Взаимосвязь этики служебных отношений с другими дисциплинами

Философия: традиционно этика в целом рассматривается кА философская дисциплина, объектом изучения которая является мораль. Этические нормы служебных отношений базируются на общечеловеческих моральных нормах и правилах поведения. Однако они имеют и свои специфические особенности, обусловленные профессиональной деятельностью человека.

Социология как наука, изучающая закономерности развития и функционирования социальных систем, обнаруживает связь с этикой в аспекте социального компонента. Он соотносится с определенными нормами и принципами взаимоотношений делового мира и общества в целом. В частности, это реализуется в системе социальной корпоративной ответственности организации.

Культурологи – в двух аспектах: 1) как технология деятельности людей, способ реализации творческого потенциала человека; 2) изучение национальной специфики культур, в значительной степени определяющей нормы делового общения в различных странах.

Психология как наука, рассматривающая основные закономерности межличностного общения.

Конфликтология – необходимая часть знания, соотносящаяся с разрешением корпоративных конфликтов как внутри самой организации так и во внешней среде.

Элементы этики служебных отношений.

Элементами этики служебных отношений являются категории, формирующие сущность и развитие этики.

3. Моральные нормы общества это одна из форм нравственных требований, регулирующих социальные моральные отношения. (открытость организации, прозрачность финансовых и других экономических сделок)

4. Правила поведения – это нравственные предписания, устанавливающие порядок поступков человека, как в постоянных так и в изменяющихся условиях.

5. Принципы служебных отношений – основные нравственные положения, определяющие характер профессиональной деятельности. Принципы служебных отношений обсуждаются в бизнес – обществе, принимаются и закрепляются в каком – либо документе. Подобный документ не имеет юридического статуса, но является своеобразным нравственным законом предпринимательства.

6. Закономерности межличностных отношений – это связь и взаимозависимость объективно существующих явлений и процессов, возникающих во время служебных контактов.

7. Личные и трудовые права сотрудника являются необходимым компонентом философии организации, отражающего основные принципы существования предприятия. (право на оплату труда, личную неприкосновенность, честь и репутация, личную и семейную жизнь).

8. Стиль руководства – совокупность методов и приемов управления, присущих определенному типу руководителя.