Сущность культуры предпринимательства

Эффективное функционирование предпринимателей требу- ет не только создания конкурентоспособного производства, вне- дрения прогрессивных технологий и форм организации произ- водства, но и формирования нового экономического менталитета (сознания), имеющего в своей основе высокий уровень организа- ционной культуры.

Культура предпринимательства – это определенная сло- жившаяся совокупность принципов, приемов, методов осуществ- ления предпринимательской деятельности субъектами предпри- нимательства в соответствии с действующими в стране норма- тивно-правовыми актами, обычаями делового оборота и нравст- венными правилами.

Любая вновь возникшая организационная структура выра- батывает свою культуру, которая выражается в предписаниях, церемониях, образцах неформального поведения.

1.Законность.

Как известно, предпринимательская деятельность – это сво- бодная деятельность, но экономическая свобода не означает, что

ее участники свободны от исполнения принципов регулирования предпринимательской деятельности. Государство устанавливает определенные преграды для ограничения чрезмерной экономиче-

ской свободы (например, ст.57 Конституции говорит о том, что каждый обязан платить налоги).

2. Строгое выполнение обязательств и обязанностей.

Этот элемент вытекает из правовых актов, договорных от- ношений, обычаев делового оборота. Этот элемент проявляется в не нанесении не только имущественного, но и морального вреда партнерам, конкурентам, потребителям, наемным работникам.

3. Честное ведение субъектами своего бизнеса.

По этому поводу четко сформировал свою позицию амери- канский ученый в книге «Кредо свободного предпринимательст-

ва» К.Рэндолл. Он считает, что предпринимателю необходимо

обладать твердым характером и честностью, которые нельзя ни- чем заменить. Он пишет, что обладать характером, значит чувст-

вовать и понимать моральные проблемы, иметь смелость пра-

вильно действовать при любых обстоятельствах. Человек, наде- ленный сильным характером, но нечестный в душе, может когда-

нибудь навлечь на компанию катастрофу. Предприниматель, не

обладающий таким качеством, как честность ничего не стоит.

Честное отношение к людям, потребителям, партнерам го- сударству – один их признаков культуры предпринимательства.

Культура предпринимательства складывается годами, она дина-

мична и совершенствуется. Ею нельзя манипулировать.

Цель культуры предпринимательства – это умение так орга- низовать производственную и коммерческую деятельность, что- бы успехи в бизнесе сочетались с созданием таких условий, при которых работники максимально удовлетворены трудом.

В таблице 12.1 представлен тест по оценке специалиста на этику бизнеса. Тест выполняется студентами от имени сотрудни-

ка организации.

Ответы соответствуют: Абсолютно согласен – 0 баллов. В основном согласен – 1 балл. Не согласен – 2 балла. Совершенно согласен – 3 балла.

Оценка специалиста на этику бизнеса

Таблица 12.1

№	Дайте ответ	Абсо-	В ос-	Не	Совершенно
№	лютно	новном	согла-	не
согласен	согла-	сен	согласен
сен
	Работники организации не должны сообщать руководству о своих ошибках и упущениях.
2.	Бывает, что менеджер должен в ин- тересах фирмы нарушать условия контрактов, в частности, не соблю- дать правила безопасности.
	Не всегда следует соблюдать точ- ность отчетности в расходах, доста- точно приблизительных цифр.
4.	Иногда можно утаить не самую при- ятную информацию от начальства.
5.	Надо действовать, так, как приказы- вает руководитель, хотя у Вас есть сомнения в правильности его дейст- вий.
6.	В случае необходимости в рабочее время можно заняться собственными делами.
7.	Иногда можно задерживать работ- ника после работы.
8.	Клиенту фирмы можно дать довери- тельную информацию, если это при- носит определенные выгоды мне.
9.	Можно пользоваться служебной ли- нией связи для решения собствен- ных вопросов, если эта линия сво- бодна.
	Менеджер ориентируется на конеч-
.	ную цель, поэтому для ее решения
все сведения хороши.
	Если для заключения контракта ну-
.	жен хороший банкет, нужно сделать
банкет?

	Без нарушения существующих усло-
.	вий жить невозможно.
	Если кассир дает сдачу не полно-
.	стью – это терпимо.
	Иногда можно использовать копи- ровальную машинку организации в собственных целях
	Можно унести с работы кое-что из
.	канцелярских ценностей, принадле-
жащих организации, ведь я в ней ра-
ботаю.

Результаты тестов приведены в таблице 12.2.

Результаты теста

Таблица 12.2