Служба охорони праці підприємства. Служба охорони праці створюється на підприємствах, у виробничих і науково-виробничих об'єднаннях*, кооперативних

Служба охорони праці створюється на підприємствах, у виробничих і науково-виробничих об'єднаннях*, кооперативних, колективних і інших організаціях (далі – підприємство) виробничої сфери з числом працюючих 50 і більше чоловік.

В інших випадках функції цієї служби можуть виконувати за сумісництвом особи, що пройшли перевірку знань з охорони праці.

В установах, організаціях невиробничої сфери та у навчальних закладах власником також створюються служби охорони праці.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо керівнику підприємства.

За своїм посадовим становищем та умовами оплати праці керівник служби охорони праці прирівнюється до керівників основних виробничо-технічних служб підприємства.

При наявності на підприємстві інституту заступників керівника підприємства керівник служби охорони праці незалежно від чисельності працюючих повинен призначатися на посаду заступника керівника цього підприємства.

Зазначений принцип зберігається при визначенні посадового положення й окладів і для інших працівників служби охорони праці.

Основні функції служби охорони праці

Служба охорони праці виконує такі основні функції:

Розробляє ефективну цілісну систему управління охороною праці, сприяє удосконалюванню діяльності в цьому напрямі кожного структурного підрозділу і кожної посадової особи.

Здійснює оперативно-методичне керівництво всією роботою з охорони праці.

Складає спільно зі структурними підрозділами підприємства комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища (підвищенню існуючого рівня охорони праці, якщо встановлені нормативи досягнуті), а також розробляє розділ "Охорона праці" колективного договору.

Проводить працівникам вступний інструктаж з питань охорони праці.

Організує:

а) забезпечення працюючих правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями й іншими нормативними документами про охорону праці;

б) паспортизацію цехів, ділянок, робочих місць на відповідність їх вимогам охорони праці;

в) облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, а також збитків від цих подій;

г) підготовку статистичних звітів підприємства з питань охорони праці;

д) розробку перспективних і поточних планів роботи підприємства щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці;

е) роботу методичного кабінету охорони праці, пропаганду безпечних і нешкідливих умов праці шляхом проведення консультацій, оглядів, конкурсів, бесід, лекцій, поширення засобів наочної агітації, оформлення інформаційних стендів та ін.;

ж) допомогу комісії з питань охорони праці підприємства в розробці необхідних матеріалів і реалізації її рекомендацій;

з) підвищення кваліфікації і перевірку знань посадових осіб з питань охорони праці.

6. Бере участь у вирішенні таких питань:

а) розслідуванні нещасних випадків і аварій;

б) формуванні фонду охорони праці підприємства і розподілі його коштів;

в) роботі комісії з питань охорони праці підприємства;

г) роботі комісії по введенню в експлуатацію закінчених будівництвом, реконструкцією або технічним переозброєнням об'єктів виробничого і соціального призначення, відремонтованого або модернізованого устаткування;

д) розробці положень, інструкцій, інших нормативних актів про охорону праці, що діють у межах підприємства;

е) роботі постійно діючої комісії з питань атестації робочих місць за умовами праці.

Сприяє впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки,
в тому числі ергономіки, прогресивних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працюючих, захисту населення і навколишнього середовища.

Розглядає листи, заяви і скарги трудящих з питань охорони праці.

Надає методичну допомогу керівникам структурних підрозділів підприємства в розробці заходів щодо питань охорони праці.

Готує проекти наказів і розпоряджень з питань охорони праці, єдиних для всього підприємства.

Розглядає факти наявності виробничих ситуацій, небезпечних для життя або здоров'я працюючих або для оточуючих їх людей і природного середовища, у випадку відмови працівників від виконання дорученої їм роботи з цих причин.

Контролює:

а) дотримання чинного законодавства, міжгалузевих, галузевих і інших нормативних актів, виконання працюючими посадових інструкцій з питань охорони праці;

б) виконання приписів органів державного нагляду, пропозицій і подань уповноважених трудових колективів і профспілок з питань охорони праці, використання за призначенням коштів фонду охорони праці;

в) відповідність нормативним актам про охорону праці машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів, технологічних процесів, засобів протиаварійного, колективного й індивідуального захисту працюючих;

г) наявність технологічної документації на робочих місцях;

д) своєчасне проведення навчання та інструктажів працюючих, атестації і переатестації з питань охорони праці посадових осіб і осіб, що виконують роботи підвищеної небезпеки, а також дотримання вимог безпеки при виконанні цих робіт;

е) забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, миючими засобами, санітарно-побутовими приміщеннями; організацію питного режиму, надання працівникам передбачених законодавством пільг і компенсацій, пов'язаних із важкими і шкідливими умовами праці;

є) використання праці неповнолітніх, жінок і інвалідів відповідно до чинного законодавства;

ж) проходження попереднього (при прийомі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах і роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, або таких, де є необхідність у професійному доборі; проходженні щорічних обов'язкових медичних оглядів осіб у віці до 21 року;

з) виконання заходів, наказів, розпоряджень з питань охорони праці, а також заходів, спрямованих на усунення причин нещасних випадків і аварій, зазначених в актах розслідування.

Права служби охорони праці

Здійснює зв'язок з медичними установами, науковими та іншими організаціями з питань охорони праці, організовує впровадження їхніх рекомендацій.

Фахівці служби охорони праці мають право:

1. Представляти підприємство в державних і громадських установах при розгляді питань охорони праці;

2. Безперешкодно в будь-який час відвідувати виробничі об'єкти, структурні підрозділи підприємств, припиняти роботу виробництв, ділянок, машин, механізмів, устаткування й інших засобів виробництва у випадку порушень, що створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих; одержувати від посадових осіб необхідні дані, документи і пояснення (письмові або усні) з питань охорони праці;

3. Перевіряти стан безпеки, гігієни праці і виробничого середовища на об'єктах підприємства, давати керівникам перевірених об'єктів, цехів, виробництв обов'язкові для виконання розпорядження;

Вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи осіб, що не пройшли медичний огляд, навчання, інструктаж, перевірку знань з охорони праці, які не мають допуску до відповідних робіт або осіб, що порушують нормативні акти про охорону праці.

Вносити керівникові підприємства пропозиції про залучення до відповідальності працівників, які порушують вимоги охорони праці; клопотатися про заохочення працівників, що беруть активну участь у підвищенні безпеки і поліпшенні умов праці.

4.1.2. Служба охорони праці об'єднань підприємств,