Цілі, принципи та механізм державного регулювання зайнятості

Сучасний механізм регулювання досить складний, органічно поєднує ринковий механізм саморегулювання економічних процесів і систему заходів державного сприяння зайнятості.

Механізм державного регулювання зайнятості має такі складові:

– система вивчення і прогнозування стану загальнонаціонального та локального ринків праці;

– розробка загальної стратегії та конкретних науково

– обґрунтованих програм регулювання зайнятості;

– система професійної підготовки та перепідготовки;

– розгалужена система органів працевлаштування

– централізовані й місцеві банки даних попиту на робочу силу та її пропозицію;

– спеціальні програми стимулювання зайнятості у праценадлишкових регіонах.

Принципи державного регулювання зайнятості:

1. Правовий захист від безпідставного звільнення;

2. Забезпечення рівних можливостей усім громадянам на вільний вибір виду діяльності;

3. Гарантування відтворення робочої сили на основі встановлення мінімального рівня доходу;

4. Гарантування зайнятості для соціально вразливих верств населення;

5. Матеріальна підтримка на випадок безробіття;

6. Безпека праці;

7. Сприяння повній, продуктивній та ефективній зайнятості.

Методи впливу на рівень зайнятості:

1. Пасивні:

– виплати вихідної допомоги та допомог з безробіття

– стипендії в період перепідготовки та підвищення кваліфікації

– неоплачувані відпустки

– дострокове оформлення пенсій за віком

2. Активні

– перепідготовка та підвищення кваліфікації

– сприяння в пошуку роботи;

– сприяння підприємствам у заповненні вакансій;

– стимулювання створення нових робочих місць;

– організація громадських робіт

– сприяння мобільності робочої сили

Формування інформаційного суспільства та підвищення інтелектуального змісту праці зумовлюють зростання вимог до якості робочої сили. Тому в державному регулюванні зайнятості розвинутих країн набирають ваги заходи довготривалого характеру, спрямовані на розвиток якісних параметрів трудових ресурсів.