Методические рекомендации по изучению темы. Правовые нормы, регулирующие отношения социального партнерства, в своей совокупности составляют институт трудового права

Правовые нормы, регулирующие отношения социального партнерства, в своей совокупности составляют институт трудового права, частью которого являются: коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Наиболее важной и наиболее применяемой в практике формой социального партнерства является коллективный договор и соглашение. Современный коллективный договор по своей сути является локальным правовым нормативным актом, призванным служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. При этом следует отметить, что нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми являются доминирующими в его содержании. Соглашения, являясь формой социально-партнерского регулирования трудовых отношений, делятся на виды в зависимости от сферы регулирования социально-трудовых отношений.

Особое внимание при изучении данной темы следует обратить внимание на понятие коллективного договора (юридическое и теоретическое), порядок формирования комиссии по проведению переговоров с целью заключения коллективного договора, кто является сторонами коллективного договора, его содержание и структуру, срок и сферу действия, основные принципы заключения коллективного договора. А также на понятие и виды соглашений, содержание и структуру, порядок разработки проекта соглашения и его заключение, срок и сферу действия соглашений.

Важно уяснить для себя принципиальную разницу между коллективным договором и соглашением.

Особое внимание следует уделить вопросу, касающемуся ответственности сторон за нарушение коллективных договоров и соглашений, за нарушение законодательства о социальном партнерстве.