Виды, формы и системы оплаты труда и их влияние на построение системы оплаты труда

Трудовые отношения регулируются ТК РФ, введенным в действие с 1 февраля 2002г. Предприятие и организации самостоятельно определяют формы оплаты труда для различных категорий работников, основными из которых являются повременная, сдельная, а также их разновидности.

Основной формой оплаты труда в с/х является сдельная, которая базируется на технически обоснованных нормах выработки и сдельных расценок. Она зависит от количества и качества выполненной работы или производства продукции. Эта форма оплаты труда применяется в виде прямой, сдельной, сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной оплаты труда.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При прямой сдельной системе оплаты труда расчет заработка производится по твердой сдельной расценке за фактически выполненный объем работы, не зависимо от того, выполнена или перевыполнена установленная норма выработки.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда труд оплачивается по расценкам прогрессивно возрастающих при перевыполнении норм выработки. Эта система широко применяется в целях усиления материальной заинтересованности работником. В зависимости от условий производства могут применяться также аккордно-премиальные, сдельно-премиальные и повременно-премиальные системы оплаты труда.

При аккордно-премиальной системе расчет заработка приводится за единицу продукции с учетом качества. Расценки за единицу продукции определяют исходя из установленного годового плана производства продукции и тарифного фонда оплаты труда, рассчитанного исходя из планового объема работы по бригаде.

При сдельно-премиальной системе сверх заработка по сдельным расценкам выплачиваются премии и доплаты за достигнутые количественные и качественные показатели работы.

Повременная форма оплаты труда прим6енятеся для отдельных категорий работников в производствах, где невозможно или нецелесообразно устанавливать нормы выработки и определять сдельные расценки. Помимо основного заработка по тарифным ставкам выдаются премии за перевыполнение планов, превышение достигнутого уровня производства и реализации продукции, получение сверхплановой прибыли и т.д.

Разновидностью повременной формы оплаты труда является оплаты труда по твердым окладам, которые определяются количеством отработанных дней и величиной дневного заработка. Оплата труда производится в денежной форме, но в с/х организациях применяется и натуральная оплата, что предусмотрено положением об оплате труда.

Оплата труда подразделяется на 2 основных вида:

- основная – выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ, а также премии за достижение количественных и качественных результатов труда, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и т.д.

-дополнительная – это выплаты, предусмотренные законодательством сверх установленных ставок.

Сумма основной и дополнительной оплаты труда образуют фонд оплаты труда. Кроме основного и дополнительного оплат труда работники получают премии и другие выплаты, не входящие в фонд оплаты труда.

Основными задачами бух учета труда и его оплаты являются:

1)точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда

2)точное отражение объемов выполненных работ или выхода продукции и использование рабочего времени

3)контроль за правильностью применения установленных норм и расценок

4)контроль за количеством и качеством труда и т.д.

Выполнение задач, стоящих перед участниками на данном участке способствует укреплению трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и расценок использования трудовых ресурсов.