Организация и оплата труда в СКСиТ

Функции заработной платы:

1) цена рабочей силы определяет выплату работнику за использование его труда в производстве экономических благ;

2) воспроизводство рабочей силы обеспечивает работников и членов их семей необходимыми средствами существования;

3) стимулирование рабочей силы проявляется в установлении прямой зависимости зарплаты от уровня квалификации, трудового стажа и вклада работника в результаты деятельности организации работы;

4) формирование спроса у платёжеспособного населения.

Оплата труда – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполняемой работы, а также от выплаты компенсации стимулирующего характера. Получается, что оплата состоит из фиксированной и дополнительной (премии) частей.

Минимальный размер оплаты труда гарантируется государством работнику. Этот размер составляет оплату за труд неквалифицированного работника полностью отработавшего рабочее время. В 2006 г. МРОТ составляет 1100 рублей в месяц. В настоящее время – 1900 рублей.

В 2001 году государство отделило расчёт минимальной оплаты труда от других выплат.

Социально-культурная сфера производит неовеществлённые продукты, из-за которых возникают трудности в нормировании труда и в оценке конечных результатов, что приводит к более сложной системе оплаты.

В социально-культурной сфере преобладает:

- умственный труд с более высокой квалификацией,

- женский труд, который создаёт гендерную оплату труда (дифференциация по половому признаку, где женщинам платят меньше).

В отраслях, предоставляющих социально-культурные услуги, преобладает малое предпринимательство, при котором действуют гибкие, бестарифные формы оплаты труда. В таких организациях оплата труда зависит от вида деятельности.

Главные принципы оплаты труда на коммерческих организациях:

§ равная оплата за равный труд;

§ дифференциация оплаты в зависимости от сложности работы, квалификации персонала и условий труда.

Базовая система оплаты труда – это тарифная система, которая действует только на бюджетных организациях, т.е. на организациях, финансируемых из средств государства для обеспечения социальных гарантий. Эта система предполагает оплату труда в зависимости от тарификации работы, а именно от отнесения того или иного вида труда по степени сложности к определённому тарифному разряду или квалификационной категории.

Элементы тарифной системы:

§ Базовые справочники:

a. «Единый тарифный квалификационный справочник работ, профессий, рабочих».

b. «Квалификационный справочник должностей: руководителей, специалистов и служащих».

§ Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов, профессий и должностей, определённых в зависимости от сложности работ и квалификаций работников с помощью тарифных коэффициентов.

§ Тарифная ставка I разряда соответствует минимальной оплате труда, а остальные тарифные коэффициенты разрядов постоянно пересматриваются.

§ Районные коэффициенты зарплаты – это коэффициенты, устанавливаемые в зависимости от условий труда (например: природно-климатическая дифференциация стала основой северному и уральскому коэффициенту).

На основе тарифной системы действует единая тарифная сетка (ЕТС) для предприятий и организаций бюджетной сферы. ЕТС состоит из 18 разрядов тарифной сетки. ЕТС является ориентиром уровня зарплаты для всех отраслей, потому что низкий уровень зарплаты неблагоприятно сказывается на общем уровне оплаты труда.

На базе ЕТС формируются:

§ повременная форма оплаты труда, которая зависит от затраченного времени на работу;

§ сдельная форма оплаты труда, которая зависит от численности обслуженного населения.

Современные формы оплаты труда или бестарифные системы оплаты труда применяются в коммерческих структурах:

§ рейтинговая или экспертная система.

Рейтинговая система характерна для учреждений культуры, науки, образования, потому что здесь на уровне организаций создаются экспертные советы по оценке трудового вклада, коэффициент которого суммируется и распределяется в фонд оплаты труда.

1) паевая система.

Паевая система действует там, где существует шкала справедливости оплаты труда.

1) комиссионная система.

Комиссионная система наиболее распространена в сфере туристического бизнеса. Эта система имеет 2 подхода в виде аванса и результата реализации продукции и оказания услуг. Данная оплата труда применяется только в тех сферах, где неустойчив спрос и велик риск реализации продукции и услуг.

1. система по ставкам трудового вознаграждения.

Система оплаты труда по ставкам трудового вознаграждения применяется также в сфере услуг, но только здесь ставка вознаграждения фиксируется стоимостью (за 1 клиента 1000 рублей).

Отличие бестарифной системы оплаты труда от тарифной заключается в том, что за основу расчёта оплаты труда берётся общий фонд зарплаты, а не тарифная ставка I разряда.

Источником формирования фонда оплаты труда является себестоимость и прибыль предприятия. Оплата труда в бюджетных сферах входит в состав затрат, в то время как премиальные формируются только из прибыли. Трудовые отношения фиксируются в трудовых договорах, которые приняты в трудовых кодексах.