Анализ движения и использования трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями, навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции, которые повышают эффективность производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат объема производства продукции, ее себестоимость и ряд других экономических показателей.

Анализ трудовых ресурсов начинается с их количественной оценки и оценки движения трудовых ресурсов. Одним из основных показателей является среднесписочная численность работающих. Поквартальные расчеты осуществляются с помощью формулы простой средней арифметической по данным о списочной численности работающих по состоянию на начало и конец каждого квартала.

кварталы   время	I	II	III	IV
Начало
конец

I	II	III	IV
		23,5	23,5

Среднесписочная численность работников за каждый квартал:

За отчетный год среднесписочная численность работающих на предприятии рассчитывается как средне арифметическая из квартальных значений.

Среднесписочная численность работающих за отчетный год:

(22+23+23,5+23,5)/4=23

Обобщенная количественная оценка трудовых ресурсов подкрепляется изучением их движения.

Движение трудовых ресурсов- их прием на предприятии и выбытие с него. Для оценки движения трудовых ресурсов применяется ряд коэффициентов, в частности, необходимо рассчитать коэффициенты оборота по приему и выбытию работников за каждый квартал отчетного года и за год в целом.

квартал   коэф-ты	I	II	III	IV
По приему	0,09	0,04	0,04	0,08
По выбытию		0,04		0,12

Далее осуществляется сравнительный анализ использования рабочего времени в I и IV кварталах отчетного года. Для этого дополнительно рассчитываем среднее количество дней, отработанных одним рабочим за период и среднюю продолжительность рабочего времени. При этом используется следующая формула:

Д I = 1360/22=61,8 Ч I =10100/(22*61,8)=7,4

Д II = 1400/23=60,8 Ч II =10150/(23*60,8)=7,2

Д III = 1450/23,5=61,7 Ч III =10210/(23,5*61,7)=7

Д IV = 1480/23,5=62,9 Ч IV =10300/(23,5*62,9)=6,9

Часы: I=61,8*7,4=457,3

II=60,8*7,2=437,7

III=61,7*7=431,9

IV=62,9*6,9=434,01

Показатели	I квартал отчетного года	IY квартал отчетного года	Абсолютное отклонение
1. Среднесписочная числен­ность работающих, дней. 2. Отработано в среднем одним работающим за период: - дней - часов 3. Средняя Продолжительность рабочего дня, час.	61,8 457,3     7,4	23,5   62,9 434,01     6,9	1,5   1,1 - 23,29     - 0,5

Средняя выручка одного работника за квартал, руб.

I=3325000/22=151136,3

IV=3215000/23,5=136808,5

Среднедневная выручка одного работника, руб.

ДВ=Q/чел-дней

I=3325000/1360=2444,8

IV=3215000/1480=2172,2

Среднечасовая выручка одного работника, руб.

ЧВ=Q/чел-час

I=3325000/10100=329,2

IV=3215000/10300=312,1

Сводная таблица I и IV кварталов: