Трудовой договор: определение, структура. Испытательный срок. Срочный и бессрочный трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение м/д работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой ф-ии, обеспечивающей условия труда, предусмотренного законодательством РФ, коллективным договором, G- соглашениями, локально-нормативными актами, содержащ. нормы трудового права, своевременная и в полном размере выплачиваемая работнику з/п, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую ф-ию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре указывается: 1. Ф.И.О. работника, заключающего трудовой договор. 2. Наименование работодателя. 3. Место работы (с указанием структур подразделения). 4. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой ф-ии. 5. Конкретизация (подробное описание прав и обязанностей работника, работодателя). 6. Хар-ки условия труда. 7. Компенсация и льготы работника. 8. Режим труда и отдыха. 9. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада учителя, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 10. Виды и условия соц. страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. 11. Дата начала работы (в случае, если дата начала работы не указана в договоре, учитель должен приступить к исполнению трудовых обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Согласно статье 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор анулируется. Испытательный срок - это срок работы нового сотрудника, который дает возможность работодателю проверить, подходит ли данный работник для данной работы и справляется ли он с порученными обязанностями. С точки зрения работника, испытательный срок также дает ему возможность ознакомиться с работой и возложенным на него функционалом и оценить, подходит ли ему данная работа. Согласно статье 80 ТК РФ работодатель в праве устанавливать для учителя испытательный срок, который тоже должен быть указан в договоре и подтвержден в приказе о приеме работника на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Если в течение испытательного срока руководителем образоват. учреждения решено, что учитель не подходит для занятия должности на которую претендует, трудовой договор с педагогом может быть расторгнут до окончания испытательного срока. В таком случае учитель должен быть предупрежден о расторжении договора в письменной форме не позднее, чем за 3 дня. Предупреждении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого работника невыдержавшим испытание.

Испытательный срок не может устанавливаться при заключении трудового договора: - с приглашенными на работу в порядке перевода от других работодателей по согласованию м/д работодателями; - с окончившими образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые вступающие на работу по получению специальности; – с беременными женщинами.

В общеобразовательном учреждении срочный трудовой договор может быть заключен – на время выполнения временных (до 2х месяцев) работ: - с учителями принимаемыми для выполнения определенной работы в случаях когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. – для работ непосредственно связанных со стажеровкой и профессиональным обучением педагога. – с учителями, обучающими по дневным формам обучения. – с пенсионерами по возрасту, а также с лицами которые по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера. – с научно-педагогическими и другими работниками, заключившими трудовой договор на определенный срок в результате конкурса проведенного в установленном законом порядке. – с учителями, работающими в данном образовательном учреждении по совместительству.

Статья 58 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть бессрочным (заключенным на неопределенный срок) и срочным (заключенный на срок до 5 лет). Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточного к этому основанию установленных органом, осуществляемым гос. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права или судом считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, с лицами, поступающими на работу по совместительству).