Влияние человеческого капитала на динамику производительности

Уровень производительности труда непосредственно зависит от так называемого человеческого капитала.

Человеческий капитал – это уровень квалификации работника, включающий в себя его образование, опыт работы, врождённые способности и талант.

Для выпуска конкурентоспособной, эффективной продукции в социальном государстве всё большее значение приобретает качество, сложность применяемого труда. Хотя более сложный, качественный труд дороже менее сложного и предполагает обычно использование более сложных средств производства, однако и результаты его в не меньшей степени выше результатов менее сложного. Теоретически простой труд рассматривается как некая исходная расчётная база сложного труда, как абстрактная единица измерения, к которой умозрительно могут быть приравнены все виды сложного труда. Сложный труд, таким образом, может быть представлен как помноженный на некий коэффициент или возведённый в некую степень простой труд. Сложный труд выступает как совокупность единиц простого труда, органически «спрессованных» воедино. По мере технического прогресса в общих трудовых затратах возрастает доля сложного труда и степень его сложности. Основой формирования сложного труда и повышения его сложности являются знания работника и соответствующие навыки работы.

Следовательно, повышение образования способствует росту производительности труда и находит в нём своё выражение. Уровень и особенности образования в социальном государстве становятся мерилом личности как субъекта производственно-рыночных отношений.