Тема: Материально - техническое обеспечения производства

1. Организация деятельности предприятия по обеспечению материальными ресурсами.

2. Органы материально-технического обеспечения.

3. Нормирование расхода и запаса материальных ресурсов. Определение потребностей в материальных ресурсах.

1.Материально-техническое снабжение -это процесс обеспечения предприятия всеми видами материально-технических ресурсов в требуемые сроки и объёмах, необходимых для нормального осуществления его производственно хозяйственной деятельности.

Функции отдела МТС:

1. Планирование. Включает:

1.1. Определение потребностей в материальных ресурсах.

1.2. Установление оптимальных норм, запасов материальных ресурсов.

1.3. Определение потребности в материальных ресурсах по цехам.

2. Организация:

2.1. Участие в выставках, ярмарках, аукционах.

2.2. Заключение договоров с поставщиками материальных ресурсов.

2.3. Организация завоза материальных ресурсов.

2.4. Приемка, хранение и подготовка материальных ресурсов к отпуску цехам.

3. Контроль и координация работы.

3.1. Контроль за выполнением договорных обязательств поставщиков.

3.2.Контроль за расходованием материальных ресурсов в производстве.

3.3. Контроль за производственными запасами.

3.4. Предъявление претензии поставщикам и транспортным организациям.

2.Функции МТС выполняют 2 отдела:

1. Отдел материально-технического снабжения;

2. Внешние кооперации.

1-ый обеспечивает поставки сырья и материалов.

2-ой комплектующих изделий, запасных частей для ремонта.

Оба отдела имеют в своем подчинении специальные склады.

3. Нормирование расходов материальных ресурсов лежит в основе организации МТС на предприятии.

Под нормой понимается плановое задание по количеству сырья, материалов, топлива и энергии, которая может быть израсходована для выпуска единицы продукции или в единицу времени работы оборудования.

На основе норм расхода устанавливаются нормы производственных запасов, которые нужны для обеспечения непрерывности и ритмичности производства. Они устанавливаются по каждому виду ресурсов и подразделяются на:

1.)Текущие запасы - предусматривают обеспечения производства материалами в период между очередными поставками.

2.)Подготовительный запас -необходим для обеспечения склада, для обработки и подготовки материалов к производству.

3.)Гарантийный – обеспечивает бесперебойную работу предприятия в тех случаях, когда поставщики нарушают установленные сроки поставок.

План МТО зависит от правильного определения потребности в материальных ресурсах. План разрабатывается на основе: производственной программы; норм расхода материала, комплектующих, топлива; потребности в каждом виде материалов определяется произведением нормы расхода на годовой выпуск этой продукции.

МТС обеспечивает и разрабатывает мероприятия по экономии материальных ресурсов (занимается ресурсосбережением).

Тема: План по труду и кадрам.

1. Планирование роста производительности труда по факторам.

2. Планирование численности работников.

3. Планирование фонда заработной платы.

1.Производительность труда является показателем, характеризующим эффективность использования труд. ресурсов, кроме того рост производительности труда способствует снижению себестоимости выпускаемой продукции и увеличивает прибыль, поэтому в годовом плане планируется рост производительности труда по следующим факторам:

1.) Совершенствование технического уровня производства.

2.) Совершенствования управления и организации производства и труда.

3.) Изменение объёма и структура производства.

4.) Отраслевые.

2.Списочный состав – все работники, с которыми заключен трудовой договор или контракт.

Явочный состав- количество работников, которые явились на работу по графику.

Для планирование численности работников составляется баланс рабочего времени одного работника. Он разрабатывается по итогам текущего года.

Например: Баланс рабочего времени одного работника.

1.Календарные дни: 365 дней.

2.Выходные и праздничные:110 дней.

3.Номинальное время:255 дней.

4.Неявка на работу:

4.1.Очередные и дополнительные отпуска:17 дней.

4.2.Отпуска по беременности, родам:0,5 дня.

4.3.Выполнение государственных обязанностей:1 день.

4.4.По болезни:6,5 дня.

5.Явочное время:(255-25)=230 дней.

6.Продолжительность рабочей смены: 8 часов.

7.Эффективный годовой фонд рабочего времени:230 =1840 часов.

Численность планируется по категориям работников: отдельно рабочие и служащие.

Численность рабочих определяется следующими методами:

- По трудоёмкости производственной программы:

где: производственная программа(шт,КВт/ч);

норма штучного времени;

эффективный фонд времени одного рабочего(час);

коэффициент выполнения норм.

Пример:

Определить численность рабочих, если в течении года необходимо выполнить 700 изделий (норма штучного времени 1 изделие-8,5 часов),средний процент выполнения норм 111%,баланс рабочего времени одного рабочего-1800 часов.

-По нормам выработки:

где: норма выработки.

-По нормам обслуживания:

где:n-количество обслуживаемых рабочих мест;

коэффициент сменности;

норма обслуживания.

Численность служащих устанавливается в штатных расписаниях, которые утверждаются вышестоящими организациями в зависимости от объёма выполняемых работ и от численности рабочих

3. Планирование фонда заработной платы работников предприятия осуществляется в следующей последовательности:

1. часовой фонд заработной платы.

1.1. Оплата труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам.

1.2. Премии по премиальным системам.

1.3. Доплата за вредные и тяжёлые условия труда.

1.4. Доплата за работу в ночное время (с 22-6).

2. Дневной фонд заработной платы.

2.1. Часовой фонд.

2.2. Оплата льготных часов подросткам.

2.3. Оплата внутрисменных простоев, не по вине работника.

3. Годовой фонд заработной платы.

3.1. Дневной фонд.

3.2. Оплата очередных и дополнительных отпусков.

3.3. Компенсация за неиспользованный отпуск.

3.4. Надбавка за стаж, за категорию.

Средняя заработная плата одного работника определяется:

где: ФЗП- фонд заработной платы;

Ч-численность.

Тема: Содержание плана себестоимости, прибыли и рентабельности.

1. Понятие, состав и виды себестоимости продукции.

2. Классификация затрат по экономическим элементам и по статьям колькуляции.

3. Основные пути снижения себестоимости продукции на энергопредприятиях.

4. Налоги, их функции и виды.

5. Цена, её виды и структура.

6. Валовой доход предприятия и его состав.

7. Прибыль, её виды, распределение и использования.

8. Рентабельность и её виды.

1. Процесс производства продукции связан с затратами живого и овеществленного труда. Совокупность затрат называется издержками производства. Одна часть издержек производства, связанная непосредственно с изготовлением и реализацией продукции представляет собой себестоимость. Вторая часть, в виде налогов предназначена для общества.

Себестоимость продукции (работ,услуг) -представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства и реализации продукции природных ресурсов, сырья, материала, топлива, энергии, ОФ,ТР и других затрат.

Себестоимость является зеркалом хозяйственной жизни предприятия, т.к. оказывает непосредственное влияние на величину прибыли, а значит на эффективность всего производства.

2. Для учёта, анализа все затраты группируются по 2-м признакам:

1.)По экономическим элементам

- материальные затраты (топливо, вода, материалы для ремонта);

- заработная плата;

- начисление на заработную плату(налоги на зарплату);

- амортизация ОФ;

- прочие расходы (содержание администр. персонала, реклама, налоги).

2.)По статьям колькуляции

Колькуляция- это документ, в котором рассчитывается себестоимость единицы продукции.

Плановая колькуляция к себестоимости электроэнергии и теплоты включает следующие статьи затрат:

1.Затраты на топливо на технические цели.

Цена на топливо на объём вырабатываемой электроэнергии и тепла(на годовой);

2.Затраты на воду на технические цели (2-4% от затрат на топливо);

3.Расходы на оплату труда.

(заработная плата производственных рабочих)

Среднюю заработную плату одного производственного рабочего их количество;

4.Отчисления на социальные нужды производственного персонала.

Это оплата больничных листов, путёвок в дома отдыха и санаторий за счёт соцстраха, выплата пенсии по инвалидности, содержание фонда занятости) 34% от фонда оплаты труда;

5.Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования.

(стоимость смазочных и обтирочных материалов, амортизация силовых и рабочих машин, передаточных устройств, инструмента, внутрицехового транспорта и текущий ремонт производственного оборудования);

6.Расходы по подготовке и освоению производства.

(пусковые расходы, комплексное опробирование оборудование, наладочные работы, испытания после взятия нагрузки агрегатом и т.д.);

В период нормальной эксплуатации пусковые расходы не учитываются.

7.Общепроизводственные (цеховые) расходы.

(Затраты по обслуживанию цехов и управлению ими:зарплата аппарата управления цехом, амортизация и затраты по содержанию и текущему ремонту зданий и инвентаря общецехового назначения, расходы по охране труда);

8.Общехозяйственные (общестанционные)расходы.

(Зарплата, командировочные и канцелярские расходы административно-управленческого персонала(АУП),содержание, амортизация, текущий ремонт административных зданий и т.д.).

В Энергетике сумма всех 8-ми статей колькуляции образует произв. и полную себестоимость, т.к.у нас нет затрат на реализацию продукции(ком. расходы).

3.Источники и факторы снижения себестоимости продукции:

1.) Снижение затрат на оплату труда - применение трудосберегающих технологии и улучшение организации производства.

2.) Снижение материалоёмкости (материальных затрат) продукции - рациональное и экономное использование ресурсов и применение ресурсосберегающих технологии.

3.) Сокращение затрат на управление и обслуживания производства - изменение объёма и структуры производства продукции.

Основные пути снижения себестоимости на ТЭС:

1. Экономное использование топливно-энергетических ресурсов.

2. Применение альтернативных видов топлива.

3. Наличие нескольких поставщиков топлива.

4. Использование современного оборудования, правильная его загрузка, ремонт, наладка.

5. Совершенствование организации производства (соблюдение непрерывности, параллельности, ритмичности и т.д.) и труда (материальное стимулирование труда, улучшение условии труда на рабочем месте, ОТ и соблюдение ТБ)

производственная (полная)себестоимость. Нет непроизводственных расходов.

4.Налоги - это обязательные платежи с физических и юридических лиц в государственный бюджет, установленные и принудительно взимаемые государством.

Все налоги оформлены в виде законов.

Функции налогов:

1.Распределительная.

Перераспределяются доходы между государством и различными социальными группами.

2.Фискальная.

Создаётся материальная основа функционирования государства.

Классификация налогов:

1.)По объёкту обложения:

-имущество;

-земля;

-доходы.

2.)По источнику уплаты:

-заработная плата;

-цена;

-прибыль.

3.)По способу изъятия:12%

-прямые налоги (подоходный налог, налог на прибыль);

-косвенные налоги (НДС, акцыз).

4.)По методу обложения:

-прогрессивные. Ставка растёт с увеличением базы (налог га землю, экологический налог);

-пропорциональные. Ставка по налогу постоянна.

Например: Подоходный налог-ставка 12% от годовой суммы дохода.

Виды налогов:

1.Налоги,включаемые в себестоимость продукции:

1.1.Отчисления в фонд социальной защиты населения - 34% от фонда заработной платы(основная +дополнительная зарплата);

1.2.Отчисления в фонд содействия занятости - 1% от фонда заработной платы;

1.3.Страхование от несчастных случаев - 0,03-0,05% от заработной платы;

2.Налоги, включаемые в цену продукции:

2.1.Налог на добавленную стоимость - 18%;

2.2.Акцызы, на подакцызные товары;

2.3.Единый республиканский налог (на содержание сельскохозяйстенных производителей, науки, автодорог)- 3,9%.

3.Налоги, отчисляемые в бюджет:

3.1.Налог на недвижимость - 1% от стоимости ОФ;

3.2.Налог на прибыль - 24% от налогооблагаемой прибыли.

5.Цена -это денежное выражение стоимости продукции.

Функции цены:

1.)Учётная.

Цена показывает какие затраты труда, материалов были использованы при производстве продукции.

2.)Стимулирующая.

Стимулирует увеличение производства данного вида продукции.

3.)Распределительная.

Осуществляет распределение доходов между отраслями народного хозяйства.

Классификация цен:

1. По характеру обслуживаемого оборота:

1.1. Оптовые;

1.2. Розничные;

1.3. Закупочные;

1.4. Тарифы.

2. От сферы регулирования:

2.2. Договорные или контрактные;

2.3. Регулируемые.

Таблица 1.Структура цены.

Полная себестоимость	Плановая прибыль	Косвенные налоги	Оптовая надбавка	Розничная надбавка
НДС (акцыз)	Единый респ.налог
Отпускная цена
Оптовая цена
Розничная цена

Отпускная цена определяется по формуле:

Пример 1.

Определить отпускную цену,если полная себестоимость его 30 т.руб, плановое отчисления 24%.

Пример 2.

Определить розничную цену изделия из Примера 1, если оптовая надбавка 10%, а розничная наценка 20%.

Пример 3.

Определить производственную себестоимость изделия, если на материальные расхода составляют 15,5 т. руб, основная заработная плата 10т.руб,дополнительная заработная плата 10% от основной. Общепроизводственные расходы 120% от фонда заработной платы, общехозяйственные 80% от фонда заработной платы.

6.Валовой доход предприятия состоит из 2-ух частей:

1.)Доходы от реализации продукции:

-выручка от реализации товаров, работ и услуг собственного производства, ценных бумаг, основных средств и т.д.

2.)Внереализационные доходы:

-штрафы, пени от нарушения договорных обязательств, сдача имущества в аренду, проценты по банковскому счёту и т.д.

7.Основным итоговым показателям, характеризующим результаты деятельности предприятия прибыль.

Прибыль, как категория рыночных отношений выполняет следующие функции:

1.) Характеризует экономический эффект, полученный в результате хозяйственной деятельности.

2.) Является основным элементом собственных финансовых ресурсов(прибыль, амортизация).

3.) Выступает источником формирования бюджета.

Прибыль -это разница между доходами и расходами: П=Д-Р

Или разница между выручкой и полной себестоимостью:

П= Выручка-

Где: Выручка= Ц·количество,тогда П=Ц- .

Порядок образования и использования прибыли:

1.Выручка от реализации продукции:

2.Полная себестоимость.

3.Балансовая(общая) прибыль:

п.1-п.2

4.Налог на недвижимость:

1% от стоимости ОФ

5.Прибыль,подлежащая налогообложению:

п.3-п.4

6.Льготируемая прибыль:

6.1.Прибыль, направляемая на НИОКР;

6.2.На защиту ОС;

6.3.На благотворительные цели и т.д.

7.Налогооблагаемая прибыль:

п.5-п.6

8.Налог на прибыль:

24% от п.7

9.Чистая прибыль:

п.7-п.8

Использование прибыли:

1.) Резервный фонд.

2.) Фонд накопления.

3.) Фонд потребления(13 зарплата)

Пример 4.

Определить величину чистой прибыли,если балансовая прибыль 120 млн.руб.Налог на недвижимость 1%.Льгот по прибыли нет.Среднегодовая стоимость ОФ 3 млр.руб.