Бестарифная система оплаты труда. Формы и системы заработной платы предприятия определяют самостоятельно

Формы и системы заработной платы предприятия определяют самостоятельно. Стремясь к более справедливому способу распределения дохода, предприятия применяют бестарифные системы оплаты труда. Одной из таких систем является бестарифная система оплаты по коэффициенту трудового участия.

При бестарифной системе заработная плата отдельного работника составляет долю в общем фонде оплаты труда коллектива или группы. Она зависит от квалификационного уровня работника, отработанного времени и коэффициента, учитывающего вклад работника в общие результаты или так называемого коэффициента трудового участия.

Квалификационный уровень определяется как частное от деления фактической средней зарплаты определенной работника за прошедший период на сложившуюся минимальную заработную плату на предприятии.

Все работники распределяются по 10 квалификационным группам, на основе рассчитанных баллов:

1. Руководитель предприятия;

2. Главный инженер;

3. Заместитель руководителя;

4. Руководители ведущих подразделений;

5. Ведущие специалисты;

6. Специалисты, рабочие высшей квалификации;

7. Специалисты второй категории и высококвалифицированные рабочие;

8. Специалисты третьей категории;

9. Специалисты и рабочие;

10. Неквалифицированные рабочие.

Система рассматривается и утверждается на заседании трудового коллектива (СТК), а также коэффициенты трудового участия с учетом индивидуальных характеристик каждого работника, претендующего на более высокий квалификационный уровень. Бестарифная система стимулирует рабочих и специалистов к повышению своей квалификации, раскрывает возможности увеличения своих доходов.

Цена одного балла за месяц определяется делением заработанного подразделением за месяц фонда оплаты труда на сумму баллов работника подразделения за месяц и определяется оплата одного балла.

Фактическая заработная плата работника получается умножением цены одного балла на их количество за определенный месяц. В такой системе основную роль в дифференциации оплаты труда играет квалификационный уровень и КТУ.