Ответстенность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника

Статья 410. Ответственность нанимателя за вред, причиненный

здоровью работника

Наниматель несет ответственность за вред, причиненный

работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным

повреждением здоровья, связанными с исполнением ими своих трудовых

обязанностей (далее - трудовое увечье) и произошедшими как на

территории нанимателя, так и за ее пределами, а также во время

следования работника к месту работы или с работы на транспорте,

предоставленном нанимателем.

Статья 411. Основания ответственности нанимателя за вред,

причиненный работнику трудовым увечьем

Наниматель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный

работнику трудовым увечьем при исполнении им трудовых обязанностей

источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник

вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Если вред причинен не источником повышенной опасности, то

наниматель освобождается от ответственности, если докажет, что вред

причинен не по его вине.

Вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им

своих трудовых обязанностей по вине сторонних лиц (физических и

юридических), возмещается нанимателем с последующим регрессом к

виновному лицу в порядке, предусмотренном законодательством

Статья 412. Вина нанимателя

Трудовое увечье считается наступившим по вине нанимателя, если

оно произошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных

условий труда (несоблюдение правил охраны труда, промышленной

санитарии, экологической безопасности и т.д.).

Статья 413. Доказательства ответственности нанимателя за

причиненный вред

Доказательством ответственности нанимателя за причиненный вред,

а в случаях, предусмотренных статьей 412 настоящего Кодекса, и

доказательством его вины могут служить:

1) акт о несчастном случае на производстве (профессиональном

заболевании);

2) приговор, решение суда, постановление прокурора, органа

дознания или предварительного следствия;

3) заключение специально уполномоченных органов

государственного надзора и контроля о причинах повреждения здоровья;

4) решение о наложении административного или дисциплинарного

взыскания на должностных лиц;

5) медицинское заключение о профессиональном заболевании;

6) другие документы, а также показания свидетелей.

Понятие и содержание методов укрепления дисциплины труда

Статья 193. Понятие трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников

подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее

выполнение своих обязанностей.

Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о

дисциплине

Трудовой распорядок для работников определяется локальными

нормативными актами:

1) правилами внутреннего трудового распорядка;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков;

6) положениями и инструкциями по охране труда и технике

безопасности;

7) коллективными договорами, соглашениями;

8) другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок,

не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим

Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими

соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения

о дисциплине.

Статья 195. Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются

нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил

внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством

Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 196. Поощрения за труд

Наниматель вправе поощрять работников.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным

договором, соглашением или правилами внутреннего трудового

распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством

работники могут быть представлены к государственным наградам в

соответствии с законом.