Методические рекомендации по изучению темы. Трудовое правоотношение следует отличать от других смежных правоотношений в сфере гражданского права

Трудовое правоотношение следует отличать от других смежных правоотношений в сфере гражданского права, свя­занных с трудом.

Вопрос о содержании трудо­вого правоотношения необходимо рассматривать в том аспекте, что в трудовом правоотношении его со­держание составляют конкретные трудовые права и обязанно­сти, которые приобретают его субъекты с момента возникно­вения данного правоотношения.

При изучении оснований возникновения трудового право­отношения необходимо обратить внимание на то, что в отличие от гражданских правоотношений, которые могут воз­никать из любых юридических фактов (событий, правомерных и неправомерных действий), трудовые правоотношения возни­кают только из правомерного волеизъявления, юридического акта, направленного на установление трудового правоотноше­ния, т.е. из трудового договора. В неко­торых случаях для возникновения трудового правоотношения необхо­дима совокупность нескольких юридических фактов, называе­мая юридическим составом.

Трудовое правоотношение может изменяться в силу юри­дических фактов — действий, к тому же, они должны быть правомерными.

Что касается прекращения трудового правоотношения, то в его основе могут лежать юридические факты — как действия, так и события.

Трудовым правом регулируются не только трудовые право­отношения, но и некоторые другие правоотношения, произ­водные от трудовых и тесно с ними связанные.

Необходимо усвоить, что правоотношения, производные от трудовых, могут быть предшествующими, сопутствующими и в некоторых случаях приходить на смену по отношению к главному виду — трудовому правоотношению.

Практические задания