Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Важная задача менеджера - максимально задействовать творческий потенциал коллектива. Для этого менеджер может:
1. Предлагать сотрудникам работу, способствующую их общению.
2. Проводить с коллективом совещания, советоваться с ним по делам фирмы.
3. Сохранять неформальные группы в коллективе, не мешающие функционированию фирмы.
4. Создавать условия для социальной активности работника.
5. Предлагать сотрудникам более содержательную творческую работу.
6. Обеспечивать им обратную связь в соответствии с достигнутыми результатами.
7. Оценивать и поощрять вое положительные достижения каждого сотрудника.
8. Привлекать подчиненных к формулировке целей фирмы и выработке решений.
9. Делегировать подчиненным часть своих прав и полномочий.
10. Обеспечивать продвижение инициативных подчиненных по служебной лестнице.
11. Организовывать постоянную подготовку и переподготовку
сотрудников для повышения их компетентности.
12. Открывать для подчиненных возможности развития их потенциала.
13.Представлять сотрудникам сложную и ответственную работу, которая потребовала бы от них полной самоотдачи.
14.Постоянно развивать у подчиненных творческое начало в работе.
Вопросы:
1. Какие действия менеджера по увеличению творческой
отдачи в работе подчиненных вы считаете главными и почему?
2. Какие еще меры, по вашему мнению, может предпринимать менеджер, чтобы добиться роста производительности и повышения активности труда подчиненных?
Дата публикования: 2014-12-11; Прочитано: 1125 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!