Социально-трудовые отношения на предприятии в условиях кризиса

• Индивидуальный трудовой договор – это правовой акт, заключаемый между работником и работодателем, по которому работник обязуется оформлять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, а также своевременно выплачивать работнику з/п.

Трудовой договор:

· Права и обязанности работника;

· Права и обязанности работодателя;

· Размер тарифной ставки должностного оклада;

· Доплаты и надбавки;

· Режим рабочего времени, продолжительность ежегодного отпуска;

· Условия повышения квалификация;

· Положения социального обслуживания и медицинского страхования;

· Испытательный срок;

· Обязанность работника сохранять коммерческую тайну.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, но не более 5 лет. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу, после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законом. Прием на работу оформляется работодателем, изданным на основании трудового договора. Приказ работнику объявляется под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и с должностной инструкцией работника под роспись.

Документы необходимые работнику при поступлении на работу:

1. Паспорт.

2. Трудовая книжка.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4. Документ об образовании, квалификации.

5. ИНН.

6. Документ о воинском учете.

Основания для прекращения трудового договора:

1. Истечение срока трудового договора.

2. По инициативе работника/работодателя.

3. Неоднократное нарушение правил работником.

4. Прогулы со стороны работника. Прогул – отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов подряд без уважительной причины.

5. Появление на рабочем месте в состоянии опьянения.

6. Разглашение государственной/служебной/коммерческой тайны работником.

7. Нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия.

8. Ликвидация организации (статья 77 ТК РФ; статья 81)

Коллективный трудовой договор – это правовой акт, регулирующий социальные трудовые отношения в организации, заключаемый между коллективом работников, и работодателем в лице их представителей (например, профсоюзы). Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах и представительствах, и иных обособленных структурных подразделениях. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами договора, в него могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы, размеры, оплаты труда;

- выплата пособий и компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей определенных коллективных договоров;

- занятость, переобучение и условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха;

- улучшение условий и охрана труда работников;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантия и льготы работника совмещающего работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- внесение изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

- другие вопросы.

В коллективном договоре работникам могут предоставляться различные льготы, улучшаться условия труда, только при наличии у предприятия положительного финансового результата деятельности. В коллективный договор могут включаться только положения, которые улучшают условия труда по сравнению с законом. Не включаются положения, которые ухудшают положения работника по сравнению с Федеральными законами. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет со дня его подписания работником и работодателем.

Коллективные трудовые споры.

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов в организации, содержащих нормы трудового права.

Моментом начала коллективного спора является день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требования работников или день несообщения об итогах рассмотрения направленных ему требований работников. Правом воздвижения требований обладают работники и их представители, и профсоюзы. Требования, выдвигаемые работниками, оформляются в письменной форме и утверждаются на общем собрании или конференции работников.

Порядок рассмотрения коллективного спора:

1 этап: рассмотрение трудового спора примирительной комиссией. Создается в срок до трех рабочих дней, с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании примирительной комиссии оформляется приказом работодателя и решением представителя работников. Примирительная комиссия создается на добровольной основе. Создается из работников и работодателей. Представителями работодателя могут быть руководители подразделений и специалисты, представителями работников могут выступать члены профсоюза и члены организаций.

Члены примирительной комиссии имеют право:

- запрашивать и получать необходимые документы по существу спора

- проводить совместные заседания сторон спора

- предлагать собственные возможные варианты разрешения конфликта

- подписывать решения принятые сторонами спора при их участии

- члены комиссии должны соблюдать коммерческую тайну

- работодатель обязан создать условия для работы примирительной комиссии, которая должна рассмотреть спор в срок до пяти рабочих дней, с момента издания приказа о её создании. Решение примирительной комиссии оформляется в письменном виде как протокол, имеет обязательную силу, для всех сторон. Если стороны не согласны с решением комиссии, то в протоколе отражают разногласия сторон, и решение трудового спора переходит на следующий этап.

2 этап: Разрешение трудового спора с участием посредника или в трудовом арбитраже. Трудовой арбитраж – это временно действующий орган, по рассмотрению коллективного трудового спора, в который не могут входить представители сторон спора, в него входят специалисты, руководители, со стороны, представители органов исполнительной власти, различные специалисты и эксперты в областях трудового спора.

Обязанности:

- трудовой арбитраж рассматривает обращение сторон коллективного спора, получает необходимые документы по существу трудового спора, в случае необходимости информирует органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях трудового спора. Разрабатывает рекомендации по решению трудового спора. В трудовом арбитраже трудовой спор должен быть разрешен в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Решение трудового арбитража оформляется в трудовой форме, и являются обязательным для сторон спора, в случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, или от выполнения его решений, работники вправе перейти к третьему этапу разрешения трудового спора.

3 этап: забастовка

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку, как способ разрешения коллективного трудового спора. В статье 409 ТК РФ установлено, что если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового спора или работодатель уклоняется от примирительных процедур, то работники вправе приступить к организации забастовки, участие в которой является добровольным.

Решение об объявлении, о забастовке принимается собранием работников организации или конференцией работников.

О начале предстоящей забастовке работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за 10 календарных дней до её начала.

В решении об объявлении забастовки указывают:

- перечень разногласий сторон;

- даты и время начала забастовки;

- наименование органов, возглавляющих забастовку;

- предложение по минимуму необходимых работ, в организации на период забастовки.

Забастовку возглавляет представительный орган работников, который вправе приостановить забастовку, и затем возобновить её. В соответствии со статьей 55 Конституции РФ и статьей 413 ТК РФ не допускается проведение незаконной забастовки. Решение о признании забастовки незаконной принимается судом, решение суда о признании забастовки незаконной вступившее в силу подлежит немедленному исполнению, работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии решения суда органу возглавляющему забастовку. Участие работников в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора за исключением случаев, неисполнения обязанности прекратить незаконную забастовку.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Это неурегулированные разногласия между работодателем и работником, по вопросам применения законов, и иных нормативных трудовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

1.) комиссия по трудовым спорам (КТС).

Образуется по инициативе работодателя или работника, из равного числа работников и представителя работодателя. КТС должна иметь организационно – техническое обеспечение со стороны работодателя.

Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав со стороны работодателя. Индивидуальный спор в комиссии рассматривается в присутствии работника подавшего заявление или же его представителя, комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей конфликта или нарушения прав, работодатель обязан предоставлять комиссии документы, по существу спора и требованию комиссии. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии, или его заместителем, и заверяется печатью комиссии. Копии вручаются работодателю и работнику, решение комиссии должно быть выполнено в течение трех дней со дня вручения копии и 10 дней дается на обжалование решения.

2.) Суд.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, работодателя или профсоюза, если они не согласны с решением комиссии, если её решение не соответствует законодательству, если комиссия отсутствует на предприятии. В судах непосредственно рассматриваются заявления работника по следующим вопросам:

- о восстановлении на работе

- изменение формулировки

- о переводе на другую работу

- об оплате за время вынужденного прогула

- о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы

- об отказе в приеме на работу

Работодатель несет ответственность о возмещении вреда причиненного работникам его организации. Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ем у копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения вреда.

Вопросы для студентов

1. Что собой представляет человеческий капитал?

2. Подлежит ли человеческий капитал наследованию?

3. Понятие индивидуального и коллективного трудового договора.

4. Назовите стороны коллективного трудового спора.