Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
допомоги = к-ть факт. відправ. Днів за 6 міс. * хвороби * стажу
якщо страховий стаж до 5 років – 60%
5 – 8 років – 80%
понад 8 років – 100%
При цьому допомога по тимчасовій непрацездатності нараховується тільки за дні хвороби, які припадають на робочі дні. Дні хвороби які припадають на вихідні не оплачуються.
2) Допомога в зв'язку з вагітністю і пологами оплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за весь період відпустки в зв'язку з вагітністю і пологами (126 календарних днів). Розмір допомоги — 100% середньої заробітної плати незалежно від стажу.
3) Допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, пов'язаної з нещасним випадком на виробництві надається перші п'ять календарних днів за рахунок роботодавця, а решта — за рахунок коштів Фонду соціального страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання. Розмір допомоги — 100% середньої заробітної плати незалежно від стажу.
При цьому з лікарняних збір на обов'язкове соціальне страхування не утримуються. Проте це не стосується лікарняних у зв'язку з вагітністю і пологами — вони не підлягають ніяким нарахуванням і утриманням.
Допомоги по соціальному страхуванню, що виплачуються працівникам, не входять до фонду оплати праці.
Оплата праці у святкові та неробочі дні
Робота у вихідний день компенсується працівнику наданням іншого дня для відпочинку або за угодою сторін в грошовій формі. Робота у святкові та вихідні дні оплачується не менш, ніж в подвійному розмірі.
Оплата годин нічної роботи
Годинами нічної роботи вважається час з 22 до 6 годин. При цьому встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на 1 годину.
До роботи в нічний час не допускаються вагітні жінки, жінки, що мають дітей віком до 3-х років, працівники до 18 років. Години нічної роботи оплачуються в підвищеному розмірі, але не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи.
Дата публикования: 2014-11-28; Прочитано: 315 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!