Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Таким образом, задавая себе эти вопросы, вы уже с самого начала имеете вполне существенную информацию о партнере: хочет ли с вами общаться, какое у него самочувствие, как он к вам в данный момент относится.
Три элемента бессловесных действий имеют несколько обязательных для них особенностей:
- трудно контролируются самими людьми (человек себя со стороны не видит);
- оказывают влияние на окружающих (люди не замечают такого «излучения»);
- постепенно окружающие сами вовлекаются в подобные состояния;
- три элемента внешнего облика человека зачастую оказывают большее влияние, чем его слова.
Словесные действия
Воздействие - целенаправленный поток движения информации от одного участника общения к другому. Иными словами, надо знать адрес, по которому посылаешь сообщение, а также четко представлять цель своего высказывания.
Существуют пять пар основных словесных воздействий. Все остальное, что мы говорим, - сочетания, комбинации этих пар.
Первая пара: просить / приказывать.
Адрес воздействия - воля другого человека.
Цель - удовлетворение сиюминутных потребностей просящего. Например, «Закрой окно!», «Дай мне, пожалуйста, вон ту книгу!», «Сходи за меня в магазин».
Эти три фразы могут быть или просьбами, или приказами. Все зависит от пристроек. Приказы тяготеют к пристройкам сверху, просьбы - к пристройкам снизу. Но и приказы, и просьбы могут быть произнесены в пристройках наравне.
Именно пристройки (отношение к собеседнику) «диктуют» интонацию словесного воздействия. Мимика в пристройках «сверху» выдает барственную интонацию приказа, даже если человек намерен попросить, а не приказать.
Вторая пара: объяснять / отделываться.
Адрес воздействия - умственные способности другого человека.
Цель - партнер должен понять и произвести некое действие: мысленное или физическое.
Объясняя, вы должны всегда смотреть в глаза другим, тем самым, отслеживая, понимают вас или нет, кто и где «споткнулся», совершая умственные действия. По-настоящему объяснять довольно сложно, так как требуется не только знать содержание объяснения, но и следить за реагированием собеседника.
Словесное воздействие «отделываться» имеет «двойное дно». На первый взгляд все просто и ясно: кратко выскажись и человек отстанет. На самом деле это не так. Обычно, отделываясь, мы выражаем еще и эмоцию (как правило, негативного свойства) в отношении партнера. Если же эмоции не будет или она будет положительной, то тогда словесное воздействие «отделываться» будет служить выражением уважения к умственным способностям партнера.
Третья пара: утверждать / узнавать.
Адрес - память человека.
Цель - утверждать - вложить что-либо в память другого человека, узнавать - извлечь что-то из памяти другого.
Утверждают всегда с понижающей интонацией, как бы вбивая гвозди: «Запомни! Запомни!». Смотреть в глаза людям нет нужды, так как то, о чем говорится, в обсуждении не нуждается и ответ уже известен. Кстати, некоторые люди совершают словесное воздействие «утверждать» в течение одного, двух и более часов, думая при этом, что объясняют, и бывают очень удивлены, что слушатели плохо их поняли (а они и запомнили-то далеко не все, так как на слух запомнить большой объем информации невозможно). И это не монотонное «объяснять», а совершенно другое словесное действие, адресованное не умственным способностям, а памяти.
Словесное воздействие «узнавать» почти всегда принимает форму вопросов, когда один человек спрашивает другого о чем-то. И здесь происходят разные ошибки. «Который час?» - это не воздействие «узнавать», это просьба сказать, сколько сейчас времени. Есть риторические вопросы, на них ответ известен давно, и это тоже не является действием «узнавать».
Существуют правильные по своей сути действия «узнавать», но абсолютно не адекватные ситуации. В школе: «Ты почему без тетради? - Забыл!». Дома: «Ты почему меня не слушаешь? - Я слушаю». У врача: «Вы почему не пили микстуру? - Не нашел в аптеке» и т. д. Все приведенные воздействия «узнавать» - формальность. Обе стороны и так знают, «почему». Но вслушайтесь: в ответ идет действие «отделываться»: «Ты почему без тетради? - Забыл!» (То есть: отстань!). В других и многих аналогичных случаях - то же самое, только скрытый текст может быть другим.
Настоящее действие «узнавать» имеет в подтексте «мне интересно знать, я очень хочу знать, мне надо это знать, поэтому вспомни и скажи». А в приведенных примерах звучат не вопросы, а упреки и самопоказ своего всезнайства (мол, знаю, почему).
Четвертая пара: удивлять / предупреждать.
Адрес - воображение другого человека.
Цель - расширить границы воображения собеседника.
Многое можно сделать, чтобы помочь человеку, не читая ему нотаций, не наказывая его, не навязывая ему мыслей и действий. И здесь, несомненно, лидирует эта пара словесных воздействий.
Синонимами «удивлять» в данном контексте можно считать «интриговать», «хитрить» и др. Условия печатного, а не звукового издания не позволят нам привести наглядные примеры этих воздействий. Ограничимся лишь раскрытием их сущности.
Когда удивляешь человека, ему всегда интересно, что будет дальше. Для педагогов это хорошее подспорье -ваши ученики САМИ будут расспрашивать вас о том, что вы хотите им поведать.
Действие «предупреждать» похоже на своего собрата, но в нем кроется определенная угроза, опасность, которую сам человек может избежать. «Если не напишешь контрольную, будет двойка в четверти» - это не предупреждать, это утверждать, мол, запомни. А если так: «Если не напишешь контрольную, то будет двойка в четверти, и представь себе, как плохо ты будешь себя потом чувствовать...»? Здесь у ребенка начинает работать воображение о возможных неприятных последствиях, и он уже сам будет вполне сознательно подходить к решению проблемы с этой контрольной.
Главное значение этой пары словесных воздействий - можно обучать, специально не обучая.
Пятая пара: упрекать / хвалить.
Адрес - эмоциональная сфера человека.
Цель - изменить эмоциональное состояние другого.
У элементов этой пары есть вполне определенные синонимы.
Упрекать - стыдить, укорять.
Хвалить - ободрять, одобрять, утешать, благодарить, веселить.
Вполне понятно, что, упрекая, мы понижаем самочувствие человека, а если мы хвалим его, то повышаем. Но обратите внимание на то, что способов испортить человеку настроение природа нашего языка отпустила нам в два раза меньше, чем улучшить его, а в жизни-то мы делаем как раз наоборот. Мы легче срываем на ком-то свое раздражение, нежели находим для себя повод (и умение) ободрить его.
Условия нашей жизни, определенные политические, психологические и социальные обстоятельства отучили нас от общения с другими со знаком «плюс». Чаще это знак «минус».
Однако стоит напомнить, что положительное общение и взаимодействие дают положительный физиологический результат, не говоря уже о психологическом.
Мы проговорили о пяти парах основных словесных воздействий, из которых складывается наша, в основном комбинированная, речь, где в одном, в двух или в трех предложениях мы сочетаем воздействия на разные категории психики человека. Количество этих сочетаний бесконечно, но мы просто посмотрим несколько примеров.
Итак, мы имеем:
просить / приказывать - на волю человека;
объяснять / отделываться - на умственные способности;
узнавать / утверждать - на память;
удивлять / предупреждать - на воображение;
упрекать / хвалить - на эмоции.
Воля, интеллект, память, воображение, эмоции - вот вам и весь человек. А теперь будем комбинировать.
Ругать = упрекать + приказывать
(Обратите внимание, что на умственные способности воздействия здесь нет. Тот, кого ругают, мало что понимает, ему не до этого.)
Допытываться = узнавать + приказывать
Вдалбливать = утверждать + приказывать
Втолковывать = утверждать + объяснять
Угрожать = упрекать + предупреждать + приказывать
Журить - упрекать + объяснять (сравните с «ругать»)
Ворчать = упрекать + отделываться
И так далее, так как список комбинаций и вариаций, повторяю, можно продолжать до бесконечности.
Говоря о внешнем поведении, нужно заметить, что все элементы бессловесных действий должны точно накладываться на речь. Иначе будет рассогласование.
Далее, все, о чем здесь говорилось, нельзя выучиться исполнять - фальшь, наигранность будут ощущаться. Поэтому, начиная грамотно и искренно воздействовать на людей, вы будете (вам придется!) меняться.
Оглавление
От автора..................................................................... 3
Вместо введения. Некоторые особенности
педагогической деятельности..................................... 6
Глава 1. Нравственные основы как
проблема содержания педагогической
этики........................................................................... 12
Глава 2. Педагогическая этика
как совокупность провозглашенных
требований, норм и правил....................................... 22
1. Требования к педагогу
как желаемое и должное................................... 22
2. Этические нормы и правила
как желаемое и обязательное............................ 41
Глава 3. Принципы педагогического
взаимодействия личностно ориентированной
педагогики как основа для зарождения этики
поведения учителя.................................................... 62
1. Понятие о личностно
ориентированной педагогике
как возможной альтернативы
сущности и содержания
профессиональной деятельности
учителя............................................................... 62
2. Принципы педагогического
взаимодействия как действительное
и реально возможное........................................ 74
Вместо заключения. Стать Человеком................... 109
Приложение. Поведение человека
и его педагогическое содержание......................... 113
[1] См. Белухин Д. А. Основы личностно ориентированной педагогики: курс лекций. - М.: Изд-во Института практической психологии. Ч. 1, 1996, ч. 2, 1997.
[2] См. Белухин Д. А. Личностно ориентированная педагогика: учебное пособие. - М.: МПСИ, 2005; Белухин Д. А. Личностно ориентированная педагогика в вопросах и ответах. - М.: МПСИ, 2006.
,0 См. Ершов П. М. Технология актерского искусства. - М., 1992.
" См. Белухин Д. А. Как возненавидеть себя, детей и педагогику. Изд. 4. -М„ 2005.
Дата публикования: 2014-11-29; Прочитано: 247 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!