Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
В настоящее время законодательство ЕС, относящееся к охране труда, представлено двумя группами:
· Меры, принятые во исполнение основной Директивы ЕЭС 89/391, которая содержит основные положения об организациях охраны безопасности труда на рабочем месте. Она определяет обязанности работодателей и работников и подкреплена индивидуальными директивами для специфических групп работников, рабочих мест и реагентов.
· Дополнительные меры, которые содержат подробные условия, прямо не относящиеся к основной Директиве, в отношении различных видов деятельности или специфических групп повышенного риска.
Директивы, которые прямо направлены на защиту работников и взаимоотношений работодатель-работник базируются на Статье 137 Договора и предлагают минимальные требования к охране труда на производстве. Принцип минимальных требований состоит в том, что Страны-Члены ЕС должны как минимум выполнять условия Директивы. Так, Страна-Член ЕС обязана повысить уровень защиты, если он ниже, чем требования Директивы. Однако, принятые положения не мешают любой Стране-Члену ЕС принимать или вводить более строгие меры по охране труда.
Дополнительно, положения для свободного движения товаров, базирующиеся на Статье 95, приняты для того, чтобы снять все барьеры, препятствующие торговле в Европейском Сообществе, и основаны на принципе высокого уровня защиты здоровья людей и окружающей среды. Они касаются требований к производителям, импортерам, дистрибьютерам или поставщикам, чтобы выпускаемая ими на рынок продукция, включая станки, химикаты, средства индивидуальной защиты, была полностью безопасна. В принципе, Директивы, базирующиеся на Статье 95 Договора, должны войти в национальное законодательство в том виде, в котором они были приняты. Они обязывают Страны-Члены ЕС следовать прописанным там целям с учетом конкретной специфики страны. Как правило, Странам-Членам ЕС не разрешается устанавливать более строгие правила. Эти положения косвенно влияют на вопросы охраны труда, поэтому часто они дополняются Директивами, основанными на Статье 137 Договора в той части, в которой они касаются профессионального использования продукта
Законодательство Евросоюза об охране труда может быть сгруппировано таким образом:
— общие принципы профилактики и основы охраны труда (Директива Совета 89/391/ЕЭС);
1. Требования охраны труда для рабочего места:
- (Директива Совета 89/654/ЕЭС в отношении рабочего места; - Директива Совета 92/57/ЕЭС по временным или передвижным строительным площадкам;
- Директива Совета 92/91/ЕЭС по охране труда на предприятиях, где осуществляется добыча минерального сырья через скважины;
- Директива Совета 92/104/ЕЭС по охране труда на подземных и открытых горнодобывающих предприятиях;
- Директива Совета 93/103/ЕС во время работы на борту рыболовных судов;
- Директива Совета 1999/92/ЕС Европейского парламента и Совета по защите работников, которые поддаются потенциальной опасности во взрывоопасных средах);
2. Требования охраны труда во время использования оборудования:
- (Директива Совета 89/655/ЕЭС относительно использования работниками средств труда;
- Директива Совета 89/656/ЕЭС по использованию средств индивидуальной защиты на рабочем месте;
- Директива Совета 90/269/ЕЭС по ручному перемещению грузов, когда есть риск повреждения спины у рабочих;
- Директива Совета 90/270/ЕЭС по работе за экранами дисплеев;
- Директива Совета 92/58/ЕЭС по использованию знаков безопасности об угрозе здоровью на работе);
3. Требования охраны труда во время работы с химическими, физическими и биологическими веществами:
- (Директива Совета 90/394/ЕЭС по защите работников от рисков, связанных с влиянием канцерогенных веществ на работе;
- Директива Совета 2000/54/ЕС Европейского парламента и Совета по защите рабочих от рисков, связанных с применением биологических рабочих материалов во время работы;
- Директива Совета 9824/ЕС по защите работников от вредного влияния химических рабочих веществ на рабочем месте;
- Директива Совета 96/82/ЕС о предотвращении значительных аварий, связанных с опасными веществами;
- Директива 2002/44/ЕС Европейского парламента и Совета по защите рабочих от рисков, связанных с вибрацией,
- Директива Совета 36/ 188/ЕЭС по защите работников от опасности, связанной с действием шума на производстве (отменяется Директивой 2003/10/ЕС от 15.02.2006 г.);
- Директива 2003/10/ЕС Европейского парламента и Совета по защите работников от рисков, связанных с шумом;
- Директива Совета 83/477/ЕЭС по защите работников от опасности, вызванной на рабочем месте асбестом);
4. Защита на рабочем месте определенных групп рабочих:
- Директива Совета 92/85/ЕЭС по защите на рабочем месте беременных работниц, родильниц и матерей-кормилиц;
- Директива Совета 94/33/ЕС по защите молодежи на работе;
- Директива Совета 91/383/ЕЭС относительно работников, которые находятся во временных трудовых отношениях);
5. Положение о рабочем времени:
- Директива Совета 93/104/ЕС относительно определенных аспектов организации рабочего времени).
6. Требования к оборудованию, машинам, сосудам под высоким давлением и тому подобное:
- Директива 98/37/ЕС Европейского парламента и Совета относительно машин;
- Директива Европейского парламента и Совета 89/688/ЕЭС по средствам индивидуальной защиты;
- Директива Европейского парламента и Совета 94/9/ЕС относительно оборудования и защитных систем, предназначенных для использования во взрывоопасных средах;
- Директива Совета 87/404/ЕЭС по простым сосудам, которые работают под давлением;
- Директива 97/23/ЕС Европейского парламента и Совета по общей безопасности продукции.
Кроме нормативно-правовых актов, в Евросоюзе широко применяются мероприятия незаконодательного характера (например, каждые пять лет, принимаются программы действий по охране труда на рабочем Месте).
Дата публикования: 2014-11-26; Прочитано: 1004 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!