Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

• Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение следующих дисциплинарных взысканий:

- выговор;

- увольнение.

• Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

– за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее примялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п.3 ст. 40 КзоТ Украина);

– за прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.4 ст. 40 КзоТ Украины);

– за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.7 ст. 40 КзоТ Украины);

– в других случаях, установленных трудовым законодательством.

• До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника от дачи объяснения не может служить препятствием для применения взыскания

Об отказе от дачи письменного объяснения составляется акт в установленном порядке.

• Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением его в отпуске.
• Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
• Взыскание объявляется приказом директора предприятия и сообщается работнику под роспись.
• За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
• Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания.
• Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины притом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года.
• В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются, в том числе и премии, предусмотренные положением о премировании.