Статистическая структура и состав работников предприятия

Общ. численность работников, называемая персоналом, в экономике делиться на 2 большие группы: -ППП (промыш.-производ. персонал); - персонал непромыш. организаций (работники здравоохранения, образования…)

Категории работников 1по времени устройства на работу: а)постоянные, б)врменные, в)сезонные; 2по хар-ру выполняемых ф-й: а)рабочие-лица непосредственно занятые в пр-ве, б)служащие-руководители, специалисты (экономич., инжен-тех и т.д.), работники осуществляющие ф-и учета, котроля, оформления документов, хоз обслуживания.

Также делятся по профессии и квалификации. 1 пок-ль: списочный состав работников (сюда включаются все работники, принятые на постоян., временную или сезонную работу на срок 1 день или более со дня зачисления их на работу согласно труд. законодательству. За каждый календарный день в списочном составе работников д.б. учтены как фактические работающие, так и отсутствующие по к.-л. причинам). 2.списочная численность работников – характеризует их наличие на определённую дату (обычно первое число мес.) включая принятых в это день и исключая выбывших людей. 3. среднесписочная численность работников – рассчитывается за месяц, квартал и год. Среднесписочная за отчетный месяц рассчит-ся. путём суммирования численности работников списочного состава по данным табельного учёта за каждый календарный день отчётного месяца, включая праздничные и выходные дни и делением полученной суммы на число календ. дней отчётного месяца. Тср. = Σ Т * t / t

В практике планирование кадров распределяют:

1. Явочный – минимальное необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания. 2. Списочный – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии. 3. Средние – списочные составы. Определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни и деление полученной суммы на полное календарное число дней периода.