Кадровая политика

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Мы - динамично развивающийся Институт, заинтересованный в привлечении инициативных, энергичных, талантливых и высококвалифицированных сотрудников.

2. Мы требуем от сотрудников обязательного соблюдения изложенных ниже принципов и правил, при этом гарантируем им конкурентоспособную систему вознаграждения, социальные льготы, возможности карьерного роста, материальную помощь, возможность обучения и другие льготы.

3. Мы считаем своей стратегической целью формирование и совершенствование сплоченной команды профессионалов-единомышленников, приверженных корпоративным ценностям Института, нацеленных на реализацию его стратегии и умеющих находить эффективные решения в сложных ситуациях.

4. Мы применяем специфические требования и создаем особые, отличные друг от друга условия, для профессорско-преподавательского состава и сотрудников учебных и административных подразделений.

5. Мы считаем, что каждый сотрудник Института, и в первую очередь каждый преподаватель, это носитель образа Института и нашего общего образа жизни. Институт должен представлять из себя идеальную модель нашего общества в миниатюре и идеальную модель организации (теоретически распространяемой и трансформируемой в любых других ситуациях), а наши студенты обучаются, пребывая внутри этой модели.

6. Мы формируем личности наших выпускников своим стилем работы, общением на всех уровнях, манерами, внешним видом. Сотрудники Института – пример для подражания для студентов и выпускников.

7. Мы строим взаимоотношения с сотрудниками, исходя из принципов «прозрачности», прописанности всех элементов взаимоотношений, начиная со стратегии развития и заканчивая личными планами профессионального развития каждого сотрудника.

8. Мы ставим целью формирование современной, отвечающей мировым критериям, академической университетской культуры.

ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ПРИНЦИПЫ

КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ