Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Основным источником выплат заработной платы всем категориям персонала является фонд заработной платы. Плановая величина фонда заработной платы чаще всего определяется методом прямого счета. В состав фонда заработной платы включаются выплаты:
-заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
-поощрительные выплаты;
- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
- оплата за неотработанное время;
- выплаты социального характера;
Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает:
- заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
- заработную плату, начисленную по сдельным расценкам;
- сумму индексации заработной платы;
- сумму выплаченной зарплаты за работу на предприятии согласно специальным договорам подряда и другие выплаты и суммы стоимости продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты.
Поощрительные выплаты:
- надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, звания, применение иностранного языка и т.д.
- ежемесячные или ежеквартальные надбавки к заработной плате за стаж, выслугу лет;
- премии и вознаграждения;
- единовременные поощрения (вознаграждение по итогам года, за изобретательство и рационализацию, материальная помощь, вознаграждение к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, к отпускам);
- суммы чистой прибыли, выплачиваемой членам трудового коллектива.
Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:
- доплаты за работу в особых условиях (на тяжелых работах, с вредными условиями труда, определяемыми решениям Правительства Республики Беларусь.)
- доплаты за работу в ночное время с22 до 6 часов;
- за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни и сверхурочное время.
Оплата за неотработанное время:
- оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков;
- оплата рабочего времени работников привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
- оплата льготных часов подростков, специальных перерывов в работе, в случаях предусмотренных законодательством и большого перечня других особых условий труда и социального характера.
Обычно доплаты и надбавки к зарплате делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.
Размер компенсационных выплат определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства Республики Беларусь.
Стимулирующие выплаты определяются предприятием самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств.
Для усиления личной заинтересованности персонала в достижении высоких показателей в работе на предприятии применяются различные виды премирования. Под премированием понимают выплаты работникам денежного вознаграждения дополнительно к заработной плате. Организация премирования, расчет премиальных выплат осуществляется на основе внутризаводских положений, которые являются составной частью коллективного договора. Положения разрабатываются для каждого структурного подразделения предприятия и включаются показатели:
- условия премирования;
- показатели премирования;
- название структурного подразделения;
- круг персонала отделов, цехов;
- периодичность премирования;
- источники премирования.
Число показателей в условиях премирования должно быть не более 2-3.
Основанием для начисления премий работникам структурных подразделений являются данные бухгалтерской и статистической отчетности. Учет показателей в условиях премирования осуществляется с нарастающим итогом с начала года или поквартально. Источниками премирования являются фонд заработной платы, часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, сумма экономии материальных ресурсов до 50 %.
Работники полностью лишаются премий:
- за прогул без уважительных причин;
- появление на рабочем месте в не трезвом состоянии или наркотического опьянения;
- нарушение технологического режима, регламента, инструкций, повлекших снижение качества продукции, работ, услуг;
- порчу материальных ценностей;
- выпуск бракованной продукции;
-нарушение техники безопасности, охраны труда, противопожарных и санитарных правил;
-опоздание на работу, преждевременный уход с работы, оставление рабочего места;
-невыполнение распоряжений менеджера.
.
Вопросы для самоподготовки.
1.Понятие мотивации труда и ее значение.
2.Сущность заработной платы и ее функции.
3.Какой порядок установления минимальной заработной платы?
4.Формы и системы заработной платы.
5Тарифная система и ее основные элементы.
6Сдельная заработная плата, ее характеристика и области применения.
7.Что понимается под повременной заработной платой?
8.Особе5нности применения бестарифной системы труда.
9.Характеристика контрактной формы оплаты труда.
10.Надбавки, доплаты, их виды и назначение.
11. Задача 1.Определить основную заработную плату рабочего за месяц по сдельно премиальной системе оплаты труда. Исходные данные:
Токарь 4-го разряда выточил за месяц 8ОО деталей. Норма времени на одну деталь – 12 мин. Часовая ставка 1-го разряда установлена на предприятии в размере 7500 рублей. Тарифный коэффициент 4-го разряда – 1,57. План выполнен на 102%. По действующему положению о премировании рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15%, за каждый процент перевыполнения плана – по 1,5% сдельного заработка.
Дата публикования: 2014-11-28; Прочитано: 289 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!