Соціальна технологія самоменеджменту порозробці рекомендацій до працевлаштування різних типів особистостей. (5 годин). 3 страница

Старайтесь не давать окончательного ответа на любом из этапов поиска работы, чтобы лучше разобраться в последствиях своего выбора.

Применяйте новые или нестандартные методы поиска работы на­ряду с традиционными.

Воспользуйтесь помощью друзей или коллег, которые обладают более сильной интуицией, чем вы, пусть они порекомендуют вас по­тенциальному работодателю или же человеку, пользующемуся в дан­ной компании большим влиянием.

Рассматривайте возможные последствия, взвешивая все варианты.

Попытайтесь заглянуть вперед и представить себе, как могут из­мениться цели и требования к работе по мере приобретения вами опыта и продвижения по службе. Запишите требования, которые выпредъявляете к работе сейчас, и постарайтесь предугадать, как они мо­гут измениться через год или десять лет. Учитывайте эти выводы, ког­да будете принимать решение, имеющее далеко идущие последствия.

Во время собеседований интересуйтесь тем, какие существуют возможности для роста внутри компании, перемещений на другие долж­ности и спрашивайте о долгосрочных целях вашего перспективного работодателя, чтобы не сомневаться, совпадают ли ваши собственные интересы с интересами компании.

Попытайтесь установить доброжелательную атмосферу во время собеседований, не старайтесь показаться слишком сухим и деловым.

Перед беседой постарайтесь расслабиться, не допускайте, чтобы волнение, связанное с этим важным событием, отрицательно повлия­ло на ваше состояние. Помните о том, что вам необходимо произве­сти на работодателей впечатление человека, с которым можно легко поладить, который может быть членом их команды.

Не следует быть чересчур прямолинейным и неуступчивым в перего­ворах по поводу работы.

Руководствуйтесь своим списком требований при выборе работы, а не железным сводом законов. Будьте настойчивы в том, что касает­ся жизненно важных для вас критериев, но с готовностью проявляй­те гибкость в том, что касается второстепенных вопросов.

Прежде чем высказать критические замечания, постарайтесь най­ти положительные моменты, имея в виду, что обидчивым людям ва­ши слова могут показаться бестактными и неприятными.

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ИСРТ — интроверты — сенсорики — рационалы — статики

Далее будет подробно объяснено, как вам использовать в поисках работы такие ваши сильные качества, как добросовестность, трудолюбие, хорошая память и надежность. Остерегайтесь своей склонности при­держиваться проверенных, традиционных методов поиска работы, не то вы можете упустить выгодные, хотя и не столь очевидные варианты.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ИСРТ следует строить пла­ны поиска работы, опираясь на свои способности.

Досконально исследовать возможный вариант, собирать как можно больше информации.

Проявляйте больше терпения, особенно на первых порах, когда необходимо собрать как можно больше информации. Помните, что для правильного выбора вам может потребоваться несколько месяцев.

«Забрасывайте сеть», действуя в определенных рамках, ищите контакты с теми людьми, кто хорошо вас знает, кто работал с вами раньше, а также с теми, кого вам рекомендуют.

Тщательно готовить все материалы, необходимые для рынка труда.

Посмотрите на свою краткую биографию и сопроводительные письма критически. Спросите себя, какое впечатление могут произве­сти эти материалы; создают ли они о вас хорошее впечатление.

Обязательно составьте перечень ваших достижений из недавнего и более отдаленного опыта, приготовьте рекомендательные письма на случай необходимости.

Относиться к порядкам приема на работу, принятым в той или иной организации, с пониманием.

Расспросите или прочитайте о порядке приема новых сотрудни­ков в интересующей вас компании. Пусть этот вопрос войдет отдель­ным пунктом в ваш план поисков. Постарайтесь приспособиться к этому порядку.

Покажите, каким ценным кадром вы можете быть, соблюдая при этом все принятые процедуры и уважая порядок подчиненности. До­водить до конца решение всех задач вплоть до мельчайших. Сосредо­точьте свою энергию на том, чтобы все задачи (большие и мелкие), связанные с поиском работы, доводить до конца. Включите сюда план вашего продвижения, следите за успехами, пишите благодарственные письма и не забывайте позвонить.

Не снижайте своего уровня организованности. Демонстрируйте свои знания и умения, не бойтесь показаться навязчивым, наоборот, подчеркивайте свой интерес к работе.

Принимать продуманные, практические решения.

Попросите, чтобы вам дали время на обдумывание предложения. Дайте понять вашему будущему работодателю, что вы серьезно отно­ситесь к своим обязанностям и хотите уделить его предложению столько же внимания, сколько и другим своим делам.

Реально смотрите на возможности рынка труда и свои способно­сти. Пользуйтесь своей способностью логически мыслить.

Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ИСРТ обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Мы не случайно подчеркиваем слово «по­тенциальными», ведь они могут быть либо действительно характерны­ми для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, обратили вни­мание на то, что эти слабости могут не только проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других ситуациях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошло­го опыта. Спросите себя: «Есть ли у меня эти слабые стороны?» И если да, то следующий вопрос должен звучать так: «Каким образом они мешают мне добиться того, чего я хочу?» Вы, наверное, уже дога­дались, что ключом к преодолению слабых сторон служит осознанноеи целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведен­ных далее практикумов. А пока постарайтесь учесть практические сове­ты, как компенсировать влияние слабых сторон вашего типа личности.

Уделите внимание тем вариантам, которые можно не заметить с первого взгляда.

Ищите возможности, которых еще не существует. Попросите, чтобы вам помогли разработать полный перечень потенциальных про­фессий, которые вас интересуют. Кроме того, ищите профессии, где требуются ваши знания и умения, даже несмотря на то, что сейчас вы работаете совсем в другой области.

Не поддавайтесь искушению вычеркивать те варианты, которые кажутся вам нереальными только потому, что вы не имели непосред­ственного опыта подобной работы.

Обязательно учитывайте последствия своих решений.

Постарайтесь представить себя на той работе, возможность зани­маться которой вы в данный момент рассматриваете. Представьте се­бе, что может быть с вами через пять, десять или двадцать лет, есть ли у вас возможность для профессионального роста, возможность сме­нить характер работы или повысить степень ответственности. Разра­ботайте список долгосрочных и краткосрочных целей и используйте его в качестве эталона во время поисков.

Сопоставляйте каждый потенциальный вариант с этим списком и определите, можете ли вы пожертвовать далекой целью ради ближай­шей выгоды.

Боритесь со своей склонностью к сверхосторожности, старайтесь мыслить гибко.

Приучайте себя к мысли, что вам, возможно, придется заниматься совсем не тем, чем вы привыкли заниматься в прошлом. Не бойтесь пойти на определенный риск для того, чтобы найти работу по душе. Постоянно обращайтесь за помощью к друзьям или специалистам, если вам кажется, что вы не можете выйти «из наезженной колеи».

Не забывайте о человеческом факторе, имеющем большое значение в ваших поисках.

Не жалейте времени на размышления о том, что вы чувствуете, каковы ваши мотивы, что представляется логичным, к чему вы счита­ете себя подготовленным. Спросите себя, что действительно предста­вляет для вас самую большую ценность как в вашей личной жизни, так и в профессиональной деятельности, и посмотрите, не приносите ли вы в жертву первое.

Уделяйте внимание тонкостям беседы. Не стесняйтесь произно­сить светские любезности (если вам они кажутся ерундой, то другие люди придают им большое значение).

Всячески демонстрируйте свой энтузиазм, ведите себя напористо. Дайте понять, что вы действительно заинтересованы в работе. Когда рассказываете о себе, говорите о том, что хотите занять эту должность, выявляя при этом оптимизм и энергию.

Боритесь со склонностью недооценивать свои способности и свой вклад в работу всей организации. Демонстрируйте уверенность в себе, рассказывая о прошлых достижениях и о том, какие услуги вы може­те оказать компании.

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ЭСЦТ — экстраверты — сенсорики - иррационалы - статики

Из дальнейших объяснений вам станет ясно, что в поисках работы вы должны опираться на такие свои качества, как коммуникабельность и организованность. Пусть вас не смущает «подвешенное состояние», ведь это временное явление. И не падайте духом при отказах, тем бо­лее, что они никак не связаны с вашими личными качествами.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ЭСЦТ следует строить пла­ны поиска работы, опираясь на свои способности.

Создавать благожелательную атмосферу во время собеседования.

Покажите вашим будущим работодателям, что вы легко знакоми­тесь с новыми людьми и что им в вашем обществе легко и приятно.

Пользуясь своей наблюдательностью и умением создавать друже­скую атмосферу, постарайтесь найти с вашим собеседником общие интересы, точки соприкосновения.

Получать в беседах нужную вам информацию.

Как можно чаще беседуйте с людьми интересующих вас профес­сий, чтобы понять характер будущей работы.

Расширяйте сеть поисков, не ограничивайтесь только друзьями и знакомыми, просите их знакомить вас с людьми, которые могли бы вам помочь найти работу, соответствующую вашей подготовке.

Провести хорошо организованные и спланированные поиски работы.

Разработайте график и бюджет поисков работы, включая стои­мость почтовых расходов, телефонных звонков; рассчитайте, сколько времени могут занять эти поиски. Каждый день уделяйте время для писем и повторных звонков, следите за тем, кому вы уже позвонили, и отмечайте, в какой стадии находится каждый вариант.

Используйте свой метод поисков работы, как пример того, каким вы можете быть работником. Призовите на помощь свои организатор­ские способности, чтобы подготовить хорошо оформленные, напи­санные простым языком краткую автобиографию и сопроводительные письма. Не опаздывайте на собеседования и не забывайте благодарить за оказанное вам внимание.

Создавать о себе впечатление как о человеке команды, готовом от­стаивать интересы организации.

Подчеркивайте свой опыт коллективной работы, приводите при­меры ситуаций, разрешение которых состоялось благодаря вашим умениям и способностям.

Постарайтесь как можно больше узнать о компании и ее руковод­стве. Читайте газеты, профессиональные издания, разговаривайте с людьми, которые могут снабдить вас сведениями из первых рук, и только потом идите на собеседование.

Принимать решения.

Как только вы решили, что какой-то вариант представляет для вас интерес, действуйте немедленно, чтобы не упустить шанс.

Исключайте неприемлемые или менее привлекательные вариан­ты, помните о своей главной цели. Реально оценивайте свои интере­сы, способности и потребности, не увлекайтесь соблазнительными, на первый взгляд, предложениями. То, что вам понравилась та или иная работа, еще не значит, что она может обеспечить вам стабильность и надежность, а это для вас является главным приоритетом.

Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ЭСЦТ обладают потенциальными недостатками,

свойственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово «потенциальными».

Ведь они действительно либо являются характер­ными для вас, либо нет.

Рассматривая их, вы, наверное, обратили внимание на то, что эти слабости могут не только проявляться в по­исках работы, но и создавать определенные трудности в других ситуа­циях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спросите себя: «Есть ли у меня эти слабые сторо­ны?» И если да, то следующий вопрос должен звучать так: «Каким об­разом они мешают мне добиться того, чего я хочу?» Вы, наверное, уже догадались, что ключом к преодолению слабых сторон служит осоз­нанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее практикумов. А пока постарайтесь учесть практи­ческие советы, как компенсировать влияние слабых сторон вашего ти­па личности.

Боритесь со своей склонностью сжигать за собой мосты, если вам кажется, будто вы уже перешли реку.

Старайтесь видеть вокруг себя не только черное или белое. Ищи­те полутона, которые существуют в каждом явлении, в каждом вари­анте. Иногда можно пойти на уступки.

Не торопясь, рассмотрите каждый вариант. Не рискуйте, прини­мая слишком поспешные решения. Не делайте окончательных выво­дов, пока не будете располагать достаточной информацией.

Не поддавайтесь унынию, не ослабляйте своих усилий.

Воспринимайте конструктивную критику именно такой, какая она есть, не считайте ее нападками на вас лично. Когда поиски рабо­ты становятся тягостными для вас, ищите поддержки у друзей и у тех людей, кто проходит или только что прошел через такое же испытание.

Прежде чем принимать решение, соберите побольше объективной информации, не идите на поводу у своих эмоций.

Отступите на шаг и посмотрите на ситуацию с более объективных позиций. Подавляйте в себе желание судить о будущей работе на осно­вании впечатления о человеке, который проводил с вами собеседование.

Прежде чем принимать предложение или предпринимать какие-либо действия, спросите себя, каковы будут последствия вашего по­ступка.

Выбирая себе работу, старайтесь смотреть как можно дальше.

Составьте список своих целей на год, на пять и десять лет вперед. Рассматривая возможную профессию или должность, сверьтесь с эт­им

списком и постарайтесь понять, поможет ли вам тот или иной вы­бор продвинуться к поставленным целям.

Избегайте соблазна соглашаться на любую временную работу, если вы начали чувствовать усталость или перестали верить в успех. Не идите на компромисс и не соглашайтесь на работу, которая в ко­нечном итоге принесет вам одни разочарования.

Ищите варианты профессий помимо уже существующих.

Составляя список возможных профессий и мест работы, постоян­но спрашивайте себя: «А что еще?» Уделите внимание менее тради­ционным подходам, не жертвуя основными критериями. При необхо­димости обсудите эту проблему с друзьями (особенно интуитивами), которые вас хорошо знают.

Найдите способы показать или объяснить, как ваши умения в од­ной области могут пригодиться в другой.

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ИСЦТ — интроверты — сенсорики — иррационалы - статики

Как вам станет ясно из дальнейших объяснений, в поисках рабо­ты вы можете пользоваться такими своими сильными качествами, как эффективность, честность, трудолюбие. Однако если вы сразу не най­дете подходящие для себя варианты, ваши поиски могут забуксовать, а то и вовсе застопориться, тем более, что вы склонны принимать не­удачи на личный счет.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ИСЦТ следует строить пла­ны поиска работы, опираясь на свои способности.

Тщательно исследовать каждую представившуюся возможность, собрав для этого всю необходимую информацию.

Используйте все доступные вам источники информации, включая местную библиотеку, справочники, чтобы узнать как можно больше о компании, отрасли или должности, которые вас интересуют.

Прежде чем переходить к этапу собеседования, четко усвойте всю собранную вами информацию, не жалея для этого времени.

Принимать обдуманные решения, основанные на практическом опыте.

Составьте список своих главных требований к работе, во время поисков почаще сверяйте с ним возможности потенциальных вариан­тов. Принимая решение, старайтесь проявить объективность, чтобы оценить возможную работу с реальных позиций, а не поддаваться игре воображения.

Проводить организованные, хорошо спланированные поиски работы.

Подготовьте краткую автобиографию и сопроводительное пись­мо, чтобы показать особый интерес к работе, а также свою подгото­вленность к ней. Напоминайте о себе сами и добивайтесь, чтобы вам назначили встречу, а не ждите, когда вам позвонит потенциальный работодатель.

Поддерживайте контакты с теми людьми, которые уделили вам время или согласились на беседу. Напишите им благодарственные письма, сообщите им, что нашли подходящую для себя работу.

Максимально использовать свой солидный опыт работы.

Предъявите потенциальному работодателю несколько примеров из своего прошлого опыта, включая благодарности, награды или ре­комендательные письма.

Докажите, что вы отвечаете требованиям работы и будете способ­ствовать процветанию данной организации.

Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ИСЦТ обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово «потенциальными», ведь в действительности они являются либо ха­рактерными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, обра­тили внимание на то, что эти слабости могут не только проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других си­туациях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спросите себя: «Есть ли у меня эти слабые сторо­ны?» И если да, то следующий вопрос должен звучать так: «Каким об­разом они мешают мне добиться того, чего хочу?»

Вы, наверное, уже догадались, что ключом к преодолению слабых сторон служит осоз­нанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее практикумов. А пока постарайтесь учесть практи­ческие советы, как компенсировать влияние слабых сторон вашего ти­па личности.

Ищите варианты, которых пока еще нет, но, возможно, будут.

Займитесь «мозговыми атаками», хотя это может показаться вам трудным делом; разработайте список вариантов, стараясь не исклю­чать те, которые, на первый взгляд, кажутся невыполнимыми. Со­ставьте из них список как можно длиннее. Рассмотрите каждый вари­ант отдельно и несколько раз спросите себя: «Почему бы и нет?», прежде чем отказаться от него как практически неосуществимого. Же­лательно обратиться за помощью к друзьям, для которых «мозговые атаки» дело привычное.

Спросите тех, кто занят той работой, которую вы хотели бы по­лучить, где они получили соответствующую подготовку, как им уда­лось добиться собеседования. Подумайте, как отойти от традицион­ных подходов, найдите более оригинальную методику.

Старайтесь проявлять напористость или, по крайней мере, уверен­ность в себе, когда планируете и осуществляете поиски работы.

Поймите, что старинная поговорка «Под лежачий камень вода не течет» очень справедлива, особенно в жесткой конкурентной борьбе за место работы.

Проявите всю свою организованность и умение доводить все до конца, чтобы не упустить ни один вариант. Постоянно напоминайте потенциальному работодателю о себе и о том, что вы не утратили ин­тереса к работе. Свяжитесь со старыми друзьями и коллегами, попро­сите их добавить новые имена к вашему списку тех, кто задействован в вашей «сети». И, что самое важное, добивайтесь встреч и не стес­няйтесь говорить о том, какая работа или должность вас интересует.

Проявляйте побольше оптимизма и энтузиазма, не умаляйте своих достоинств относительно коммуникабельности.

Приберегите свою скромность для других случаев. Не бойтесь го­ворить с потенциальным работодателем о своих прошлых успехах. Предъявляйте отзывы о своей работе и рекомендательные письма от ваших бывших начальников.

Исходите из того, что именно вы и есть та кандидатура, которая нужна вашему потенциальному работодателю, и что у вас есть что ему предложить. Так вы сможете проявить уверенность и энергию, кото­рые весьма ценят работодатели.

Старайтесь проявлять объективность и не позволяйте эмоциям быть единственным критерием ваших решений.

Воздержитесь от принятия каких-либо решений или мнений о че­ловеке или должности по горячим следам после собеседования. Лучше вернуться к этому «на холодную голову». Имейте в виду, что можнолегко спутатьблагожелательную атмосферу с дружескими отношения­ми. Подумайте о причинах и следствиях ваших решений. Составьте список возможных результатов, последствий вашего выбора,

а список главных требований используйте как эталон для оценки вариантов, но не давайте воли вашим эмоциям по отношению к тем, с кем вы бесе­довали, не переносите личное впечатление о человеке на отношение к работе.

Отбросьте односторонность и категоричность, не следует смо­треть на варианты как на абсолютно хорошие или абсолютно плохие.

Вновь обратитесь к своему списку главных требований. Придер­живайтесь тех из них, без которых вам не обойтись, и будьте готовы проявить гибкость относительно менее важных пунктов.

Постарайтесь представить себя на каждом рабочем месте, которое вы рассматриваете. Попросите кого-нибудь из своих друзей составить список всех «за» и «против» каждого варианта и как следует рассмо­трите все доводы, прежде чем принять какое-либо решение.

Не воспринимайте отказы на свой личный счет и не предавайтесь унынию.

Помните о том, что не все смотрят на мир так же, как вы. Боль­шинство отказов может объясняться вовсе не тем, что кто-то настроен против вас лично, а тем, что ваша подготовка не соответствует долж­ности или профессии. Часто приходится тратить от нескольких недель до нескольких месяцев, прежде чем найдется что-нибудь подходящее. Не ослабляйте усилий, и вы будете вознаграждены за терпение.

Ищите поддержку у друзей и членов своей семьи, если вы нача­ли чувствовать усталость и теряете веру в себя. В этот момент вас нуж­но вдохновить. Пусть теперь для разнообразия вам помогут ваши друзья.

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ЭСРД — экстраверты - сенсорики — рационалы — динамики

Как станет ясно из дальнейших объяснений, на вашей стороне та­кие сильные качества, как энергия, любознательность, реальное отно­шение к действительности и способность «откатываться», получив удар. Однако

старайтесь не поддаваться своей склонности небрежно относиться к процессу, упускать возможности или проявлять недоста­точную заинтересованность.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ЭСРД следует строить свои планы поиска работы, опираясь на свои способности.

Проводить активную, энергичную кампанию поисков.

Сообщите как можно более широкому кругу друзей и знакомых о том, что вы ищете работу.

Сосредоточьте все свое внимание и усилия на кампании поисков.

Используйте всю свою энергию, смотрите на этот процесс как на приключение.

Уметь правильно «подать себя».

Как можно быстрее установите доброжелательные отношения с теми, кто проводит с вами собеседование, покажите свое умение лег­ко знакомиться, продемонстрируйте, что у вас легкий характер и что люди хорошо чувствуют себя в вашем обществе.

С оптимизмом и энергией рассказывайте о своих способностях и талантах; это всегда нравится потенциальным работодателям, пусть считают, что в вашем лице нашли ценный кадр.

Проявлять незаурядную наблюдательность, чтобы выяснить, какая атмосфера царит в интересующей вас организации, так как этот фак­тор имеет немаловажное значение.

По поведению окружающих попытайтесь понять, нравится ли им работать там, куда вы стремитесь попасть; выясните, каков там уро­вень общения, есть ли свободное время, гибкий график.

Сравните полученные сведения с тем, что вы узнали о себе и своих приоритетах. Прежде чем давать свое согласие, решите для се­бя, что вас устраивает, а что нет.

Вести переговоры эффективно и дипломатично.

Заранее решите, что для вас имеет первоочередное значение, а от чего вы можете отказаться. Это позволит вам провести переговоры, проявляя гибкость и благоразумие.

Правильно оценить и максимально использовать имеющиеся ресурсы.

Постарайтесь, чтобы ваши друзья и знакомые помогли вам встре­титься с влиятельными людьми, работающими в той организации, ку­да вы стремитесь попасть. Если обычным способом не получается до­биться встречи с интересующим вас лицом, постарайтесь применить оригинальные, неординарные методы.

Проявите свою природную смекалку, чтобы воспользоваться удобным случаем, как только такой представится, шевелитесь, про­являйте интерес и быстро реагируйте на внезапные события.

Несмотря на то что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ЭСРД обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово «потенциальными», ведь они действительно являются либо характер­ными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, обратили вни­мание на то, что эти слабости

могут не только проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других ситуациях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошло­го опыта. Спросите себя: «Есть ли у меня эти слабые стороны?» И если да, то следующий вопрос должен звучать так: «Каким образом они мешают мне добиться того, чего хочу?» Вы, наверное, уже дога­дались, что ключом к преодолению слабых сторон служит осознанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее практикумов. А пока постарайтесь учесть практические советы, как компенсировать влияние слабых сторон вашего типа личности.

Не ограничивайте себя только очевидными вариантами.

Смотрите дальше того, чем вы уже занимались и занимаетесь, и подумайте над тем, чем бы вам еще хотелось заняться. Составьте спи­сок идей, несмотря на то, что некоторые из них могут показаться вам нереальными. Прежде чем отбрасывать их, постарайтесь разузнать об этих вариантах как можно больше.

Старайтесь заглянуть в будущее, представьте себе возможные по­следствия ваших поступков и действий.

Как только вы посмотрите дальше материальных удовольствий, к которым вы, возможно, стреми­тесь, вы сможете увидеть, что работа, которая кажется вам на первый взгляд приемлемой, в конце концов перестанет удовлетворять вас.

Не жалейте времени на разработку долгосрочного плана своей карьеры.

Пресекайте присущую вам склонность немедленно бросаться ту­да, откуда потом придется выбираться из-за неверно выбранного на­правления. Если вы уделите время тщательному обдумыванию вопро­сов, имеющих для вас реальное значение, и действительным мотивам ваших поступков и желаний, то вы не напрасно потратите свою энер­гию, и вам удастся избежать тупиковых вариантов.

Составьте перечень своих требований к удовлетворяющей вас ра­боте и затем определите ближайшие и долгосрочные цели. Таким об­разом вы обеспечите себя эталоном, по которому можно сверять ва­рианты с реальных позиций.

Проявляйте упорство и доводите все до конца.

Преодолевайте свою склонность работать только с сиюминутны­ми проблемами. Займитесь лучше менее интересной, но важной до­водкой каждого пункта, что является необходимым условием для по­иска работы.

Подготовтесь как следует к собеседованию, изучите по возмож­ности все, что касается характера работы, ее требований, узнайте по­больше о самой компании или организации, чтобы проявить себя с наилучшей стороны, когда вам будут задавать вопросы. Выполнение этого условия даст вам дополнительные преимущества, так как вы за­ранее сможете подготовиться и получить более полное представление о будущей работе.

Ни в коем случае не создавайте впечатления о себе как человеке не­надежном и непредсказуемом.

Приложите дополнительные усилия в каждом отдельном случае, даже если вы не уверены, что данный вариант вас полностью устраи­вает. Покажите, что вы ответственный человек, приходите на все наз­наченные встречи, не опаздывайте, а еще лучше приходите на них заблаговременно, звоните по телефону, как договаривались.

Помните, что многие придерживаются установленного порядка действий, принятого в организациях. Не выказывайте вашего есте­ственного неприятия установленных правил и нежелания подчинять­ся им, чтобы не оскорбить кого-либо.

Создайте впечатление, что вы серьезно интересуетесь работой.

Легкость вашего характера и свободные манеры поведения при­дают вам шарм и могут быть заразительными. Однако потенциально­му работодателю вы из-за этих качеств можете показаться легкомы­сленным человеком.

Старайтесь избегать резкостей, будьте со всеми тактичны. Обра­щайте внимание на проявление эмоций других людей, может быть, вам придется сменить уверенный тон, чтобы ненароком кого-то не обидеть.

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ИСРД — интроверты - сенсорики — рационалы — динамики

Как вам станет ясно из дальнейших объяснений, в поисках рабо­ты вам лучше всего использовать такие ваши таланты и способности, как пристальное внимание к деталям, логический анализ текущих проблем, простую и скромную манеру общения. Однако иногда вы так стремитесь быть откровенным и честным, что упускаете из виду такой важный момент, как установление доброжелательной атмосфе­ры в беседе с потенциальным работодателем.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ИСРД следует строить пла­ны поиска работы, опираясь на свои способности.

Собирать и запоминать всю информацию, касающуюся поиска работы.

Проявите свою незаурядную наблюдательность, обращайте внима­ние на людей, на обстановку вокруг потенциального рабочего места.

Через некоторое время вернитесь к своим первым впечатлениям и решите, подходит ли вам эта атмосфера.

Объясните, что вы можете служить живым «банком данных». Приведите примеры, как эта ваша способность запоминать факты пригодилась на прошлой работе.