Рынок труда. Занятость

Рынок труда. Занятость.

Все население разделено на три основные группы:

· Лица моложе трудоспособного возраста (до 15 лет).

· Лица трудоспособного возраста (16-54; 16-59 лет).

· Лица старше трудоспособного возраста (пенсионного: с 55 (60) лет).

Экономически активное население – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы включает занятых и безработных.

Занятые – от 16 лет, которые в данный момент времени имеют работу, приносящую доход; отсутствуют на работе в связи с болезнью, отпуском, выходным, забастовкой или занятые в домашнем хозяйстве.

Безработные – лица от 16 лет, которые в данный период времени не имеют работу и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости для поиска подходящей работы, занимаются ее поиском, проходят переобучение, переподготовку по направлению службы занятости.

Экономически неактивное население – часть населения, которое не входит в состав рабочей силы (учащиеся, студенты, курсанты дневной формы обучения, пенсионеры по старости и льготам, пенсионеры-инвалиды, домохозяйки – лица, занятые по уходу за детьми, больными родственниками, а также неработающие, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода).

Рынок труда – составная часть рыночной экономики, которая функционирует в ней наряду с другими рынками. Это система общественных отношений, связанных с наймом, предложением рабочей силы и ее куплей-продажей.

Следует различать эффективный спрос, который определяется числом экономически целесообразных рабочих мест, и совокупный спрос, включающий в себя заполненные работниками неэффективные рабочие места.

Разница между эффективным и совокупным спросом представляет собой излишнюю численность занятых, составной частью которой является скрытая безработица.

Субъекты отношений на рынке труда: работодатели, наемные работники, безработные. Инфраструктура рынка труда: биржи, кадровые агентства.

Механизм рынка труда основан на стоимостных принципах увязки и согласования различных интересов разных групп.

Взаимодействие спроса на труд и предложения рабочей силы складываются под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации движения цены рабочей силы и уровнем реальных доходов населения.

занятость

В соответствие с рисунком спрос на труд со стороны работодателей и соответственно занятость растут по мере снижения цены труда, т.е. реальной заработной платы, а предложение растет по мере роста реальной заработной платы. Точка пересечения – ситуация равновесия, если цена труда выше – безработица, если ниже – дефицит работников.

Подобная схема лежит в основе дискуссий между союзом работодателей и профсоюзом. Работодатели утверждают, что всякое повышение заработной платы ведет к безработице по теории предельной производительности, которая утверждает, что заработная плата определяется стоимостью товаров, произведенных работником.

Занятость – важнейший макроэкономический показатель, имеющий социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении через общественно-полезную деятельность, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.

Закон о занятости основывается на двух принципах:

1. Исключительное право граждан распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.

2. Ответственность государства за создание условий реализации права граждан на труд.

Полная занятость может быть достигнута в том случае, если ее уровень соответствует удовлетворению потребностей населения в рабочих местах при условии экономической целесообразности предлагаемых рабочих мест.

Эффективную занятость характеризуют следующие показатели:

· Пропорции распределения ресурсов труда общества по характеру их участия в общественно-полезной деятельности.

· Уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве. Статистически этот уровень отражает отношение населения, занятого профессиональным трудом, ко всему трудоспособному населению. Экономически показатель отражает потребность общества в работниках и потребность населения в рабочих местах, т.е. высокий уровень занятости отражает ее низкую эффективность.

· Структура распределения работающих по отраслям народного хозяйства.

· Профессионально-квалификационная структура работающих – показывает распределение работающего населения по профессионально-квалификационным группам и отражает степень сбалансированности системы подготовки кадров с потребностью экономики в высококвалифицированных работниках.

Безработица – социально-экономическое явление, состоит в том, что некоторая часть экономически активного населения постоянно или некоторое время не имеет работу и заработка. Уровень безработицы – основной показатель, который дает обобщенное представление о состоянии рынка труда в данный момент и его изменгениях за определенный период времени.

У_б(t)=Б(t)/Ч(t)*100%

У_б(t) – уровень безработицы

t – период времени

Б – безработица на данный период

Ч – численность экономически активного населения на данный период.

Естественный уровень безработицы – существует постоянно, для РФ составляет 3-5%.

Распространенность безработицы характеризует общее число лиц, имевших в определенном периоде статус безработного, независимо от того, сохранили они этот статус к концу периода или нет.

Продолжительность безработицы характеризуется длительностью поиска работы лицами, имеющими статус безработного на конец периода, а также теми безработными, которые были трудоустроены в этом периоде.

По международным стандартам к безработным относятся лица, достигшие определенного возраста, которые в течение отчетного периода были без работы, были готовы немедленно приступить к ней и активно ее искали.

Критерии безработного:

- Регистация в учреждениях службы занятости.

- Активный поиск работы до обращения в службу занятости.

- Статус безработного получают лица, которые работали не дольше трех месяцев из последних двенадцати.

- Безработица не должна начинаться добровольно, так как регистрация только с одиннадцатого дня с момента обращения.

- Безработные не должны отклонять предложения о трудоустройстве, которые служба занятости находит для них подходящими.

- Безработные не должны иметь других источников дохода.