Подготовка к повыш-ю квалификацииции кадров

Задача профессионального отбора – опред пригодность чел-ка к вып конкретного вида труда. С пом професс отбора опред правильность выбора профессии молодого чел-ка с учетом его личных психо-физиол кач-в(произв-ся с пом опред тестов, аппаратуры)

К гос-ой сист подгот кадров относят: сеть ПТУ, среднеспец, ВУЗы.

Осн ф-мами подгот кадров на пр-ве явл: индивид-ая, бригадная и групповая, курсовая.

Переподгот кадров - обучение новым профессиям или специальности.

Повышение квалиф-ии кадров явл-ся составной частью расшир воспр-ва силы и связано с развит пр-ва.

Осн ф-мами повыш квалиф-ии явл-ся произв-технич курсы.

Рынок труда предс собой с-му отношений м/д раб-ми, работодателями и гос-ом. Рынок труда выполняет след ф-ции: 1)согласовыват интересы партнеров труд-ых отношений; 2)содействует формиров оптимальной для общ-ва професс-квалиф стр-ры раб силы; 3)устан реальную цену и стимулирует эфф-ть исп раб силы.

Составляющими рынка труда явл D и S раб силы.

S раб силы – числ-ть населения, кот имеет опред професс-квалиф подготовку и желает устроится на работу. Оно опред числ-тью трудоспос населения. На уровень S влияет цена раб силы. Чем выше уровень з/пл, тем большее кол-во трудоспос населения будет выбирать наемный труд вместо домашнего труда, досуга и др видов занятий.

По отношению к п/п выделяют внешний и внутренний рынок труда. Внешний предусматривает перемещ-и раб силы от одной фирмы к другой. Внутренний – движ-е кадров внутри фирмы. Рез-ом функционир-я рынка труда явл обеспеч занятости трудоспос населения.

Гос-ая п-ка в обл занятости основывается на след элементах:

- обеспечение равных возможностей для реализации своего права на труд;

- предост-ие соц гарантий безработным;

- поддерж инициативы граждан в развитии у них спос-тей к пр-му труду;

- проведение мероприятий по предотвращению безработицы.

Законом опред обязанности работодат-ей:

- письменно извещать раб-ов за 2 мес до их высвобождения с работы;

- предост-ть гос-ой службе занятости инф о наличии свободных мест;

- перечислять ср-ва в гос-ый фонд содействия занятости;

- созд-ть раб места для трудоустройства граждан с неполной трудоспос (инвалиды, подростки и т.д.)

- для регулирования уровня занятости населения разраб гос-ые программы занятости,в кот опред меры по стр-ой перестройке экон

32. Определение потребност п/п в трудовых ресурсах (ТР).

На основании пл-ого фонда раб времени рассичт нормативная числ-ть раб-ов п/п. Числ-ть раб-ов опред по категориям: основные, вспомогат раб-ие; рук-ли;специалисты; технич-ие исполнители.

Числ-ть основных пр-ых раб-их опред по трудоемк-ти работ, нормам выработки и нормам обслуживания.

Числ-ть пр-ых раб-их сдельщиков:

Т_пр – трудоемк-ть пр-ой программы; F_эф – эффективный фонд раб времени 1 раб-го в часах; К_вн – коэф вып-ия норм по плану.

Если п/п выпускает однородную прод-ию, числ-ть основных рабочих:

Н_в – норма выработки 1 рабочего в натуральных ед за 1ч; N – пл-ый объем работ в натуральных ед за 1ч.

В отраслях, где имеются аппар технол-ие процессы (хим, металлур, пром-ть, нефтеперераб) числ-ть осн раб-их рассчит по нормам обслуживания:

Ч_о – число ед оборудования; К_см – кол-во смен; Н_обс – норма обсл оборудования 1 раб-им ед оборуд.

Необх кол-во вспомогат раб-их м/б рассчит по нормативной числ-ти, кот показывает на какое кол-во осн раб-их ед оборуд д/б один вспом раб-ий или какое кол-во вспом раб-их д/б в цехе. Числ-ть вспом раб-их, для кот не возможно заранее устан-ть пл-ый объем, рассчит по рабочим местам. В этом случае числ-ть вспом раб-их опред по формуле:

К_р.м.- число рабочих мест.

Наиб обоснованным методом явл расчет по трудоем-ти работ.

Расчет числ-ти линейных рук-ей, спец-ов, техн-их исполнит может произв-ся методом прямого и косв-го норм-ия. Методом прямого норм-ия опред числ-ть техн-их исполнит, выполняющих, как правило, однообразную работу. Косв-ое норм-ие позволяет рассчит-ть числ-ть раб-ов с помощью норм-ов числ-ти, норм обслуж, норм управляемости.

Норм-тив числ-ти примен для опред числ-ти линейных рук-ей, бух-ров.

Норма управл-ти – число раб-ов, кот целесообразно закрепить за одним рук-ем. При ее расчете учит те факторы, кот опред загрузку лин-ых рук-ей, т е тип пр-ва, сложность работ и т.д.