахівці служби охорони праці об'єднання мають права, передбачені пунктами 1 – 5 Типового положення; крім цього вони мають право:

Перевіряти роботу служб охорони праці на підвідомчих підприємствах;

Залучати фахівців підприємств (з дозволу їхніх керівників) до перевірок дотримання законодавства про охорону праці.