Понятие системы ценностей современной российской профессиональной социальной работы, ее детерминанты

Ценности социальной работы имеют социальную значимость и являются частью системы общественных и общечеловеческих ценностей. Система ценностей профессиональной социальной работы складываются под влиянием определённых социальных факторов, которые должны учитываться в профессиональной практике: идеальная иерархия этических ценностей профессиональной социальной работы, сформированная с учётом её гуманистического смысла; система ценностей современного российского общества, формирующаяся как совокупность различных компонент; традиционные ценности российского народа, в первую очередь связанные с помощью и взаимопомощью; система общечеловеческих ценностей; индивидуальные иерархии ценностей специалистов, формирующиеся под влиянием их профессионального и жизненного опыта и имеющие сложную структуру; ценностные ориентиры зарубежных специалистов социальной работы.

Ценности при всём их многообразии могут быть разделены по типам:

1)абсолютные – безусловные и безотносительные, а значит, неизменяемые и ни от чего не зависящие, и относительные, изменяемые и зависящие от некоторых факторов;2)истинные, представляющие собой в действительности ценность, и мнимые, не являющиеся таковыми;3)позитивные, отвечающие истинным требованиям и интересам человека, и негативные, реализация которых может принести вред человеку;4)условные, получающие статус ценности при некоторых условиях, и безусловные, признаваемые ценностями независимо от условий;5)признанные – являющиеся ценностями и осознаваемые и признаваемые человеком как ценности, и непризнанные – в действительности являющиеся ценностями, но не признаваемые таковыми;6)«неприходящие» - вечные, и ситуативные, становящиеся ценностями в конкретной ситуации;7)субъективные – представляющиеся ценностями в силу некоторых обстоятельств и объективные – объективно являющиеся ценностями;8)реальные – имеющие место в действительности, и идеальные – умозрительные, имеющие место в сознании, в теории;9)обыденные – признаваемые и реализуемые в обыденной жизнедеятельности и профессиональные – признаваемые и реализуемые в профессиональной деятельности;10)индивидуальные, групповые, этносоциальные, социетальные, и общечеловеческие – признаваемые и реализуемые соответственно индивидом, группой, национальной общностью, обществом и человечеством.

Иерархия ценностей в современной профессиональной социальной работе.

Реальная иерархия может существенно отличаться от идеальной, вследствие чего в каждом обществе под влиянием условий бытия, иерархия ценностей, в которую могут входить не только ценности рассмотренные выше, но и иные. Вследствие этого социальная работа, ориентируясь на идеальную иерархию ценностей, должна учитывать также и реально функционирующую в обществе иерархию ценностей.

Таким образом, иерархия важнейших этических ценностей в качестве терминальных включает в себя ценности человека и общества. Эти ценности могут быть реализованы при посредстве ценностей-инструментов и средств, среди которых важное место занимают свобода и защищённость, справедливость и равенство, труд и коллективизм. Признание, и главное – реализация в обществе этих ценностей могут означать наличие цивилизованного общества и высокую степень гуманизации общественных отношений в нём.