Биографические характеристики

Это возраст, пол, социально-экономический статус и образование руководителя. Рассмотрим, прежде всего, возраст руководителя, с ним связанно не мало вопросов: существуют ли какие-то возрастные нормативы руководства? Например, средний возраст президентов средних японских компаний составляет 63,5 года, а их американские коллеги того же ранга несколько моложе – 59 лет. Но есть и примеры, когда ваш руководитель значительно моложе своих подчиненных. На сегодняшний день ответить однозначно влияет ли возраст на эффективность управления, невозможно. Психолого-управленческая наука таких данных пока предоставить не может. Но на уровне межличностных отношений в коллективе, возраст руководителя может оказывать свое влияние. Считается, что возраст – это определенный показатель ума и опыта. Но здесь может быть и другая проблема. В нашей стране с ее непростым экономическим развитием слишком сильно отличаются поколения людей. Например, руководитель солидного возраста может отказываться от каких-то новшеств по причине не знания, или наоборот слишком продвинутый молодой руководитель может внедрять какие либо свои идеи, не понимая, что сотрудники могут быть просто не обладать нужной квалификацией.

Другая биографическая характеристика руководителя – это пол. Пол руководителя также играет важное значение при рассмотрении личности руководителя. Значимых различий в особенностях управления мужчиной или женщиной нет. Женщины более ориентированы на взаимоотношения среди людей, чем мужчины. Благодаря своим социальным ролям – матери, жены, это отношение опеки переносится и в рабочий коллектив. Женщины менее конфликтны, ориентированы на безопасность, сохранение, более дипломатичны. Другое дело, что процент женщин-руководителей мал, по сравнению с руководителями-мужчинами. Мужчина-руководитель более властен, обладает мощными лидерскими качествами, склонен к рискованным решениям в бизнесе, менее ориентирован на человеческие отношения и безопасность.

В отличие от предыдущих характеристик, социальный статус и образование играет очень важную роль в характеристики руководителя. И статус, и образование чрезвычайно важно, как для занятия должности управленца, так и для успешного функционирования в ней. Имея дело с различными областями социальной, экономической, политической жизни, руководитель должен иметь соответствующее образование. В противном случае эффективность работы организации может быть поставлена под угрозу.