Практичне завдання

Нижче наведено витяг з "Договору про конфіденційність і нерозголошення інформації", укладеного на додаток до конт­ракту на одному з приватних підприємств м. Києва між робо­тодавцем (за термінологією Договору він вважається "Розкри­ваючою стороною") і найманим працівником ("Набуваюча сто­рона").

Здійсніть правову експертизу цього документа на предмет відповідності його чинному законодавству. Що б ви порадили як юрист працівнику? А роботодавцю?

Стаття 1. (Предмет Договору)

1.1.______________ Згідно з цим Договором, підписаним відповідно до існуючих
трудових відносин між Розкриваючою та Набуваючою сторонами, з метою повноцінного виконання трудових обов'язків Набуваючою стороною та відповідно до чинного законодавства України, Розкриваюча сторона передає Набуваючій стороні інформацію, яку вважає конфіденційною або секретом, розголошення якої може нанести шкоду діяльності та інтересам Розкриваючої сторони (у подальшому – "Інформацію"), а саме яка стосується:

—фінансової діяльності Розкриваючої сторони, тобто схеми, умов та порядку розрахунків між партнерами, дистриб'юторами, пред­ставниками, філіалами Розкриваючої сторони тощо, обсягів залуче­них та здійснених інвестицій, розмірів валового збору, дистриб'юторської прокатної плати тощо;

—умов будь-яких договорів, угод, контрактів із регіональними дистриб'юторами, рекламними агентами та компаніями, партнерами Розкриваючої сторони.

1.2. Набуваюча сторона не має права використовувати для власних цілей або цілей третьої сторони ті партнерські стосунки Розкриваючої сторони з вітчизняними та зарубіжними підприємствами, установами та організаціями, обсяг діяльності з котрими пов'язаний з головним предметом діяльності Розкриваючої сторони, які (партнерські стосунки) стали відомі Набуваючій стороні в період виконання останньою трудових обов'язків або виникли в період та (або) завдяки виконанню Набуваючою стороною своїх трудових обов'язків.

1.3.Набуваюча сторона отримує і може використовувати Інформа­цію лише для цілей, необхідних для виконання своїх посадових обов'язків та в інтересах Розкриваючої сторони.

1.4.Передача інформації обумовлена співробітництвом Розкрива­ючої та Набуваючої сторін відповідно до умов______________

Стаття 2

Сторони підтверджують розуміння важливості питання і пого­джуються взяти на себе такі зобов'язання:

2.1.Інформація, зазначена в п. 1.1, та положення п. 1.2 цього До­говору вважаються конфіденційними протягом дії цього Договору та ще протягом 3 (трьох) років після закінчення його дії. Набуваюча сто­рона протягом зазначеного періоду може розголошувати Інформацію третім особам лише з дозволу Розкриваючої сторони.

2.2.Набуваюча сторона буде дотримуватися такої самої секрет­ності Інформації щоб уникнути її розголошення чи несанкціоновано­го використання якої Набуваюча сторона додержувалася б у розум­них межах відповідно до своєї власної конфіденційної чи приватної інформації.

Стаття З

3.1.Будь-яка Інформація, зазначена в п. 1.1. цього Договору, пе­редача якої оформлена в усній чи письмовій формі Набуваючій сто­роні відповідно до її трудових обов'язків, вважається конфіденцій­ною або секретною.

3.2.Інформація не буде вважатися конфіденційною а Набуваюча сторона не буде мати ніяких зобов'язань щодо такої інформації, якщо вона відповідає одній з таких умов:

― відома Набуваючій стороні до моменту прийняття на роботу до Розкриваючої сторони;

― є чи стає публічно відомою в результаті неправильних, необе­режних, ненавмисних чи навмисних дій Розкриваючої сторони;

― легально отримана від третьої сторони Набуваючою стороною;

― дозволена до випуску Розкриваючою стороною;

― є публічною відповідно до законодавства.

3.3. Набуваюча сторона несе відповідальність:

― за навмисне чи ненавмисне розголошення Інформації третім особам;

― навмисне чи ненавмисне розголошення Інформації іншим спів­робітникам Розкриваючої сторони, які не мають дозволу на володін­ня такою інформацією;

― бездіяльність з приводу неповідомлення Розкриваючій стороні факту використання цієї інформації іншими особами або співробіт­никами Розкриваючої сторони з корисливих або інших мотивів, які можуть нанести шкоду Розкриваючій стороні.

Стаття 4

4.1.Уся Інформація, зазначена в п. 1.1 цього Договору, яка на­дається Розкриваючою стороною Набуваючій стороні в будь-якій формі й у будь-який час відповідно до цього Договору, буде і залиша­тиметься власністю Розкриваючої сторони.

4.2.Після припинення трудових відносин між Набуваючою та Розкриваючою сторонами Набуваюча сторона зобов'язується повер­нути Розкриваючій стороні всі матеріали, що містять конфіденційну інформацію, включаючи (але не обмежуючись тим) всі документи, плани, зразки, специфікації, службові записи, комп'ютерне програм­не забезпечення, інші службові матеріали та всі копії, зроблені з них.

4.3.Набуваюча сторона не має права розголошувати факт існуван­ня цього Договору без попередньої на те згоди Розкриваючої сторо­ни.

Стаття 5

5.1.Договір може бути доповнений або змінений за взаємною зго­дою сторін.

5.2.Усі зміни та доповнення до цього Договору мають бути оформ­лені у письмовій формі та підписані обома сторонами.

5.3.Про намір змінити або доповнити Договір одна Сторона повин­на повідомити про це іншу Сторону не пізніше ніж за 15 (п'ятнадцять) Днів.

5.4.Спори між Сторонами вирішуються у порядку, передбаченому чинним законодавством. При порушенні Набуваючою стороною умов цього Договору протягом дії трудових відносин між Набуваючою та Розкриваючою сторонами, Розкриваюча сторона має право вжити до Набуваючої сторони заходи дисциплінарного стягнення, передбачені чинним законодавством та трудовим контрактом між Сторонами. При порушенні Набуваючою стороною умов цього Договору після припинення трудових відносин між Розкриваючою та Набуваючою сторонами, Розкриваюча сторона має право звернутися за захистом та усуненням порушених прав до суду.

5.5. Договір набуває чинності з моменту його підписання і діє про­тягом строку дії трудових відносин Набуваючої сторони з Розкриваю­чою стороною та ще протягом 3 (трьох) років після моменту закінчен­ня дії зазначених у цьому пункті трудових взаємовідносин.

5.6. Цей Договір укладено у двох примірниках, які підписані обо­ма сторонами, зберігаються у кожної зі Сторін та мають однакову юридичну силу.

Комплексне тестове завдання до теми "Трудовий договір"

Знайдіть правильні відповіді на поставлені запитання:

I. Назвіть загальні підстави припинення трудового договору.

II.Назвіть додаткові підстави припинення трудового дого­вору.

III.Назвіть умови розірвання строкового трудового догово­ру за ініціативою працівника.

IV.Назвіть дії власника при звільненні працівника за ско­роченням штату.

V. Яких працівників власник може звільнити у зв'язку з учиненням аморального проступку?

VI.Назвіть підстави, за якими допускається відсторонення працівників від роботи.

VII. Які категорії працівників мають переважне право на
укладення трудового договору у разі поворотного прийому на
роботу?

Відповіді:

1) у разі прийняття на роботу працівника, який не є суміс­ником;

2) досягнення пенсійного віку за наявності повного стажу роботи для пенсії;

3) зміна істотних умов праці;

4) розірвання трудового договору на вимогу профспілкового органу;

5) після переукладення трудового договору;

6) хвороба працівника, яка перешкоджає виконанню роботи;

7) якщо працівник заперечує припинення трудового дого­вору;

8) попередження працівника за два місяці;

9) якщо трудові відносини фактично продовжуються і сто­рони не вимагають їх припинення;

10) систематичне невиконання працівником своїх трудових обов'язків;

11) однократне грубе порушення керівником своїх трудових обов'язків;

12) втрата громадянства;

13) невідповідність працівника займаній посаді внаслідок
недостатньої кваліфікації;

14) досягнення 65 років для державного службовця;

15) майстер дільниці;

16) досягнення суддею пенсійного віку;

17) закінчення строку трудового договору;

18) одержання згоди обкому профспілки;

19) вчинення корупційної дії;

20) прогул;

21) ухилення від обов'язкового щеплення проти інфекції;

22) неподання або подання неправдивих відомостей щодо його доходів;

23) відмова працівника від переведення на іншу роботу за станом здоров'я;

24) ухилення від перевірки знань з протипожежної безпеки;

25) порушення власником умов колективного, трудового договору;

26) вихователь дошкільної установи;

27) звільнені у зв'язку з призовом на строкову військову
службу;

28) порушення умов реалізації права на державну службу;

29) звільнені за скороченням чисельності або штату праців­ників;

30) звільнені у зв'язку з відмовою продовжувати роботу при зміні істотних умов праці.

Теоретичний колоквіум з теми "Трудовий договір"

1.Трудовий договір: поняття, загальна характеристика у сучасний період.

2.Відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів про працю.

3.Сторони трудового договору та їх правовий статус.

4.Зміст трудового договору.

5.Трудова функція працівника: поняття, зміст, нормативні акти, на підставі яких вона визначається.

6.Форма трудового договору.

7.Порядок укладення трудового договору.

8.Документи та відомості при укладенні трудового договору.

9.Державні гарантії при укладенні трудового договору.

10.Гарантії для працівників-неповнолітніх.

11.Вік при укладенні та припиненні трудового договору.

12. Обмеження, встановлені законодавством, при прийнятті
на роботу.

13. Обов'язкові медичні огляди при прийнятті на роботу.

14.Порядок проведення випробування при прийнятті на ро­боту.

15.Методи оцінки працівника при випробуванні та право­мірність їх застосування.

16.Порядок укладення трудового договору з роботодавцем – фізичною особою.

17.Обов'язки роботодавця перед допуском працівника до ро­боти.

18.Строковий трудовий договір, особливості його укладення та припинення.

19.Контракт як вид трудового договору: сфера застосуван­ня, зміст та порядок його укладення і розірвання.

20.Трудовий договір про тимчасову та сезонну роботу.

21.Трудовий договір із трудящим-мігрантом.

22. Трудовий договір про сумісництво. Обмеження сумісництва за законодавством України.

23. Трудовий договір про тимчасове заступництво та тимчасове виконання обов'язків за вакантною посадою.

24. Трудовий договір із державним службовцем.

25. Трудовий договір із молодим спеціалістом, особливості
укладення та припинення.

26.Зміна умов трудового договору та її види.

27.Поняття переведення на іншу роботу та його види.

28.Переведення на іншу тимчасову роботу.

29. Переведення працівника у разі простою підприємства або його структурного підрозділу.

30. Переведення працівника за його ініціативою.

31.Зміна істотних умов праці у зв'язку зі змінами в органі­зації виробництва та праці і порядок їх упровадження.

32.Припинення трудового договору: поняття, визначення термінів, класифікація підстав.

33.Припинення трудового договору за угодою сторін.

34.Припинення трудового договору в зв'язку з закінченням строку трудового договору.

35.Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, за ініціативою працівника.

36.Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника.

37.Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника у разі змін в організації виробництва і праці.

38.Порядок звільнення працівника за скороченням штату або чисельності працівників.

39.Розірвання трудового договору в разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі.

40.Розірвання трудового договору в разі систематичного не­виконання працівником без поважних причин обов'язків, по­кладених на нього трудовим договором.

41.Розірвання трудового договору в разі вчинення працівни­ком прогулу без поважних причин.

42.Розірвання трудового договору в разі поновлення на ро­боті працівника, який раніше виконував цю роботу.

43.Додаткові підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

44. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб,
які не є стороною трудового договору.

45. Порядок звільнення працівника з ініціативи роботодавця.

46.Порядок отримання згоди профкому на звільнення пра­цівника з ініціативи роботодавця відповідно до КЗпП та Зако­ну "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".

47. Порядок оформлення звільнення працівника і здійснен­ня розрахунку. Вихідна допомога.

48.Трудова книжка та порядок її ведення.

Питання до теми «Робочий час і час відпочинку»

1) Поняття робочого часу і правові нормативи робочого часу.

2) Скорочений та неповний робочий час.

3) Режими та облік робочого часу (ненормований робочий день, гнучкий робочий час).

4) Надурочні роботи і порядок залучення до них.

5) Поняття і види часу відпочинку.

6) Види відпусток.

7) Щорічна основна відпустка і порядок її надання.

8) Соціальні відпустки.

9) Відпустки без збереження заробітної плати і порядок їх надання.