Соціальна технологія самоменеджменту порозробці рекомендацій до працевлаштування різних типів особистостей. (5 годин). 4 страница

Обращать в свою пользу уже имеющиеся в вашем распоряжении средства.

Проявите упорство в поиске работы, несмотря на то что встрети­лись с препятствием.

Покажите, что вы умеете находить мгновенные решения возник­ших проблем, как в ходе поисков, так и во время собеседования.

Показать своему потенциальному работодателю, что вы умеете продумывать все основательно и логично.

Не спеша оцените организацию и работающих в ней людей. Спросите себя, как ваша перспективная роль впишется в ее современ­ное состояние.

Отвечайте на все вопросы прямо и честно.

Объективно оценивать свои возможности.

Пользуйтесь своей хорошо развитой логикой, чтобы видеть есте­ственные следствия своих действий и выбора.

Дайте понять потенциальному работодателю, что вы умеете сох­ранять спокойствие даже во время неожиданных изменений в планах или в период настоящего кризиса. Включите в перечень ваших досто­инств способность не терять головы, когда все кругом упали духом.

Идти на оправданный риск.

Ищите те варианты, где вы сумеете показать свою импульсив­ность и готовность к немедленным действиям. Не бойтесь показать свое собственное лицо человека, не боящегося работы и умею­щего веселиться. Если вы произведете впечатление человека, с кото­рым приятно посидеть за чашкой кофе, вас легче будет представить в роли члена команды.

Узнайте заранее, какие проблемы стоят перед вашим потенциаль­ным работодателем, и предложите свои варианты их решения, тем са­мым продемонстрировав свое умение обнаруживать и устранять про­блемы.

Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ИСРД обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово «потенциальными», ведь они в действительности являются либо ха­рактерными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, обра­тили внимание на то, что эти слабости могут не только проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других си­туациях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спросите себя: «Есть ли у меня эти слабые сторо­ны?» И если да, то следующий вопрос должен звучать так: «Каким об­разом они мешают мне добиться того, чего хочу?» Вы, наверное, уже догадались, что ключом к преодолению слабых сторон служит осоз­нанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее практикумов. А пока постарайтесь учесть практи­ческие советы, как компенсировать влияние слабых сторон вашего ти­па личности.

Старайтесь составить подробный план и вести организованную кампанию поиска работы.

Не следует увлекаться более интересными вариантами, не подож­дав и не посмотрев, чем увенчались ваши предыдущее усилия.

Сделайте осознанное усилие, чтобы развить в себе такую черту, как настойчивость. Помните о том, что упорство в выполнении ваше­го плана действий даст вам результат, к которому вы стремитесь. Ищи­те варианты не только среди тех, что существуют на данный момент.

Не соглашайтесь на любую работу, лишь бы заполнить образовав­шийся вакуум. Боритесь с соблазном преждевременно закончить свои поиски, согласившись на приемлемый, но не до конца удовлетвори­тельный вариант.

Поставьте перед собой и своей карьерой долгосрочные цели. Спросите себя, чего вы хотели бы достичь через пять и через десять лет. Рассчитайте, сможете ли вы достичь этих целей, согласившись на данный вариант работы.

Берегитесь своей предрасположенности не прилагать усилий сверх того, что необходимо.

Избегайте пропускать необходимые этапы в процессе поиска, как бы вам этого ни хотелось. Внимательно отнеситесь ко всем стадиям поиска работы и проводите каждую с одинаковым усердием и энергией. Помните о том, что работодателя интересует, насколько вы прилежны и добросовестны. Докажите это своей готовностью приложить дополни­тельные усилия ради того, чтобы задание было выполнено как надо.

Не откладывайте принятие решения надолго.

Принимайте решение и двигайтесь дальше. Исключайте неподхо­дящие варианты и продолжайте искать те из них, которых вы действи­тельно добиваетесь.

Если тянуть с принятием решения, могут подумать, что на вас нельзя положиться, и что у вас нет жизненных ориентиров.

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ЭСЦЦ — экстраверты — сенсорики — иррационалы — динамики

Как вам станет ясно из дальнейших объяснений, вы можете ис­пользовать в поисках работы такие свои качества, как легкий и доб­рожелательный характер и умение добиваться взаимопонимания. Бе­регитесь, однако, своей склонности ставить удовольствия выше рабо­ты, из-за чего может пострадать результативность ваших поисков и, как следствие, вы можете потерять к ним интерес и согласиться на менее подходящую для вас работу, вместо того, чтобы искать действи­тельно хороший вариант.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ЭСЦД следует строить пла­ны поиска работы, опираясь на свои способности.

Устанавливать гармоничные отношения с окружающими и предста­влять себя в наилучшем виде.

Старайтесь, чтобы на вас смотрели как на члена команды, кото­рый не боится трудностей и хорошо ладит с окружающими.

Покажите свою способность приспосабливаться к новым обстоя­тельствам и сохранять спокойствие в кризисных ситуациях.

Руководствоваться здравым смыслом, преодолевать непредвиденные препятствия, обращая их в свою пользу.

Демонстрируйте свою способность находить и устранять пробле­мы и неполадки, рассказывая вашим собеседникам, как вы успешно справлялись с проблемами на прежних местах работы.

Подумайте о том, как объяснить, что ваши умения можно исполь­зовать в разных ситуациях, возникающих на работе.

Показывать, что вы готовы пойти на компромисс. Проявлять гиб­кость в переговорах.

Подумайте заранее, какие требования к работе имеют для вас жизненно важное значение, а какие нет. Проявите гибкость, идя на уступки в менее важных для вас вопросах.

Собирать большое количество информации, пользуясь своей острой наблюдательностью и умением разговорить людей.

Поговорите с людьми, непосредственно работающими в той ком­пании, куда вы хотите поступить на работу, чтобы побольше узнать о не столь очевидных, но тем не менее очень важных для вас фактах. Обращайте внимание на то, как люди одеты, как оформлены кабине­ты и фойе, чтобы быть уверенными в том, что это именно то самое место, где бы вам хотелось проводить большую часть дня.

Получать нужную информацию, используя многочисленные связи с коллегами и друзьями.

Многие люди будут рады помочь вам, поэтому просите их, чтобы они рекомендовали вас тем, кто может знать о рабочих местах. Обра­титесь за помощью к вашим бывшим работодателям, которые лично знают о ваших способностях.

Просите своих друзей и знакомых изучить список ваших способ­ностей, навыков и умений и проведите коллективное обсуждение, для какой работы или профессии вы годитесь.

Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ЭСЦД обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово «потенциальными», ведь они в действительности являются либо ха­рактерными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, обра­тили внимание на то, что эти слабости могут не только проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других си­туациях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спросите себя: «Есть ли у меня эти слабые стороны?» И если да, то следующий вопрос должен звучать так: «Каким образом они мешают мне добиться того, чего я хочу?» Вы, наверное, уже дога­дались, что ключом к преодолению слабых сторон служит осознанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее практикумов. А пока постарайтесь учесть практические советы, как компенсировать влияние слабых сторон вашего типа личности.

Отведите время на подготовку плана поиска работы, прежде чем бросаться в бой.

Уделите некоторое время размышлениям о том, где вы были и где хотели бы оказаться в ближайшем и отдаленном будущем. Постарай­тесь мыслить перспективно.

Прежде чем начинать какие-либо действия, еще раз подумайте о том, что вы хотите от своей карьеры и каковы действительные моти­вы ваших поступков.

Не ограничивайтесь только теми вариантами, которые существуют в данный момент.

Составьте список вариантов, ни одному из них не отдавая пред­почтение. Включите в этот список и те, которые кажутся вам неприе­млемыми или фантастическими, или те, для которых у вас, по ваше­му мнению, не хватает подготовки.

Попросите того из ваших друзей, кто обладает творческой фанта­зией, помочь вам представить, чем еще вы могли бы заняться кроме вашей нынешней сферы деятельности и перечислите, какие из ваших навыков можно использовать в другой области.

Разработайте подробный план и выполняйте каждый его пункт. Да­же самые нудные стороны поисков — ответные звонки, благодарствен­ные письма, повторные звонки, чтобы напомнить о себе, - все это очень важно для того, чтобы найти ту работу, которая вам нужна.

Подавляйте желание бросить то, что начали, если перед вами воз­никает новая интересная ситуация или вас приглашают пообщаться друзья. Смотрите на поиск работы как на собственно работу, это иногда помогает.

Старайтесь не принимать отказы на личный счет.

Если же это случилось, помните, что вам всего-навсего отказали в месте работы. Многие работодатели принимают решения отвлечен­но, это совсем не значит, что вас отвергли как личность.

Старайтесь не поддаваться унынию, если дело движется не так быстро, как вам бы хотелось. Поиски нужной работы могут занятьнесколько месяцев, но стоит потратить время и усилия, чтобы найти себе то, что нужно.

Не откладывайте принятие решения надолго.

Вы поступите мудро, если прежде чем принимать решение, собе­рете достаточное количество необходимой информации. Однако если вы будете тянуть слишком долго, то можете снизить свои шансы, ибо выбор за вас сделают другие.

Критически взгляните на причины и следствия того, почему вы рассматриваете именно этот вариант. Вычеркивая неприемлемые ва­рианты, вы больше сосредоточитесь на наиболее оптимальных.

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ИСЦД — интроверты — сенсорики — иррационалы — динамики

Как вам станет ясно из дальнейших объяснений, в поисках рабо­ты вам пригодятся такие ваши качества, как природная доброжела­тельность, стремление быть полезным людям, здравый смысл. Одна­ко если вы хотите найти себе подходящее занятие, придется много по­работать над тем, чтобы развить уверенность в себе, настойчивость и объективность. Не принимайте отказы на свой личный счет и не ос­тывайте раньше времени.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ИСЦД следует строить планы поиска работы, опираясь на свои способности.

Проводить исследования и собирать большое количество фактов. Как можно больше читайте об интересующей вас области деятельно­сти, должности или организации. О конкретной компании собирайте информацию из статей, посвященных этой компании или отрасли, а также ежегодных отчетов компании. Лично посетите компанию или предприятие, пусть этот визит входит в вашу подготовку к собеседо­ванию. Посмотрите, как одеваются люди, как они ведут себя, поста­райтесь почувствовать их отношение к работе. Хотелось бы вам по­пасть в такое окружение?

«Забрасывать сеть» не слишком широко, но целенаправленно.

Начните со своих друзей, родственников и сослуживцев (прошлых и настоящих). Попросите их помочь вам составить список людей, кото­рые могут знать о рабочих местах, соответствующих вашей квалификации.

Постарайтесь получить реальное представление об интересующей вас должности. Расспросите людей, которые сейчас занимают такую долж­ность, о характере работы, обязанностях, ответственности и ограничениях.

Создавать и использовать систему поддержки.

Помните о том, что поиски работы часто отнимают больше вре­мени и энергии, чем сама работа. Обращайтесь за помощью и под­держкой к друзьям в этот сложный период.

Если вам кто-то предложил помощь, ловите его на слове. Иногда можно обзавестись самыми лучшими связями чисто случайно. Не пренебрегайте ни одним источником информации.

Учиться на практике.

Отдавайте предпочтение тем вариантам, где вам предлагают об­учение без отрыва от производства или же где существуют учебные программы.

Предлагайте свои услуги бесплатно, чтобы овладеть навыками, необходимыми на той работе, которую вы хотите получить.

Таким об­разом вы многому научитесь и приобретете практический опыт, кото­рый сможете продемонстрировать потенциальным работодателям.

Следовать своим порывам и врожденной любознательности.

Используйте свои способности решать проблемы на месте, чтобы превратить долгий и нередко утомительный поиск работы в управляе­мый процесс. Вознаграждайте себя всякий раз, когда вам удалось за­вязать нужные связи или удачно позвонить по телефону.

Если возникают препятствия, воспринимайте их спокойно. Пока­жите потенциальному работодателю, что вы умеете разобраться в воз­никших обстоятельствах и действовать соответственно.

Несмотря на то что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ИСЦД обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово «потенциальными», ведь они в действительности являются либо ха­рактерными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, обра­тили внимание на то, что эти слабости могут не только проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других си­туациях. Советуем подойти к этим недостаткам с позиций прошлого опыта. Спросите себя: «Есть ли у меня эти слабые стороны?» И если да, то следующий вопрос должен звучать так: «Каким образом они ме­шают мне добиться того, чего я хочу?» Вы, наверное, уже догадались, что ключом к преодолению слабых сторон служит осознанное и целе­направленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных да­лее практикумов. А пока постарайтесь учесть практические советы, как компенсировать влияние слабых сторон вашего типа личности.

Уделяйте внимание всей доступной вам информации, даже той, ко­торая может вызвать у вас неприятие.

Взгляните на свои действия и решения с точки зрения самых не­приятных последствий. Выпишите все «за» и «против» рассматривае­мого варианта, чтобы продумать не только положительные, но и от­рицательные стороны.

Разработайте способ анализа информации, прежде чем принимать ее за чистую монету.

Ищите варианты, не останавливайтесь на тех, которые доступны вам в данный момент.

Составьте список возможных вариантов работы, не ограничива­ясь тем, что вы делали в прошлом и чему соответствует ваша подго­товка на данный момент.

Придумывайте самые фантастические занятия, используйте их как трамплин для более творческого подхода к поискам. Попросите друга, который хорошо вас знает, помочь вам, превратите это в игру.

Не пожалейте труда, чтобы придать поискам организованный ха­рактер, определите очередность своих действий.

Пользуйтесь своим умением составлять краткосрочные планы, что­бы пройти все этапы поисков и не растеряться от грандиозности задачи.

Разработайте подробный план поисков работы. Включите в него все необходимые этапы.

Старайтесь принимать наиболее объективные решения.

Не переоценивайте благожелательное отношение к вам того, кто проводит собеседование. Относитесь к нему со здоровым скептициз­мом, не будьте слишком доверчивы.

Обращайте внимание на не столь очевидные, но тем не менее важные факторы: уровень культуры, взгляды, которых придерживает­ся работодатель. Это избавит вас от запоздалых разочарований.

Старайтесь мыслить перспективно, не сосредоточиваться только на том, что есть сегодня. Это позволит вам шире взглянуть на свои воз­можности.

Попробуйте представить себе, что будет значить для вас работа через год, пять или десять лет. Даст ли вам этот вариант возможности для профессионального и духовного роста или же ограничит его? Взгляните на профессию с точки зрения рынка и решите, устраивает ли вас ее развитие и изменения в будущем. Удостоверьтесь, что вас привлекают в этой работе не только те люди, с которыми вам хоте­лось бы общаться в данный момент.

Итак, вы познакомились с тем, как, опираясь на сильные сторо­ны своего типа личности и «смягчая» или компенсируя слабые сторо­ны, вести себя при устройстве на работу. Вы знаете вполне достаточ­но, чтобы разработать план поиска и устройства на работу и присту­пить к его выполнению. Желаем успеха!

К приведенным далее практикумам советуем обращаться уже по­сле устройства на работу. Напоминаем, что это только первый шаг в вашей деловой карьере. Поддержка самоменеджмента нужна будет и для дальнейших ваших шагов по пути делового успеха.

Література: [ 3].