Формир-ние трудовых ресурсов (ТР)

ТР вкл часть населения, облад-ю физическими и интеллектуальными способностями к труду.

Законодат-ом о труде очерчены возрастные границы ТР:

- нижняя – 16 лет, а в порядке искл с согласия профсоюзной организации с 15

- верхняя: жен – 55 (60) лет.

В состав ТР вкл пенсионеры: жен – свыше 55 и муж свыше 60, продолжающие работу в общ-ом пр-ве.

Из состава ТР искл неработающие и инвалиды 1 и 2 гр; неработающие муж и жен, нах-ся в трудоспособ. возрасте и получ-щие пенсии за работу во вредных усл-ях труда

Исх базой для кол-ных хар-к ТР республики, обл, города, н.п. явл фактич числ-ть насел-я соотв-ей территории, к-ая опред-ся либо на основе переписи, либо рассчит-ся по данным регистрации рождений, смертей, прибытий, выбытий.

Пок-ли рожд-ти и смерт-ти рассчит на 1000 чел населения (‰).

Общий коэф рожд-ти К_р:

N_р – число родившихся; Ч_н – ср числ-ть населения за период.

Общ коэф смерт-ти К_с:

N_ум – число умерших

Чем больше разница м/д К_р и К_с, тем выше коэф ест-ного прироста населения и наоборот. Последние несколько лет по РБ К_с превышает К_р.

На кол-ое формир рабочей силы оказывает влияние демограф-ая политика гос-ва, в т.ч. по повышению уровня рожд-ти и экон усл-ий жизни. Совок-ть действий по формир, обмену раб силы, потреб-сти наз-ся воспроизводством (простое, расширенное). Простое – постоянство его масштабов. В этих усл происх лишь замена рабочих, уходящих с п/п новыми людьми. Расширенное – если числ-ть раб силы на п/п сокращается,то в большей степени меняется кач-ый состав кадров, повыш квалификац-ый уровень раб-ов.

Кол-ый и кач-ый состав кадров п/п можно хар-ть сист пок-ей. По категориям все раб-ки подразд:

-ППП (рабочие, рук-ли, специалисты, технич исполнит)

-непрмышл-ая группа (раб-ки,обслуж лечебно-санат, культ-быт,ЖКХ)

Соот-е по уд.весу отдельных категорий раб-ов опред стр-ру персонала.

Выделяют соц-демограф пок-ли раб-ов на п/п: по полу, возрасту, квалиф и др.

Наиб тр акт-ть набл-ся в возр 25-50 лет.