Расторжение трудового договора

по инициативе работника (статья 80)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

• бессрочные договоры (общее правило) — за две недели (ст. 80);

• срочные трудовые договоры, заключенные на срок до двух месяцев – за 3 календарных дня (ст. 292);

• срочные договоры, заключенные для выполнения сезонной работы — за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 296);

• руководители организации — не позднее чем за один месяц (ст. 280).

Сроки предупреждения о расторжении трудового договора работником религиозной организации (ч. 2 ст. 347) и работодателя — физического лица (ч. 2 ст.307) могут быть определены в трудовом договоре.

Отсчет срока предупреждения начинается на следующий день после подачи заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Если в заявлении работника не указана дата увольнения, работодатель обязан ее уточнить, так как не имеет права просто уволить работника по истечению 2-х недельного срока с момента подачи заявления.

Предупреждение об увольнении работник может сделать в любое время: как в период работы, так и во время нахождения в отпуске, командировки, болезни.

Отдел 15 Директору ВИЭМС

Сергееву И.И.