Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб причиненный нанимателю

Статья 400. Условия привлечения работников к материальной

ответственности

Работник может быть привлечен к материальной ответственности

при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых

обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия)

работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением

работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только прямой

действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Под прямым

действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение

ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести

затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей

либо произвести излишние выплаты.

Противоправным признается такое поведение (действие или

бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным

образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него

настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие

других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Работники, которые несут полную материальную ответственность на

основании статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие

своей вины в причинении вреда.

Недопустимо возложение на работника ответственности за вред,

который относится к категории нормального

производственно-хозяйственного риска (экспериментальное

производство, введение новых технологий и др.).

Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для

нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

43. Виды материальной ответственности работников: полная, ограниченная

Статья 402. Размеры материальной ответственности работников

Работники, как правило, несут полную материальную

ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

Настоящим Кодексом, коллективными договорами, соглашениями

может устанавливаться ограниченная материальная ответственность

работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за

исключением случаев, предусмотренных статьей 404 настоящего Кодек

Статья 403. Случаи ограниченной материальной ответственности

Ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не

свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение

по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в

том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по

небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды

и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для

осуществления трудового процесса;

2) руководители организаций, их заместители, руководители

структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного

по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного

заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и

хранения материальных или денежных ценностей, непринятием

необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска

недоброкачественной продукции