Типичные нарушения

трудового законодательства *(42)

Какие типичные нарушения Трудового кодекса РФ обнаруживаются при проверках? Отсутствие письменной формы трудовых договоров (ст.67), неуказание в трудовом договоре существенных условий (ст.57), необоснованное заключение срочных трудовых договоров (ст.59), выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца (ст.136), непредоставление или неправомерное перенесение ежегодных отпусков (ст.124), отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда (ст.212), непрохождение работниками, в том числе руководителем организации, обязательного обучения по охране труда (ст.225), замена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера (договорами подряда, поручения и т.п.).

С вступлением в силу с 1 февраля 2002 года ТК РФ условия трудовых отношений несколько изменились. Однако зачастую работодатели не выполняют возложенную на них ст.73 ТК РФ обязанность - не предупреждают работников об изменении существенных условий труда, не предлагают им внести соответствующие изменения в трудовые договоры.

Так, например, если трудовые отношения между работником и работодателем возникли до вступления в силу нового ТК РФ или даже до 6 октября 1992 года, когда впервые была введена обязательная письменная форма трудовых договоров, работодатель должен предложить своим работникам оформить трудовые отношения в письменной форме путем заключения письменного трудового договора. В трудовом договоре вместо даты начала работы следует указать дату его составления, а в преамбуле к нему - когда впервые возникли трудовые отношения. Таким образом, работник не беспокоится, что у него не подтвержден трудовым договором трудовой стаж в данной организации, а работодатель выполняет свою обязанность по соблюдению письменной формы трудового договора. Если же работник отказывается от оформления письменного трудового договора, что является его правом, он продолжает работать, а изменения существенных условий его труда оформляются путем издания соответствующих приказов.

Другая проблема - переоформление трудовых договоров, которым увлеклись работодатели. Работникам предлагается перезаключить старые трудовые договоры, подписать новые и т.п. При этом работодатели забывают, что изменение условий трудовых договоров производится путем внесения изменений в эти действующие договоры. И даже если условия трудового договора изменились полностью, они оформляются дополнением к действующему договору ("Стороны договорились внести изменения в трудовой договор, изложив его в следующей редакции:").

Нередко работодатели заблуждаются, думая что нарушения, обнаруживаемые при проведении проверок (если они не повлекли за собой серьезных последствий), носят формальный характер. Функция инспекции труда заключается именно в том, чтобы предотвратить возможные нарушения и их последствия. Так, невыплата два раза в месяц заработной платы работникам может повлечь за собой денежные требования работника об уплате процентов, предусмотренных за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ) *(43).

Отсутствие письменного заявления работника о перечислении заработной платы на его счет в банке (даже при наличии договора банковского счета, договорных отношений между организацией и банком) влечет за собой обязанность исполнения требований ст.136 ТК РФ - выплату работнику заработной платы в месте выполнения им работы. Отсутствие обязательного обучения по охране труда может повлечь за собой несчастный случай на производстве, что, в свою очередь, повлечет применение к виновным лицам как административной, так и уголовной ответственности.

В любом случае превентивные меры инспекции труда при проверках, даже повлекшие за собой уплату штрафа, могут освободить работодателей от более серьезных последствий - дополнительных денежных требований работника, требований о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула и о возмещении вреда.