 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
O Механизм регулирования заработной платы
|
|
Как показывает опыт стран с развитой рыночной экономикой, закономерностью рыночных отношений в области оплаты труда является необходимость регулирования на разных уровнях. Основные функции государства в области регулирования заработной платы это законодательное установление минимальных правовых гарантии и контроль за уровнем социальной защиты.
На данном этапе экономического развития страны регулирование заработной платы носит относительный характер, поскольку оно осуществляется по ограниченному кругу параметров.
Рыночная экономика требует наличия отлаженного механизма договорного регулирования заработной платы. При этом государственные законодательные нормы выступают в качестве обязательного минимального уровня для всех организаций и конкретизируются с учетом финансовых возможностей работодателей.
Коллективно-договорное регулирование заработной платы осуществляется как на государственном уровне – в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на отраслевом или региональном, так и на уровне организаций АПК, где договаривающимися сторонами являются работодатели и занятые (их представители).
На основании соглашений и коллективных договоров организации разрабатывают внутреннюю документацию по организации заработной платы, где конкретизируются договоренности по оплате труда.
Структурную схему механизма регулирования заработной платы в РФ можно изложить следующим образом:
· Федеральный уровень:
o Трудовой Кодекс РФ;
o Федеральные законы;
o Указы Президента РФ;
o Постановления Правительства РФ;
o Генеральное Соглашение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
o Постановления и положения министерств РФ,
в т. ч. Министерства сельского хозяйства РФ,
Отраслевое соглашение по АПК РФ.
· Региональный уровень:
· Законодательство субъектов РФ;
· Постановления правительства (администраций) субъектов РФ;
1. Региональные соглашения по регулированию социально-трудовых отношений;
· Уровень организаций АПК:
o Коллективный договор;
o Положения по оплате труда.
Экономическое регулирование заработной платы и других элементов дохода работников осуществляется государством через систему налогообложения и систему обязательных платежей с организаций и физических лиц.
Дата публикования: 2014-11-03; Прочитано: 508 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
