Тема: Трудовые доходы работников предприятия

1. Состав трудовых доходов. Заработная плата и принципы её организации.

2. Тарифная система и её элементы.

3. Формы и системы оплаты труда.

1. К трудовым доходам относятся: зар.плата,индивидуальное предпринимательство,проценты по вкладам в банке, доходы от сдачи в аренду недвижимости, дивиденды от акций, доходы от личного подсобного хозяйства, выигрыш в лотерею и т.д.

Зар.плата – это часть доходов предприятия,которая выплачивается работнику,в соответствии с количеством и качеством его труда.

Виды зар.платы:

1. номинальная

2. реальная

Номинальная зарплата – это зарплата, получаемая в кассах предприятия ежемесячно.

Реальная зарплата – это то количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную зарплату.

Принципы организации оплаты труда.

1. Дифференциация в оплате труда работников, в зависимости от разряда, условий труда, поясных коэффициентов.

2. Обеспечение более высоких темпов роста производительности труда,по сравнению с темпами роста средней зарплаты.

3. Государственное регулирование зарплаты: применение единой тарифной сетки, установление базовой величины,установление тарифной ставки 1-ого разряда.

2. В основе организации оплаты труда лежит тарифная система. Основными её элементами являются:

1. Тарифная сетка

-тарифные разряды: характеризует уровень квалификации работника.

-тарифная ставка(например тарифная ставка 1-ого разряда=150 т.р,а месячная тарифная ставка 3-ого разряда 150 1,35=202 500 т. руб.)

-тарифный коэффициент: показывает во сколько раз тарифная ставка n-ого разряда больше тарифной ставки 1-ого разряда.

2. Тарифно – квалификационные справочники профессий - это перечень профессий и работ по их сложности,важности и ответственности с указанием к какому разряду они относятся.