Привлечение к работе в выходные дни

Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе

работника

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и

только с согласия работника или по инициативе работника с согласия

нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143

настоящего Кодекса.

Если к работе в выходной день привлекается несколько

работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из

них.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или

по инициативе работника определяет наниматель.

Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в

выходной день без согласия работника

Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной

день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или

графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих

исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии,

выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их

последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые

могут нарушить или нарушили нормальное функционирование

водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,

транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской

помощи.

Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут

использоваться для привлечения работников к работе

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней

в год каждого работника.

В предельное количество выходных дней не включаются выходные

дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со

статьей 143 настоящего Кодекса.

Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом

(распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных

статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.

Статья 146. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению

сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в

размере, установленном частями первой, третьей и четвертой статьи 69

настоящего Кодекса.

Если привлечение к работе обязательно для работника (статья

143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за

работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого

дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре,

соглашении.